1樓：蒼洱白子
當事人已經在公司上班1年的，那麼是享受年終獎。
的，但在發放年終獎之前辭職的，那麼公司就不會發放年終獎，遇到這種情況，可以反映到就業局解決，申請賠償。
2樓：生活隨筆記錄感想
可以的，這個年終獎是你應該拿地，因為你已經幹滿一年了，所以你有權利得到這筆錢，勞動法也會保護你的合法權益，與你辭職沒有任何關係。僅供參考！謝謝！
3樓：來自理坑溫厚的無尾熊
照理你幹滿一年，年終獎是肯定的給你，但這涉及到公司是那天發放年終獎，如果是在你辭職這天以後發放的，你基本上是沒希望的，因為你已經離職，發放時你已經不是公司員工了，公司不給你，你告也沒用，這和退休人員是乙個道理，很多退休人員也會碰到這個問題，這完全就看公司什麼態度了，它給你算你福氣，不給你也沒辦法，因為發年終獎時你已經退休了，不是公司的人了。所以，你辭職，能不能拿年終獎，就看公司是什麼時候發，如果在你辭職前發，你當然應該享有，在辭職後發，就只能看公司是不是大度了，因為給或不給它都可以做，不違反什麼規定。
4樓：必墩葉凌川
按理說，辛辛苦苦幹滿一年了！即使辭職，到了年終應該給年終獎。但多數公司的年終獎都屬於一次性獎，也就是說不僅要獎勵一年工資盡心盡力的員工，而且還有激勵性質，調動下年度員工工作的積極性，其中也包括熱愛公司，願意繼續為公司付出的員工。
所以，一旦辭職，一些公司給不給發年終獎就會成為未知數。
5樓：迪爾學姐
這個建議你等拿完年終獎金之後再辭職。按照您的這種情況，已經是幹滿一年了，但是您可以在堅持到年底拿完年終獎金之後再進行離職申請。不然的話，這個年終獎金他有些公司不發給已離職人員。
6樓：網友
雖然你在公司幹滿一年了，但是現在要辭職，你問年終獎能不能拿到？我認為你拿不到年終獎了，因為你馬上就要離開了公司每年都是在春節前開表彰會，表彰優秀員工，獎勵出滿勤的工作好的，所以你恐怕就拿到年終獎了。
7樓：匿名使用者
你在公司幹滿了快一年了，辭職拿不到年終獎的，辭職也很難拿到年終獎，除非領導是你爸，那才能拿到。
8樓：來自唐梓山甜美的無尾熊
建議你拿到年終獎了，再辭職。
看你們公司什麼時候發，一般公司發年終獎都是放年假前幾天發，你就只有年後辭職了。
第二個問題，簽了合同肯定生效，你簽了，證明你同意那件事，如果你違反了，扣你，你也沒話說，理虧。 1、年終獎是公司給員工的獎勵性待遇，是根據公司管理規定，由企業自行發放的。
2、員工本人辭職，已經和單位解除勞動關係，那麼單位是否在員工離職時發放年終獎，是由企業管理人員或者企業老闆決定的。沒有法律規定員工坐滿一年一定有年終獎。
9樓：網友
不可以的哦，你到年底之後辭職可以拿年終獎金的。
10樓：流星雨
當然可以，但要看發放獎金的規定和時間，最好拿完獎金再走。
11樓：匿名使用者
年終獎一般是一年結束後的最後乙個月發的，設意你到年未拿過年終獎在辭職吧。
12樓：帳號已登出
這個可以拿了年終獎再走，如果年終獎是在年底發放，而你離職時間有不在這個時間節點，那麼很有可能拿不到。
13樓：網友
年終獎不是勞動法規定的必要專案，只是企業對工人一年來的辛苦努力的獎勵，金額也是各有不同的，所以這個還是要看企業自己的內部規定，一般情況下會給一點的，但不給也正常。
14樓：冷溫文
今年既然你在公司已經幹滿一年了，你這個時候辭職很不好，你可以拿到年終獎之後再辭職。常言道人走茶涼。
15樓：海金低
看公司，我們公司就不會，年終獎都會壓一年。
16樓：網友
入職的時候是怎麼簽訂合同，就可以按照協議執行？
17樓：顏色不一樣的煙火
其實這種情況也要根據公司的規定來的一般情況下，應該也是有一點的。
幹了半年辭職會有年終獎嗎
18樓：燕翼
法律分析：如果年終獎是建立在勞動者每個月的業績之上，單獨提成作為年終獎金，當事人可以向原單位索要年終獎。因為它屬於勞動者平時勞動報酬的一部分，用人單位不得因員工辭職而拒付。
如果年終獎是年終一次性獎勵，則需要參考用人單位關於年終獎發放的具體規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在公司幹滿一年離職,別人都有年終獎,沒有我的,可以告嗎?
