1樓：網友
中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」
工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。」
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
勞動法中婚喪假是多少天？
2樓：趙軍
勞動合同法中沒有關於婚喪假的明確規定。婚假在目前的法律中沒有明確規定，只是散見於行政法規和規範性檔案層面。例如[1980]勞總薪字29號規定：
婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此檔案當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。另有晚婚的規定，晚婚假天數：
各地晚婚假總天數10-30天。晚婚是指男滿25週歲，女滿23週歲初次結婚。至於喪假同樣在目前的法律中沒有明確規定。
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。但不管是婚假還是喪假，法律都規定了准予的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。
途中的車船費等，全部由職工自理。勞動法（labour law），是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。
這些法律條文規管工會、僱主及僱員的關係，並保障各方面的權利及義務。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。法律常識關切人們生活，以上便是問題的所有答案，可以詳細瞭解。
婚喪假期規定 -法律知識
3樓：鄒金俊
法律分析：國家相關法律規定婚喪嫁娶的假期時間：一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。
雙方晚婚的，婚假延長到15日。婚喪嫁娶假期的工睜瞎資按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依旦信法支付工資。
工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間悉遲空，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
勞動法有沒有明確規定婚假要在多少天內休完
婚假三天，晚婚的根據各地標準不同增加15 30天。勞動法裡沒有規定婚假的休假次數，僅僅對休假天數有規定。實際工作中，婚假一般是一次休完 此符合婚假設立的本意 如果需分段休假，需與單位請示批准。勞動法裡並沒有規定，另外也沒有規定要在多少天內休完。只有 1980 勞總薪字29號有比較明確的規定，該 通知...
新勞動法病假規定，新勞動法中對請病假的規定
三 病假 根據 企業 bai職工 du患病或非因工負zhi傷醫療期規定 勞部發 1994 479號dao 等有關規定，患病或版非因工負權傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月 五年以上...
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