1樓：網友
用人單位不給工人簽訂勞動合同的，從第二個月就要支付2倍工資。你的情況是用人單位把合同全部收走了，沒關係，你可以提出勞動仲裁。用人單位不給員工購買保險的，要受處罰，你可以舉報該公司。
被逼無奈的情況下辭職，要怎樣申請勞動仲裁？
2樓：瑤瑤姐說養生
從來沒有上班遲到，都沒有幹什麼危害企業收益的事兒，如今忽然被迫使辭職，這樣的事情下我能提起訴訟嗎？
需看終止勞動合同是不是合理合法，假如公司單位違反規定終止勞動合同，可以依照法律法規此次提到訴訟，認為二倍賠付。
勞務關係的異議，必須先向勞動仲裁申請仲裁，通過訴訟之後不服氣的，才可以向法庭提出訴訟。
在申請仲裁以前，提議先將相應的證據收集整理好，梳理結束之後，就可以向仲裁委提到訴訟了。
必須有書面形式證據，例如終止勞動合同通知單，或是變動職位通告等。
企業迫使職工自身辭職，職工可以再次工作，一定不必寫辭職申請書，寫了就沒有經濟補償的。
假如碰到企業付諸行動，留意私底下同步錄音錄影，這種都能夠做為證據應用。
企業沒經商議，私自變動勞動合同書具體內容，停收薪水、斷繳社保，導致勞動合同書沒法執行，驅使勞動者明確提出終止勞動合同意願的，企業應當擔負合同違約責任，應當補領託欠職工工資，計付經濟補償並可付款賠償費。
（1）仲裁申請書一式三份，在本地勞動仲裁委的微信***/官方**上邊可以**（2）身份證影印件（3）有授權委託人的，提交《授權委託書》及委託**人身份證影印件，載明委託事宜和管理許可權；刑事辯護律師應提交《律師事務所出庭函》（4）公司單位工商登記證實，這一必須去公司註冊位址的工商管理局列印出（5）證據影印件理應一次性提交詳細，裝訂，標明證據檔案目錄、識別碼倘若有音訊證據，必須將音訊的內容列印出成文字文件，燒錄光碟在光碟裡邊，短**證據只必須燒錄光碟就可以（6）團體異議的，應舉薦1至3名代表者，並提交整體申請者簽名的委託授權書，<>
7）申請者是公司單位的，提交勞動者的身份資訊及《企業法人營業執照》團本影印件或備案證實，法人代表身份證影印件。直到仲裁委審理案子以後會擇期分配**審理，在仲裁庭上最重要的是證據講話，無論企業怎樣的潑髒水，捏造黑與白，沉得住氣另一方說的全是不重要的，要取出重要證據，往往要去勞動仲裁委申請仲裁是由於仲裁委一般情形下是較為偏重勞動者這裡的，依據統計分析勞動者的通過率在70%以上，證據不容置疑通過率更高一些，但一定要控住。
3樓：星了
首先要將自己工作中的所有材料準備完整，然後拿上公司簽訂的離職書，準備好自己有效身份證明，自己的入職合同，然後拿到當地的勞動仲裁部門進行申請仲裁，並且在申請仲裁之後，一定要收集相關的證據，不要跟公司有過多的聯絡等待結果。
4樓：嫩豌唬茅礙
可以依法向法院提出訴訟，在提出訴訟前，要將相應的證據資料收集好，將證據資料梳理結束以後，就可以向仲裁委員會提起訴訟了。
5樓：甜更越
要收集好公司逼你辭職的證據，拿好你的勞動合同和你的相關證件，到當地勞動局申請勞動仲裁，從而達到維護你合法權益的目的。
辭職勞動仲裁
6樓：點行**
辭職理由不會影響是否能夠勞動仲裁，當用人單位或者勞動者產生勞動爭議時，任意一方都可以申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第蘆鋒二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞陪旁晌動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等啟纖發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
7樓：沉默火聖
一、《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者腔握用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、法律操作技巧】找勞動合同履行地（事實勞動關係視為勞動合同——看《關於確立勞動關係有關事項的通知》）的ems郵寄離職通知書，都可以同時辦理回執查閱（和快遞員說一聲即可辦理），所以寄送比較重要的檔案，建議採取此種方式。
目前較普遍的應用——勞動者書面通知單位離職、為避免超過訴訟時效而遞交起訴狀等……
1、、封面摘要欄寫清楚「離職通知書」+「公司違法」（有公司符合《勞動合同法》第三跡圓困十八條第一款的確切證據的話，公司對你離職通知書的簽收之日為最後工作日；沒證據或其他原因就寫簡單的四個字「個人原因」）；
2、封面簽收人寫清楚「該公司法人代表姓名、公司聯絡**、公司註冊位址或現常駐辦公位址」；
3、請快遞員要求公司簽收方的簽名（非法人代表簽收的應當寫明其名字和身份證號碼、公司職位等相關內容）、回執單一齣現，你應當及時去影印乙份（和ems快遞員搞好關係，留下其聯絡**啦等等……一定記得叫ems網點蓋公章哦）；
5、如果公司全部人員拒籤，可找ems要拒籤的相關書面證據的，放心啦……
三、法條：關於確立勞動關係有關事項的通知》、勞動合同法、勞動合同法實施條例、勞動法、勞動法解釋。
一、勞動法解釋。
二、勞動法解釋。
三、社會保險法、《實施〈中華人姿念民共和國社會保險法〉若干規定》、住房公積金管理條例、等。
四、你的情況符合第三十八條，你就去申請勞動仲裁，要雙倍工資去吧。
被辭職怎樣勞動仲裁
8樓：李超
法律分析：當事人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明枯茄閉下列事項：
一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人沒裂單位的名稱；(二)仲裁請求和所根據的事實、理由；(三)證據和證據**、證人姓名和住所。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本納埋。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二)仲裁請求和所根據的事實、理由；
三)證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
怎麼勞動仲裁，如何勞動仲裁
勞動仲裁的方法如下 1 爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書 2 仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定 3 仲裁庭 五日前書面通知雙方當事人 4 明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述 5 調解 6 調解不成，裁決 7 不服裁決起訴。法律依據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁...
如何走勞動仲裁流程，勞動仲裁流程怎麼走
您好，勞動仲裁處理的程式 .當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。.仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內，將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。...
勞動仲裁時效過期怎麼辦？急啊勞動仲裁時效已過能直接提起訴訟嗎
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的程式。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。勞動仲裁是有中斷的情形的 一 一方當事人通過協商 申請調解等方式向對方當事人主張權利的 二 一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴...