1樓：呂小白體壇
自己辛辛苦苦完成的工作，卻被同事當眾搶功勞，是一件很令人憤怒的事情。遇到這種情況，你千萬不能拍案而起，當眾揭穿，因為這樣做，未必能奪回你的功勞，反而會得罪同事、同事的朋友、甚至有關領導。
第一，不動聲色，既不與他爭吵，也不違心附和，做乙個微微的小表情，明白人就都會看出這事有些蹊蹺。第二，在適當時機，單獨向領導說明情況。最好能拿出可信的證據，證明這事確實是你完成的。
第三，繼續出色完成領導交辦的工作任務，多做漂亮事。群眾的眼睛是雪亮的，你的能力，大家都會看到。第四，你沒有當眾戳穿，給搶功者留了面子，他或許會感到內疚，之後的日子裡，他或許會補償你，你們或許能成為朋友，多個朋友總歸是好事嘛。
我認為重要的是作為領導如何安排好工作，才會避免這種情況發生，明確工作職責。
並相互溝通好各自的內容，要不然很容易引起兩個同事之間的矛盾激化。
在叢林法則。
的職場，我們不要期待別人不來害我們，而是要想方設法地讓自己更強大，不怕別人來害。當別人對我們不利的時候，要客觀地看到這是競爭關係中不可避免的，人性就是這麼脆弱的，如果我們這時候跟著情緒走了，那就親者痛仇者快了。
有情緒沒動力都很正常，誰遇見這樣的事兒不心煩呢？關鍵是我們要從情緒中走出來，把情緒當成自己的小鬧鐘，負面情緒。
一來，就拿出紙筆開啟電腦梳理一下，看看自己情緒真正被觸動的認知模式是什麼，看看這件事各方的利益是什麼，如何才能讓自己利益更大化。
最重要的是把領導安排的工作做好，保證自己不出錯誤，完美交活。
2樓：韓諾諾
這個時候應該收集證據，然後向領導去告狀，如果領導偏袒同事的話，那麼這個公司也沒必要待了。
3樓：天悅
如果你的功勞被同事搶了，你應該去找自己的上司說明真實情況，讓老闆知道就可以了。
4樓：讓我裝傻賣萌
在自己的工作總結中，將自己的工作內容寫進去，然後等年末的時候交給領導。
工作完成後功勞被同事搶走了，我應該怎麼辦？
5樓：社保專家小璇璇
工作完成後功勞被同事搶走了，只能說明你太沒有經驗了，這個時候不要著急，找個機會表達這個工作是你完成的就好了。
6樓：娛動天下
我覺得如果面對這種情況，你就應該及時的維護自己的權益，勇敢地站出來，向自己的上司還有身邊的同事證明，這份功勞是應該屬於自己的。
7樓：愛情來了擋不住
你首先要忍下來，然後等遇到機會可以和老闆進行反映一下，你要一直的努力，讓你的領導能看到你的實力，畢竟一次邀功是沒有用的。
8樓：行樂先生
和領導暗示一下看領導是如何表示的，如果領導說已經知道了，那就什麼也不說了。如果領導不清楚的話，還是和領導反映清楚的好。
9樓：陳遠紅紅紅
應該要和領導好好的溝通一下，和領導說明情況，而且在今後的工作中也要遠離這種同事。
10樓：史蒂芬斯
千萬不要過於著急，可以選乙個適當時機，告訴領導這個事實，就可以挽回損失。
11樓：王志剛剛剛
就應該找領導把這件事情說清楚，而且對於這樣的同事，希望領導可以作出懲罰。這樣做才可以服眾。
12樓：路非鹿邑
只能算了，下次注意，這個時候去找領導說也會引起領導反感，職場沒有人主持正義。
13樓：按時服藥
我認為你直接可以和領導說，這是你自己做的，和同事並沒有什麼關係。
同事總是搶我的功勞，應該如何應對呢？
14樓：側雅說科技
在單位裡，自己辛辛苦苦做出來的業績被同事偷偷的算在了他的名下是不是一件非常痛苦的事呢？在職場上，同事搶功勞的事情時有發生，如果這事經常發生在你的頭上怎麼辦呢？那麼今天就讓我們一起來看看同事總是搶我的功勞，應該如何應對呢？
1.必須要加強請示彙報工作。
職場中很多人做了很多事情，由於他們不懂得請示彙報，甚至是做了很多事情沒有請示，多以上司並不知道他們做了什麼工作，那麼自然就沒有功勞，要知道職場中上司看到的才是功勞，上司看見的才是成績，很多人在職場中默默無聞不去彙報，最後自己功勞全部被別人搶走，最後別人加薪公升職而你還在原地踏步。
2.創造價值。
大部分職位對接在專業技能和上下游環節，在與人充分交流的過程中解決問題，創造價值。你們對接的質量直接影響工作效率和質量。人類同盟不是指拉結派，而是指以誠實、合作、樂於幫助的態度，贏得同事們的信任和支援。
