1樓：俯瞰天下
就是正常離職啊！不過應該會記錄在人事檔案裡的！
2樓：匿名使用者
辭職以後能不能再進看造化。
3樓：匿名使用者
自離，曠工3天后去跑單，7天后工資到賬。
富士康被辭退會進黑名單嗎?
4樓：路翔宇
法律分析：勞動者在富士康因嚴重違反用人單位的規章制度被開除，通常會進入黑名單，勞動者不能再進入該用人單位工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者物賣應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂罩液逗立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞埋卜動合同。
在富士康沒有辦理離職會有什麼後果？
5樓：陳嘉
法律分析：不辦理離職手續，就沒有離職證明，影響今後求職，也沒有社保轉移手續和工作交接。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。
按照國家規定，型亂自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金)。勞動者提前三十日禪返以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果雙方有培訓協議，則需要履行勞動法。
法律依據：中華人民共和國勞動合同卜襲檔法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
被富士康開除了三個月過後可以再進?
6樓：趙立軍
法律分析：被富士康開除的，法律沒有規定三個月後不能重新錄用。具體要看富士康公司的公司規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情伏老凱形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規缺喚定的情形致含察使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
富士康員工有哪些原因會被開除？
7樓：小小小魚生活
如果勞動者的行為有違反《勞動合同法》第39規定行為之一，並且用人單位有證據證明的，用人單位是可以辭退勞動者的，並且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
8樓：一棵麵包樹
打架鬥毆、嚴重違紀、偷竊、違反國家法律法規。
內容拓展：富士康科技集團是臺灣鴻海精密集團在大陸投資興辦的高新科技企業。1988年在深圳地區投資建廠，總裁郭臺銘。在中國大陸從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構、現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。
2014年12月12日，據國外**報道，富士康宣佈，由於訂單不足，公司將於12月24日關閉公司在印度欽奈的工廠。該工廠的1700多名員工有可能面臨失業。
2016年5月19**道，富士康和芬蘭公司hmd global以億美元(約合人民幣23億元)**接手微軟旗下的諾基亞功能手機相關業務。
2017年7月16日 ，富士康宣佈在美國威斯康辛州投資100億美元建立lcd面板工廠。該專案創造萬個新的工作崗位，在2020年底前完工。
9樓：生活能手小蘇老師
回答1、員工能力和技能達不到用工要求，不能勝任現工作崗位。2、員工因違反紀律和相關制度，達到辭退條件。3、公司業務調整辭退。
4、員工因違法受到國家執法部門處理。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：被依法追究刑事責任的。
富士康辭職流程
10樓：網友
提前一月到（工作部門助理）辭職申請→同意→月後跑單→退物品→人資簽字→退宿舍→上交。
一）經營範圍。
富士康科技集團是全球3c（計算機、通訊、消費性電子）代工領域規模最大、成長最快、評價最高的國際集團。集團多年來致力於研發創新，以核心技術為中心，包括：奈米技術、綠色製程技術、平面顯示器技術、無線通訊技術、精密模具技術、伺服器技術、光電 / 光通訊技術材料與應用技術及網路技術等。
二）商業模式。
6大產品策略：速度、品質、工程服務、彈性、成本、客戶附加價值。
自創的垂直整合商業模式：電子化-零元件、模組機光電垂直整合服務。
11樓：文老師在職場
領取離職單，且領完離職單之後按照**的要求，來填寫**。備註：領離職單一般都是有固定的地方，通常辦卡的地方和辦離職的地方在一起。
再把填寫的**，交給你的直屬上司，一般都是給線長，雖然線長沒有權利批准，但是需要經她的手交給部長，部長會簽字批准才算數。
離職報告交了之後，差不多1個月的時間，再去問你的線長離職單批准下來了嗎？正常情況下線長會在你工作的最後一天給你簽過字的離職單，按照程式走的。
去交工衣到廠務，廠務簡單看一下沒有差錯就叫你把衣服扔進桶裡，然後簽字蓋章，他們那邊登出一下就好了，如果在富士康辦有辦借書卡的，需要先去圖書館登出，住宿舍的去宿管那裡登出（辭完馬上要搬走）最後去交人資交廠牌。
12樓：儒商財富
給您乙個原富士康員工的經歷。
我是原富士康員工，不過我已經辭職了，我也是幹了乙個月，我辭職只花了不到乙個星期的時間！
辭職需要各個部門簽字，上交工作證、工作服等東西。
我建議你把合同、工作證、和工作證放在一起的單位**號碼牌留底子！！
影印件）另外，建議諮詢人力資源部門。
13樓：萬彩喜笑陽
先去申請離職，然後填乙個離職表，寫上最後工作日，到最後工工作日哪一天，去一站式服務大廳，把單子交給行政的工作人員，他們會在系統裡給你作業的。
富士康辭職流程
14樓：智者總要千慮
富士康辭職流程：其工作成為正式員工：
1、提前一月到（工作部門助理）拿辭職申請書填寫，其領導同意簽字。
2、滿月後，拿辭職書到人資跑單，準備好富士康廠服，鞋櫃鑰匙，工作器具交接。
3、退完這些 ，還有其社保卡，住房公積金等，到人力資源部瞭解。
4、辭職申請→同意→月後跑單→退物品→人資簽字→退宿舍→上交。
15樓：網友
請諮詢人事部，有勞動糾紛請找工會，還不行，找勞動局！
16樓：網友
我也準備辭職，照你這麼說，估計也用不了幾天，以前我有個同事辭職，也花了很長時間，好象是半個月！
17樓：網友
富士康辭職就看你在那個地方了 我上個月在成都富士康辭職 報告一交 2天就批下來了 快的很 在深圳那邊可能要麻煩點 但是就是看你的那個地方的 組長或者線長 配不配合你辭職了。
18樓：網友
我上週五提出的辭職，這個星期二就跑完單了。
19樓：亞綸分店
那要看你跟你了老大的關係怎麼樣了。。好的話，。一天就 可以讓你跑單的。我同事就是啦。
富士康集團年資有什麼用,我在富士康上班我的年資是077什麼意思
年終獎都是按照年資算的,而且公司會按照你進公司的年數給你補助。1 富士康 版科技集團是中國臺權灣鴻海精密集團的高新科技企業,1974年成立於中國臺灣省臺北市,總裁郭臺銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。2 1988年在深圳地區投資建廠,在中國從珠三角到長三角到環渤海 從西南到中南到東北建立了3...
富士康年資024是什麼意思啊,我在富士康查的年資是027是啥意思
富士康有內部年資還有廠外年資 內部年資就不多講了，你來富士康多久就有多長的年資 外部年資的話是看你在外面的企業做了多久，然後富士康人資稽核你的年資 離職證明之類的 如果你以前是在大型企業工作。那麼年資的折算比例是1 1.如果是小企業貌似是1 2。也就是說你在外面做兩年，富士康只給你算一年。我在富士康...
我在富士康工作了兩年，是正式工。現在廠裡知道我是精神殘疾人，廠裡只招肢體殘疾，不招精神殘疾的。現在
你好朋友，很高興回答你的問題。不知道朋友現在是還繼續在工廠工作，還是已經停工了準備進入編排中？如果還在正常工作就請朋友不要有過大壓力輕鬆點面對問題，空閒時間可以去你疾病所在醫院詢問能否開具疾病相關的診斷報告和確定級別的證明，如果疾病的級別並未達到不正常工作人員不可進入工作環境就職，那麼請你諮詢殘聯相...