1樓：網友
失職應該有相應的規章制度，那麼在解除合同通知中首先把事件的主要經過說下，讓後說職工違反了規章制度的哪條，讓後寫根據勞動合同書或者企業規定，予以解除勞動合同。（記住寫明這是不需支付補償金的）
員工解除勞動合同通知書範本
2樓：樂觀的法律顧問
乙方：__甲乙雙方於___年___月___日__簽訂為期___年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、自___年___月___日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣__元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至__年__月__日止。
5、甲方根據相關規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續；
解除勞動合同通知原因
3樓：小崔普法
乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同吵公升無效等情況都可以申請解除勞動合同，解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關係到勞動關係終結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。
一、申請解除勞動合同原因有哪些？
1、 合同期限屆滿不再續訂新的勞動合同；
2、 在試用期內公升和老證明乙方不符合錄用條件；
3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度；
4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同無效；
5、 乙方與用人勞動關係對本的工作任務嚴重或者經用人拒不改正；
6、 乙方嚴重失職營私舞弊給用人重大損害；
7、 乙方被依法追究刑事責任；
8、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況重大原合同無法經當事人協商就變更合同達成協議；終止勞動合同協議書。
9、 乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務、考核不合格培訓或者工作崗位仍勝任；
10、乙方患病或非因工負傷醫療期滿後從事原工作也從事由甲方安排的工作；
11、甲乙雙方協商同意解除勞動合同；
棚清 12、乙方辭職；
13、法律規定的情形；
14、勞動合同約定的條款：
二、企業辭退員工解除勞動合同通知書的製作要點與注意事項
1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經濟補償金問題。
2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關係到勞動關係終結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。
3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據予以證明，沒有證據證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。
4、解除勞動合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。
三、企業終止勞動合同文書的製作要點與注意事項
勞動合同終止後，企業應儘可能地製作乙份終止勞動合同通知書，送達給相應員工。終止勞動合同通知書應當明確終止時間，明確終止理由，這同樣涉及到企業是否應支付經濟補償金問題。
應儘可能與勞動者簽訂乙份解除勞動合同協議書，明確解除時間，是否支付經濟補償金及經濟補償金的支付程式，以免發生不必要的紛爭。
在工作期間，勞動者都清楚要與用人單位簽訂勞動合同，不僅可以規範雙方的行為，也可以保障自己的權益，同樣在勞動合同期間，雙方都不可以隨意的解除勞動關係，否則也會按照規定支付一定的賠償金，如果出現上述的特殊原因也可以通過協商等方式來解除勞動合同。
員工嚴重失職可以解除勞動合同嗎
4樓：清湯芥麥面
員工嚴重失職可以解除勞動合同。用人單位可以解除勞動合同的情況有：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反用人單位的規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人顫鉛或單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）激野因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效茄伍的；
六）被依法追究刑事責任的。
員工嚴重失職可以解除勞動合同嗎
5樓：孫曉建
可以。用人單位可以解除勞動合同。人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條梁喚件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，弊渣和對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法租盯追究刑事責任的。
員工嚴重失職可以解除勞動合同嗎
6樓：孟照娟
法律分析：可以直接解除合同，並要求賠償部分損失。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，根據《勞動合同法》第三十九條第三項規定，用人單位可以解頌悔除勞動合同，無需提前通知，無需支付經濟補償金，並可以要求賠償部分損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關神侍系，未同時訂立書遊櫻吵面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
員工嚴重失職可以解除勞動合同嗎？
員工嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同，但沒有造成重大損害的，則不符合法定的解除勞動合同的條件。中華人民共和國勞動合同法 第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件 程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞...
公司未提前通知解除勞動合同怎麼賠
1 關鍵看公司辭退你的理由，理由不同結果就不同。如果是勞動合同法39條的理由 當然要確有其事 沒任何補償。40條有補償金和一個月工資的代通知金。41條只有補償金。如果沒理由或者只有理由沒有證據，那就是違法辭退，要支付兩倍補償標準的賠償金。2 補償金的標準是每工作一年算一個月平均工資，停薪留職的時間也...
解除終止勞動合同通知書格式及，解除 終止勞動合同通知書格式及範文
1 格式 企業名稱 甲方 職工姓名 乙方 甲乙雙方於 年 月 日訂立了為期 年的勞動合同，現經 方提出，並雙方協商一致，同意解除勞動合同。本協議書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區勞動人事局留存一份，具有同等法律效力。甲方 蓋章 乙方 簽字 法定代表人 或委託 人 年 月 日 年 月 日 2 終止勞...