19樓：
在公司幹滿一年離職，別人都有年終獎，沒有我的，可以告嗎？
你好，可以的。1，年終獎是公司對員工一年的辛勤勞動的獎勵，以一年為單位，年終的時候發放。2，你在2016年考勤全滿，為公司做出了貢獻，應該獲得年終獎。
3，其他員工都有年終獎，根據同工同酬的原則，你也應該享有相同的待遇，雖然合同沒有明確約定，你仍然有權享有。4，你是在2017年1月份才離職，已經有乙個工作年，所以可以有權要求公司支付年終獎。行動建議1，與單位協商，和平解決糾紛。
2，儲存好勞動合同，工作證，考勤表，工資表等證明勞動關係存在的證據。 3，你有權要求公司支付年終獎。4，協商不成，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資，並可責令其支付賠償金。
5，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
20樓：
我在公司幹滿一年了，但是我要辭職可以拿年終獎金嗎，親你好，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據《勞動法》第四十六條「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬跡燃」的規梁州如定，橡啟其完全具備參與年終績效考核、領取年終獎的條件。用人單位僅以年終獎發放時員工已離職而拒絕支付年終獎的，有違同工同酬的原則。
幹滿一年離職可以拿年終獎嗎
21樓：小王**
幹滿一年辭職是否有年終獎，主要看當初合同的約定：
1、如果符合領取年終獎侍豎的條件，員工有權領取年終獎；
2、對於已經明確制定規章制度規定年終獎在離職後不予發放的企業來講，分為兩種情形：一是勞動者在做滿一年後離開公司，這時年終獎的考核依據已經確定，只是在實際計核和發放時員工已離開公司；二是勞動者在公司沒有做滿一年，其年終獎的請求主要是按照一年業績的月份比例來比照。對於這兩種情形，前一情形勞動者要求企業支付年終獎得到仲裁認可的可能性大於後者。
3、但只要企業具體細緻地在屬性上規定了年終獎不屬於老運大勞動報酬，在發放條件上明確了離職後沒有年終獎，那麼企業的敗訴風險則要小許多。
法律依據】工資支付暫行規定》第四條，工資支付主要包括：工資支付專案、工資支悄段付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
我要辭職,老闆娘不讓辭,說非要幹滿一年,但我們沒有籤勞動合同,我該怎麼辦
1 沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資 押金外，還可主張經濟補償金 從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 補繳社保等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 協商不成可以申請勞動仲裁，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好...
我以前在公司幹,現在辭職了,我的保險我想自己交,我該怎麼交 怎麼辦 我是青島
打個 去社保或者在社保問一下，把所有要帶的檔案統統帶好，直接在社保櫃檯辦理就行了，還要開個銀行戶頭，以後你就在裡面繳費，我就是這麼辦的。不過這裡是上海，自由職業一年最低也要8000塊，所以還是有個單位比較好。當然了，以後每個月自己繳費還是很方便的，把錢存進卡里，社保每個月會扣，然後給你寄帳單。你辭職...
幹木工一年了，沒掙到什麼錢，老,我幹木工一年了沒做過傢俱,現在找別人幹一天多少錢
到傢俱廠，裝修隊找點活。就是在傢俱城安裝傢俱，每月收入也超萬元。我幹木工一年了沒做過傢俱,現在找別人幹一天多少錢 木工傢俱是按平米收費的，包清工的話260左右 不含油漆工 大芯板或者指接板自己購買即可。木工一年能掙多少錢，自己接活 看你的手藝和人脈，你如果接到仿古的活，比如旅遊景點 古廟 古建築維護...