我在公司上班忘記關電，沒有造成損失，公司要罰我一萬塊錢是否合理

1樓：克城

首先第一點，公司得有處罰依據，其次考慮處罰是否合理。

勞動合同法》第四條作了明確規定：「用人單位在制定，修改或者決定有關勞動報酬、……等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。「用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

由此可見，新法要求規章制度的制定要履行相應約法定程式，即平等協商+公告(告知)程式。從法律角度看，企業規章制度的制定、修改流程應為：企業管理部門醞釀草案→在一定範圍內徵求意見並修改→提出方案和意見→職工代表大會或者全體職工討論通過→公示告知。

現實當中很少由企業的規章制度是按照這個流程的，一般這些制度在處理勞動爭議時只能被認定為無效。

對你罰款一萬元，很顯然這已經超出了公司損失的範圍。如果真正是造成損失要賠償的話，那也得按照《工資支付暫行規定》的有關規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

2樓：網友

你是忘記關了公司的總的電麼，處罰你倒是合理，就是罰的有點多啊。

我在公司上班忘記關電，沒有造成損失，公司要罰我一萬塊錢是否合理,我該怎麼辦

3樓：

摘要。勞動仲裁流程：申請人提交仲裁申請書及其他相關資料；勞動爭議仲裁委員會作出是否受理決定；受理的則將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人提交答辯書；組成仲裁庭；仲裁員迴避；**前通知；**質證和辯論；裁決前調解；作出裁決的結果的。

我在公司上班忘記關電，沒有造成損失，公司要罰我一萬塊錢是否合理，我該怎麼辦。

您好，我是平臺的合作律師，已經收到您的問題了。。

他這樣做是違法的，如果你是第一次陪手犯錯只能蘆虧嫌警告不能作罰金1w元也應該超過你的工資的20%所以他已空手經違法了。

你單位的做法是違法的；你單位上毀做灶班忘記關電是否存在嚴重安全隱患？如果是，單位作出適當的處理也是沒有錯的，但是他的罰款額度不能超過你胡御工資的20%的；現在單位這樣做已經纖扮違法了，所以你可以去當地勞動監察部門投訴或者勞動仲裁解決。

這時候爛稿穗，您面對在公司打工的工資被拖欠的問題，被拖欠者可以撥打統一服務**12333，瞭解和飢卜掌握催討工資的敬返工作流程及所需的各種材料。

勞動仲裁流程：申請人提交仲裁申請書及其他相關資料；勞動爭議仲裁委員會作出是否受理決定；受理的則將仲裁申請書副本送達被申請人，肆遲被申請人提交答辯書；組成仲裁庭；仲裁員迴避；**前裂橋李通知；**質證和辯論；裁決前調解；作出裁決的結果的消沒。

勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及影印件、相關證據影印件、證據清單和陸棚用人單位的工商登記資訊等資料早鬥則。勞動者需要在從辭職那天算起的一年時間銷兄內，向當地的人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。

我在公司上班望關電，造成嚴重後果，一萬元左右，該怎麼辦才好。

你剛才不是說，沒有造成損失嗎。

具體造成多少損失呢。

別撒謊我幫您分析一下。

一萬不到。如果是，單位作出適當的處理也是沒有錯的，但是他的罰款額度不能超過你工資的20%的。