1樓：匿名使用者
我建議你先看一下《中華人民共和國勞動合同法》，條件允許的話就請個律師。下面是我不很成熟的一些看法，供參考。
首先，你必須提供甲方欠發乙方3個月工資及甲方經常要求乙方加班加點工作，未向乙方支付加班費的證據。
然後，根據《中華人民共和國勞動合同法》「第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；」你可以解除勞動合同。
是否勝出，要看你的舉證效果。
2樓：網友
年簽訂培訓協議，此為勞動合同的前提。公司和勞動者都必須按照培訓協議及勞動合同的規定執行。
2、公司沒有給乙方相應的培訓協議及勞動合同，是違規的，勞動者有權利索回。
3、如果公司以你擅自離職，起訴你，你可以反訴他（仲裁），理由是公司沒有按照勞動合同和合同法的規定，按時支付你的工資和加班費並退還你的押金，並沒有給你勞動合同及培訓協議的原件。
4、我不知道之前的訴訟，為什麼公司會勝訴，很是不解。
5、關於勞動合同及勞動關係的舉證方面，因為你沒有勞動合同，可以申請由公司舉證。並提交相關的資料，你需要舉證的範圍是公司沒有退還你押金、沒有按時支付你工資、欠發你工資、沒有支付你加班費。
6、按培訓協議及勞動合同來說，你應該在公司工作滿5年。而提前走人，且並沒有提前乙個月，這應該是公司起訴你的原因。此時，你應該舉出上述公司違反勞動合同和勞動法的證明，此中過錯是由公司造成的。
當勞動合同和勞動法的規定發生衝突時，應以法律為準，任何協議的執行不可違背法律的規定。
追索勞動報酬糾紛適用的法律 法律問題
3樓：高華
法律分析：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。槐拍。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫虛明掘療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困差核難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
勞動法律問題，求解答
4樓：網友
臨時有事請假，用人單位可以不批。勞動者沒有按程式辭職，而是直接離職，用人單位可以追究你給公司造成的損失，即可以扣除一定的費用。
關於勞動法的問題，求助~
5樓：網友
一點都不合理，經理忽悠你，勞動關係的建立應該是從用功之日而不是合同簽訂之日。
中華人民共和國勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
所以說你開始工作的時候就應該給你發工資，1-15號這半個月的工資應該發給你。
如果你還是想這份工作，你就先去找你們經理，說你諮詢了律師，你知道勞動法是這樣規定的，讓他把工資發給你。如果他說不給，你就說你只有找勞動仲裁委員會了。這工資你肯定會得到的，經理簡直是沒得天理。
6樓：中國勞動網
只能通過勞動仲裁解決。
7樓：璐友
當然不是經理所說，應按出勤簽到算起。
求助大家乙個關於勞動法問題
8樓：網友
收集好你上班的證據以及工資發放記錄，去當地勞動監察大隊申請勞動仲裁：
1.公司因沒有與你簽訂勞動合同，需發雙倍工資給你（已發你乙份工資，還需補償你同等的乙份工資）
2.因你已滿6個月不足一年，公司辭退你還需補償你乙個月工資3.如果是因你個人的原因辭退你的，請好好反思！
9樓：七臺河李陽平
一、請求依法支付5個月的雙倍工資。二、沒有依法（依照法定程式）解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，可以請求賠償（支付雙倍經濟補償金作為賠償）。
三、與用人單位提出主張，協高解決，協商不成的則要申請勞動仲裁。
四、維權需要先學法律，你應當先查閱《勞動合同法》與《勞動合同法實施條例》。
10樓：網友
1,沒簽合同，應支付2倍工資。
2,無理由辭退，應支付賠償的。6個月以上支付2個月工資。
幫忙回答幾個法律勞動法的小問題
11樓：網友
4 a第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
5 c第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。6 a
求助《勞動法》方面的問題 急 謝謝 詳細些
12樓：造孽夜未央
第。
一、你要說的是被解僱有沒沒有賠償時吧？
答：要看你父親有沒有勞動合同，如果由勞動合同，連續坐滿10年就可以變成無固定期合同，如果公司c辭退你父親，你父親可以拿到一年不乙個月的辭退補償金，《勞動法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果沒有勞動合同的話，就怕公司反咬一口，說你沒有在公司做過，那就要難做，在告公司 之前先在原單位聯絡好乙個內應，可以證明你在公司裡面做了10年的人，這樣就ok了。
第。二、說公司沒有給你父親買保險？
如果上乙個問題都成立解決，公司也承認的話，你不僅可以要求公司給予全部補償，勞動局還要扣公司的錢，對公司罰款。
但是這個世道，誒**部門就是天，他們就是王法。
13樓：山夫笨笨
這個問題太籠統，請具體說是那一方面的。
關於勞動法的問題！急！急！急！急！急！急！急
1 很遺憾，目前尚無全國性的法規規章賦予職工探視或照顧生病親屬的假期。但不排除各地有更人性化的地方規定，建議諮詢當地律師。2 實踐裡的常用方式是用年休假來抵充，但教師因為有寒暑假而不享受年休假。那就只有請事假了，對於事假，用人單位有權不批准，在不批准的情況下自己強行休假，那就是曠工。3 直系親屬病危...
勞動法事情解決急急急急急急急急急
到單位所在地區的勞動局，要是不行就申請勞動仲裁，你要先看看公司的規章制度上面是怎麼寫的，是不是違反公司規章制度，違反哪一條。合同是一式兩份，如果沒有是無合同用工，那麻煩更大。你要拿到對自己有利的證據，比如工作證 考勤記錄 工資單等，可以證明你確實在此單位工作。還有就是做滿一年有3000塊的年終獎，有...
關於勞動法問題，關於勞動法問題
1.首先需確認 乙是公司還是個人?2.是公司的話那就好辦.先確認是否屬於符合工傷保險條例所規定的工傷情形.如果符合工傷條件,那乙公司是否為甲繳納了外來從業人員綜合保險或其他社會保險?如果繳納了,那接下來就按照工傷保險條例來理賠 如乙未為甲繳納社會保險,則乙要承擔所有費用.3.如果乙是某個人,那甲乙兩...