1樓：偶然傷心了
勞動合同法實施條例》
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
2樓：
勞動合同中規定的經濟補償金，一般是指企業與勞動者就勞動關係的建立、中止、解除、終止等情況發生時，企業應承擔的種種義務。
大體來說，合法解除時，按服務年限，滿1年給1個月工資；違法解除時，上述標準2倍計。
3樓：匿名使用者
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4樓：匿名使用者
你好！對於你要諮詢的問題需詳細說明情況，以便分析。
5樓：匿名使用者
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6樓：匿名使用者
自己辭職沒有賠償。
哪些情況下勞動者可以獲得賠償
7樓：何張婧
a、用人單位有下列情形之一，對勞動者猜笑造成損害的，應賠償勞動者損失：
一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的；
二)由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；
三)用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；
四)用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
b、賠償的標準及損失的計算按下列規定執行：
一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用；
二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
三)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用；
四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供**期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用；
五)勞動合同約定的其他賠償費用。
一、未經本人同意別人是否有權給辦離職穗肆含。
違法。勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。雹拍。
勞動者執意離職，沒有提前30天通知企業造成的企業損失的，企業可以依法扣除工資。
勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
一)用人單位招收錄用其所支付的費用；
二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。
勞動者可以獲得賠償和經濟補償的情形
8樓：寧寧說法
經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟慶肆察補償，勞動者可獲得經濟補雹褲償的情形有哪些？如果有相關的法律知識不瞭解的，不知道怎麼做的時候，以下就是整理的相關內容，聽聽給出的具體意見。
勞動者可獲得經濟補償的情形有哪些
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照勞動合同法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照勞動合同法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照譽茄勞動合同法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照勞動合同法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照勞動合同法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
相信大家看了上面介紹後，對於怎麼解決要注意什麼的責任的法律知識有了一定的瞭解，如果你還有關於這方面的法律問題，請諮詢律師，他們會為你進行專業的解答。
勞動者賠償情形
9樓：黃誼欣
法律分析：勞塌腔動者賠償情形：1、勞動者違法解除勞動合同，給用人單位帶來了損失；2、勞動者違反競業協議，給用人單位帶來手鍊了損失；3、勞動者與多個用人單位簽訂勞動合同，給用人單位帶來了損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位畢衫孫造成損失的，應當承擔賠償責任。
什麼情況下，用工單位要賠償雙倍工資
超過一個月，未簽訂勞動合同的，應該給予你雙倍工資的經濟賠償，計算日期是從一個月以後的第一天開始算的。你的材料已經很完整了，其實這些材料都是你們單位負有舉證責任的。另外，你應該直接去勞動仲裁就可以了。要寫一份仲裁請求，包括雙方身份，仲裁請求，以及事實與理由三部分。仲裁委員會會給你們先調解的。我在上海，...
協議在什麼情況下無效，合同在什麼情況下是無效合同
合同無效是指合同從一開始就不發生法律效力。合同法 第五十二條對合同無效的幾種情況作了明確規定 1 一方以欺詐 脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。欺詐 是指一方當事人故意欺騙他人而使他人陷入錯誤而與之訂立合同的行為。如故意告訴對方當事人錯誤的資訊或是隱瞞真實情況。脅迫 是指一方當事人以將來要發生的損害...
什麼情況下應該撥打，什麼情況下應該撥打119？
發生火災 危險化學品洩漏 道路交通事故 建築坍塌 重大安全生產事故 空難 及恐怖事件和群眾遇險事件 水旱 氣象 地質災害 森林 草原火災等自然災害 礦山 水上事故，重大環境汙染 核與輻射事故和突發公共衛生事件可以撥打119。報警時要注意的事項 1 要記清消防 119 2 接通以後，要準確報出所在地址...