1樓：扶不起的老阿斗
試用期辭職已經提前通知了，可是領導以各種理由不讓走，直接走人不給工資，該怎麼辦。首先要明白員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由，如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
依據勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。有乙個我認識的大學生，他也是在試用期的時候離職。
因為公司的工作強度太高，基本每天都需要加班到晚上點多鐘，身體感到吃不消。於是當月的日提出離職申請準備到日完成工作離職，且有辭職申請單提交給相關領導，但公司領導以沒人交接為由不做工作交接，也不同意他離職。他把給領導時候的離職申請單進行拍照和在交離職申請單時與領導的溝通過程進行了錄音。
因為還在試用期，手頭工作也沒有什麼工作，在日下班之前，就把工作整理好，交給了人事部門。在日離職時間到後離職，日就不去上班了。
2樓：影任運營圈
公司不給員工簽署勞務合同是違法勞動法的行為，您這邊可以先收集您這邊上班的證據，如打卡記錄、聊天記錄、工資流水等。
然後和公司進行協商，闡述勞動法的規定，要求其遵循試用期的規則，表述你的想法！
如果公司打定主意要拖你的話，建議您向當地的勞動監察部門舉報，一舉報乙個準！
3樓：凡人真知
試用期辭職不需要提前乙個月，提上書面報告乙個星期就可以了 。況且單位沒有給你籤勞動合同 ，這是嚴重的違規 ，如果去勞動仲裁 ，至少要賠你雙倍工資 ，年代對單位罰款 。
4樓：書心一角
您好！試用期想辭工需要提前三天申請離職，正式工離職才需要乙個月，所以這個不符合規定，可以通過八法維薪申請勞動仲裁，用法律解決。
5樓：領舞妖物
勞動者辭職試用期提前3日通知用人單位即可，無需批准，也不要求書面形式。
6樓：來自微山湖眉清目秀的冬瓜
這樣應該早繼續上乙個月的班，才能辭職離開。你可以請事假解決。
7樓：磕持
試用期期間本身就是還沒有正式簽訂勞動合同，用人單位是可以對員工進行辭退的。而且在這個期間辭退是不用進行賠償的，只需要按照勞動者勞動的天數給予報酬就可以了。
8樓：老廚孑
首先，試用期辭職的話是可以按照提前通知，交接完就走的，沒必要再留乙個月，如果他硬讓你留就應該按照正式員工的待遇給你了。
9樓：東澤
先和公司的人力溝通一下，如果不行可以直接去勞動糾察大隊投訴一下。
試用期內辭工要乙個月嗎
10樓：張娜
法律分析：勞動者在試用期提出辭職只需要提前三天即可，轉正以後勞動者提出辭職需要提前乙個月，否則單位可以追究勞動者的違約責任。單位要求勞動者試用期提前乙個月辭職的規定是違法的，因而也是無效的，如單位因此扣押勞動者的工資，可以申請勞動仲裁維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期離職要乙個月合法嗎
11樓：法律部落
法律分析根據相關法律規定試用期要提前三天通知公司，勞動者就可以離職，用人單位在勞動者離職時一次性結清勞動者所有工資。如果在提出離職申請後，公司不讓走，可以向勞動監察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者可以解除勞動合同的情況有若用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；及時足額支付勞廳洞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；相關法律規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規團伏早規定勞動者可以解除勞動合同的其餘情形。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照相關法律規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
法律依據中華人民共和國勞動法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時塌雀通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
在試用期期間辭工要求1個月才可以離開，我又要急著走，怎麼辦？
12樓：網友
提前3天通知用人單位可以解除勞動合同。
試用期是用人單位考察勞動者是否符合林隱條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的雙向選擇期限。試用期內，勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以即時解除勞動合同；勞動者覺得用人單位不適合自己的，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期內，勞動者提前3天通知用人單位解除勞動合同，是法律賦予的權利，其它任何雙方約定或者要求超過期限的，都是違法無效的。勞動者提前3天通知用人單位解除合同，3天期滿，用人單位即應結清工資，辦理解除勞動合同手續。用人單位不予辦理的，向勞動監察投訴，或者申請勞動仲裁。
13樓：安卓15區鬼哭
樓主不要怕，根據最新的《勞動法》第三十二條，在試用期內勞動者可以隨時通知用人單位解除合同；根據第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果公司拖欠你工資，可以去當地人社局舉報，一報乙個準的。
14樓：勞動法乾貨快車
根據你的辭職申請時間確定離職時間，如果辭職申請時間是4月27日，那麼5月27日你就可以離職了。公司超越這個期間的繼續留用就是違法的。
15樓：網友
辭職它分兩種：急辭和緩辭。你就屬於可以辭急工，它可以當天就走的，只是它會扣的工資比例比較多一些，既然是有事的話，一般的人也不會去介意這點錢了，能走然後結工資就是挺好的了。
試用期，沒到乙個月呢？離職，老闆不批。
你寫封辭職信，內容包括不籤合同，不交任何保險，然後郵寄 信的那種 到公司，把有勞動關係的證明都留著，實在不行就跟老闆直接說去勞動仲裁告他，看他給不給工資。試用期離職，應提前天提出 最好有書面證明 不同意的話就勞動仲裁！恭喜您，去吳中區勞動監查大隊告他，你可以獲得雙倍賠償金。吳中區勞動力和社會保障局勞...
試用期不到月有工資嗎，試用期不到一個月有工資嗎
蓋普希金 試用期不到一個月有工資。如果企業不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢 試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。一...
辭工非要等月嗎，辭工非要等一個月嗎
法律規定了勞動者離職，可以提前一個月通知用人單位無理由離職，這個是保護勞動者的自由就業的規定。但是也有一些情況是可以直接離職，不需要提前一個月通知的，具體見 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付...