1樓：子安環球趣事
下屬職員總喜歡欺負新人，作為部門領導的我該怎麼辦？與舊員工相比很多剛畢業的大學生，他們進入公司是一種血腥的血液。它也將在短時間內努力，為公司提供一些表現。
這個新的員工可以快速獲得領導，自然是努力比舊員工更好，而且比舊員工在工作的態度上更好；因此，當你遇到你的舊員工時，可以選擇在你的工作中使用你的力量，隨著你的舊工作人員，只要你我真的不關心每個任務，就不要學習舊員工的叛徒，留下對領導者的良好印象，在認識領導之後，領導者自然會冷，老員工，一般在工作結束後，它也會融合一些；因此，剛剛進入工作場所的年輕人，當他們是來自舊員工的同事時，他們可以在他們的工作中表現出他們的力量。如果他們在公司中，他們將自然地改善。
改善了公司的氣田在新員工進入工作場所後，領導者和舊員工都是無私的，他們不敢引領領導力。這是別無辦的。畢竟，有權控制你的職業發展，但那些喜歡欺負者的人可以找到乙個機會，回去；一般就像被欺負的人的舊員工一樣，沒有真正的能力，只要他們努力工作，他們必須達到更好的結果，而不是舊員工，而自然的空氣田將增強，這裡的情況與舊員工矛盾，而且領導人也將對有力的人發言。
這位老工作人員不會欺騙自己；當你的天然氣場很強勁時，公司有一些東西，自然會自然有乙個詞，那些欺負你的人會知道你也在這種東西。如果您一般沒有任何人。
與你周圍的新人聯合起來在現實的工作場所，並非所有老員工都喜歡欺負新人，只是少數人；工作場所新人經常被這個老人欺負，肯定會在工作中虧錢，如果他們的實力和天然氣領域，當你與這個舊員工鬥爭時，你也可以使用與其他新人相結合的方法對抗舊員工誰喜歡欺負人；事實上，老人也害怕公司，他們只是想欺負沒有力量，老實說，新人只要你可以與公司的新員工搭配一塊，那麼統一賭場處理舊員工，領導者還將注意您之間的矛盾；畢竟，目前的新兵非常昂貴，領導者不會坐下。
2樓：三四么洞洞么
作為部門領導，你應該去找這個下屬職工聊一聊。讓他端正自己的態度。留住新人。
3樓：春季的風啊
我覺得你應該適當的和他交談一下，讓他不要有這樣的行為，好好的指責他。
作為乙個領導,太討厭乙個員工怎麼辦?
4樓：時光聊生活
作為乙個領導，要大度，要能容忍自己的下屬，當然了，也要看你是因為什麼原因討厭他，如果說不是原則性的問題，自己胸懷還是要大度一點吧。
首先來搞清楚不喜歡這個下屬的原因，是由於工作能力不足給你製造了很多麻煩。
讓他做你認為很難的工作，完成了會增加你對他的好感。覺得他還可以，沒有那麼差。
領導是在一定條件下，指引和影響個人或組織，實現某種目標的行動過程。其中，把實施指引和影響的人稱為領導者，把接受指引和影響的人稱為被領導者，一定的條件是指所處的環境因素。領導的本質是人與人之間的一種互動過程。
乙個好的領導，必須是乙個帥才，面對能力強的下屬，要知人善用，劉備手下的五員虎將，哪乙個能力不在他之上，但劉備卻並沒有因此而不喜歡哪一人，反而靠著他們過人的能力打下了一片江山。
最後總結，領導首先應該以集體團隊的利益為重，看待下屬不能以一己之好，乙個好的領導必須要有海納百川 有容乃大的格局。
在公司裡，作為新人的我總是被領導和同事欺負，該辭職嗎？
5樓：木已成舟
該！新人在公司裡應該是受保護的人群，如果答模連小白都欺負那可見以後的日銀塵子是有多麼的難熬，也不是說堅持原則，這個企業就有問清搏緩題。
6樓：蓉淼經驗之窗
我覺得是不該辭職的，因為這是很正常的新人情況，你到其他的公司估計也是會這樣的。
7樓：羅文
我認為是不應該辭職的，大家出來工作都是為了掙錢的，不用搭理他們，做好自己份內的工作就可以了。
職場裡為什麼新人總是被老員工欺負啊？
8樓：迷蹤貓耳
在現實中，人們相處的模式就是論資排輩的。所以新人被老人欺負是再常見不過的乙個現象。職場中新人被老同事欺負即是潛規則，也是有一定道理的。
老員工們也是過來人。他們保持了這個優良的傳統，對待新員工有一些過分的行為和情況這也是人之常情。這種做事風格說明了企業文化就是這樣，無論新人的能力有多強大，一般都無法改變這種情況。
新人不想失去工作機會的話就要學會適應這種情況，既然改變不了規則，那麼就要在規則下很好的生存下去。想要避免與老員工發生衝突，要嘗試著去贊同她們。在一些事情上，贊同或者附和老員工的方案和想法，這既是一種態度，也是一種適應能力。
要想辦法做出自己的業績，這樣就會強大起來，讓別人刮目相看，否則別人又憑什麼對你另眼相待呢？老員工之所以在公司里長久而且穩定，說明他們對公司有很大的價值和貢獻。在自己沒有任何功勞的情況下貿然反抗規則是不合時宜的，也是無法成功的。
被領導收拾的都是新人，畢竟領導也有團隊業績的壓力既然大家短時間內無法與老同事對抗不妨先努力作息業績等自己資歷。有了資歷有了，能力之後被領導重視之後老同事不僅會尊重自己，也會高看自己。所以我們要知道乙個道理，那就是尊重並不是別人給的，而是自己爭取來的。
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