關於產假工資請教大家
1樓：勞動法諮詢師韓飛
如果交納生育保險了，你至少可以享受98天的生育津貼，也就是產假工資，生育保險報銷；這期間公司只要為你交納社保就可以，不用再支付給你工資。
2樓：網友
生育假期是法律規定的，公司必須要依法批假！
2012年國家最新假規定：正常產假：98天、晚育假：15天（廣東）、難產：15天，多胞胎，15天/胎、獨生子女：35天。
確認單位有沒有幫你買生育保險！只要買了就可以申請生育保險金我。
深圳市：生育醫療保險參保人的圍產期檢查、分娩住院、產後訪視、計劃生育手術的基本醫療費用（不含嬰兒費用）由生育醫療保險**支付。
參加生育保險的職工投保兩個月後才可以享受生育保險待遇（以出院的日期為準）。如投保生育保險時間到出院時時間未滿兩個月的不能享受生育保險待遇。
本人身份證，結婚證，準生證，出生證，乙個本人的銀行個人結算帳戶。
到社保局申請後，社保局稽核通過的話就會將你的生育保險金給你的公司的，由你的公司再將金額給你。
有生育險的非深戶 老家生產回深報銷必備清單。
生育險不須要轉院證明，其他病住院才須要。
1）結婚證 （2）女方的戶口本 （3）準生證。
4）孩子的出生證明 （5）女方身份證 （6）社保卡。
7）存摺（必須得：中行、工行、建行、農行）
8）醫院的費用清單、加蓋醫院公章（注：有些醫院會出現有『一次性用品』幾百塊的，一定要醫院寫明是什麼東西） （9）入院、出院證明 （10）產後小結。
11）手術記錄（一般剖腹產才有的） （12）發票。
以上都要備影印件！！！
注：原件也要帶上，她們要查驗的，影印只是她們備案要的資料）
3樓：網友
社保局都是沒有這個補助的，不管公司的規模如何，產假是國家法律規定的。
產假工資
4樓：甄婧穎
產假工資是指員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工纖腔支付工資的主體是用人單位。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天兆肆；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享族豎轎受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假工資
5樓：賈寶驊
【差弊法律分析】：產假工資標準是由用人單位按照女職工休產假前的月工資標準發放，用人單位不得隨意剋扣女職工在休產假期間的工虛或族資，也不能因為女職工在生產期間而辭退女職工。女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。
提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至於女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給。
【法律依據】：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，團州由用人單位支付。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
產假工資
6樓：鄒慶技
法律分析：生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天；難產者，增加15天；符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者梁判，每多生育1個嬰兒增加產假15天。
自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天；妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。產假，「工資」應神渣鬥全拿。
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
法律依據：《社會保險法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費遊磨用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
產假工資
7樓：吳濤
法律分析：女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津吵稿貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數，乘以本人按橋碰橘規定享受的生育生活津貼期限計發。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按敏團照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
產假 工資
8樓：貴林峰
產假期間的工資是照常發放的。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流簡纖產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險絕咐州的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及並蔽依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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老師您好，我想諮詢一下關於產假期間的工資演算法問題
如果你們對於績效工資有約定和相應的考核標準，那麼績效工資可以不支付給該產假女員工。根據 女職工勞動保護特別規定 第五條，用人單位不得因女職工懷孕 生育 哺乳，而降低其工資 予以辭退 與其解除勞動或者聘用合同。這裡說的工資，不是指基本工資。而是指懷孕前發多少工資，包括績效工資，津貼，補貼等。已經說過，...