在一切事情上，你採取親切的態度，以超越別人的期待為目標，向別人許諾，不抗風雨，使命一定會完成，成為可靠的人，可靠的人。
3.定期向領導去彙報你的工作。
領導佈置了任務，領導其實關心著任務的進度，只是領導不是隻管你乙個人，可能許多時候未必就真正關心到你，這也是小人能鑽空子的時候。所以，你接到任務後，其實就需要定期向領導去彙報，彙報一方面，讓領導知道你的工作進展，滿足領導對任務的控制慾，另一方面，也規避了有人冒領你的功勞，關鍵是彙報工作的時候，你還可以向領導請教任務過程中的技能技巧，讓自己快速提公升。定期彙報好處多多，人入職場，你就得明白職場的要求，職場的規則。
15樓：西紅學姐
遇到這樣的情況一定要及時的和對方溝通，同時也應該為自己做足，為自己說話，要把自己的功勞表達出來，不要讓對方欺負，做事情要有自己的主見和原則。
16樓：雙子小黑嘿
一定要保持警惕，這個時候你一定要及時治治對方的行為，這樣才能夠維護好自己的利益。
17樓：是顧言吖
應該要多和對方溝通，然後和對方交流，先了解對方的想法，然後說出自己的想法讓人解決問題。
同事和你搶功勞 你怎麼辦？
18樓：休究紹
同事和你搶功勞 你怎麼辦？
在辦公室政治的字典裡，從來沒有什麼「合理」、「不合理」，只有「巧妙」、「不巧妙」。辦公室不是人才市場，這裡沒有「能者上，不能者下」的標準衡量體系。於是，懂得開發自己的情感智力，就是贏得辦公室「政治鬥爭」的前提。
那麼，怎樣去開發自己的情商呢？情商應包括以下五個方面內容：
1、能充分認識自己的情感，具有理解自我及心理直覺感知的基本能力。
2、自身動機，這是一種使其情感專注的能力。
3、控制自己的情感，這是使其感受力適應各種情況的能力。
4、情感歸向，或者稱對他人情感的感知，這種對他人的關注導致利他主義。
5、掌握好人際關係，具有與他人交往的才能。
很多專家認為，在職場上摸爬滾打的人，要想讓自己的情商得到突破，競爭合作意識、角色轉換意識、形象意識、敬業意識和學習意識是必不可少的。其中尤以競爭合作意識、角色轉換意識和學習意識最為重要。
同事和你爭功怎麼辦？
當你挖空心思想出乙個好主意，或者你勤奮工作為公司發展做出了極大貢獻時，卻有人試圖把這份功勞歸為己有。面對這種情況，你該怎麼辦？下面幾種方法或許對你有所幫助。
用簡訊澄清事實。寫的信不能有任何壞的影響，簡訊內容一定不能讓對方產生不快。寫信的主要目的是要委婉地提醒一下對方，自己當初隨便提出的想法，是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子。
在信中適當的地方，你可以寫上有關的日期、標題，可以引用任何現存書面證據。在簡訊的最後要建議進行一次面對面的討論，這是很重要的，這能讓你有機會再次含蓄加強一下你的真正意思：這主意是你想出來的。
誇讚對方，重申自己的作用。對這同事獨一無二的`才能和見解大加讚賞，這種方法對職業女性來說特別需要。很多研究者發現，女性員工喜歡從「我們」的角度而不是「我」的角度來做事，所以她們的想法和首創就常常會被男性同事挪用。
退出爭奪戰。初看起來，這似乎不是一種方法，或者不能算是一種很好的方法。但對某些人來講，這或許是最好的。
你應該問一問你自己：哪個更重要，是把這個想法付諸實施，還是獨自擁有想出這個點子的名譽？在某些情況下，比如你正要接受一次重要的提公升，要付出大量的時間和精力；或者除了「原則問題」之外其他並無妨礙。
在這些情況下退出爭奪戰顯然是明智之舉，是上上之策。
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回答之前先申明，這個不是對你的攻擊，只是希望幫到你 1 從你發的這個問題來看，你缺少抗壓抗突變的能力，工作過程中會遇到各類事情，只是說好的工作被交代給了其他人，你就煩要辭職，試問這樣如何能讓領導敢於把大任給你？2 你知道公司變動任務的原因是什麼嗎？是不是專案也發生了變化，或者某個重要環節有了變化？領...