1樓：阿樑
哥們兒：不知你是不是原公司高管，如果不是，請你到《勞動合同法》第條去找答案。現摘錄如下：
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的事項。
對負有保秘義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他知悉用人單位商業秘密的人員。。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，限制前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營與本單位有競爭關係的同類產品、業務的期限不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。
如果哥們兒也象兄弟我一樣是個老百姓，你的官司一定贏，如果你是高管、高技和其他知悉單位商業秘密的人，簽了保密協議競業限制條款，你也應該得到原單位解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予你的經濟補償。
老百姓的利益靠自己維護，要硬氣點，到仲裁不行去法院告他們，總有乙個講理的地方！你一定能贏！
2樓：網友
要看當初進這家公司有沒有這個前提協議的，有些行業的確有這情況的，怕洩密，不過最好是諮詢有關律師，相信會有結果的。
3樓：遠遙的幸福
如果要籤保密協議可以，因為如果籤的話那家公司要支付一筆不小的保密費，何況是兩年時間不能從事軟體開發，具體數額雙方協商解決，如果有一方不同意就不能達成，公司也無權強制要求你同事簽訂保密協議。我認為既然已經辭職了，公司就應該辦好檔案轉移，無故扣押肯定不對！不給就去勞動局告。
4樓：夢魘帝國
你可以去律師事務所去了解一下情況，看看這家公司的這樣做合不合法，如不合法，你應要如何才能拿回自己的東西，相信事務所那邊可以給你乙個好的答案！
5樓：網友
放他那裡被。檔案放那裡不是放。放人才還花錢呢。
公司扣員工檔案怎麼辦
6樓：上海婚姻家事梁聰團隊
企業是不能剋扣工資的，如果企業剋扣工資，屬於此毀違法事項，根據法律規定，「用人單位剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的 經濟補償金 」，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動態腔者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金」。如果用人單位不依法支付勞動者工資，勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關係的證明(如：勞動合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等)向當地 勞動監察大隊 投訴或 申請勞動仲裁 維權也可以帆扒衫通過起訴維權！
檔案被原單位扣著了怎麼辦？
7樓：趙辰
法律分析：可以與用人單位協商一致，或者向有關部門舉報。
法律依據：中華人民共和國檔案法》
第八條 國家檔案主管部門主管全國的檔案工作，負責全國檔案事業的統籌規劃和組織協調，建立統一制度，實行監督和指導。
縣級以上地方檔案主管部門主管本行政區域內的檔案工作，對本行政區域內機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案工作實行監督和指導。
鄉鎮人民**應當指定人員負責管理本機關的檔案，並對所屬單位、基層群眾性自治組織等的檔案工作實行監督和指導。
第九條 機關、團體、企業事業單位和其他組織應當確定檔案機構或者檔案工作人員負責管理本單位的檔案，並對所屬單位的檔案工作實行監督和指導。
**國家機關根據檔案管理需要，在職責範圍內指導本系統的檔案業務工作。
第十條 **和縣級以上地方各級各類檔案館，是集中管理檔案的文化事業機構，負責收集、整理、保管和提供利用各自分管範圍內的檔案。
公司扣檔案不給怎麼辦？
8樓：茅晶晶
法律分析：他們已經違法，你將申請勞動仲裁。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》粗啟 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律含凳漏規定給予處罰談爛。
檔案被單位扣押怎麼辦？
9樓：王輝
法律分析：檔案如果被用人單位扣下，可以先與用工單位進行協商，如果協商不成的，向原用工單位所在地勞動爭議仲裁委員會提請仲裁申請，並在勞動爭議仲裁裁定與原單位解除勞動關係後，要求原單位辦理人事檔案調轉手續。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除扒螞棚或者終止勞動合同時出具解除或春則者終止勞物缺動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
公司有權扣押人事檔案嗎
10樓：羅仰俠
公司有權扣押人事檔案嗎勞動部、國家檔案局在《企業職工檔案管理工作規定》中規定：企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在乙個月內將其檔案轉交其新的工作單位或告激其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。轉遞檔案應遵守下列規定：
一）通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶；（二）對轉出的檔案，必須按統一規定的「企業職工檔案轉遞通知單」的專案登記，並密封包裝；（三）對轉出的材料，不得扣留或分批轉出；（四）接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回，逾期乙個月轉出單位未收到回執應及時詢問，以防丟失。由此可見，不管勞動者以哪種方式離開企業，企業均應及時將其個人檔案轉出，企業以扣押個人（人事）檔案作為手段威脅勞動者的做法，是錯誤的。現此友悉實中，經常會有企業以員工在離開公司時不交培訓費、不退住房、不交納違約金等為理由扣住員工的檔案不放，也不給辦理有關手續，以為這樣就可以制約住員工，殊不知企業以這種非法的手段來糾正員工的違法行為，也是錯誤的。
應該說，企業無權以任何理由扣留已離職的員工檔案。如果員工因為拒絕承擔違約責任森乎或賠償企業的損失不辭而別，企業正確的做法應該是，通過勞動爭議仲裁等法律手段來恢復自己的合法權益，而不應該扣押其個人檔案。
一、辭職後檔案處理的要求是什麼。
辭職後檔案處理的要求，通常需要根據具體情況決定：
1、如果檔案是由單位直接保管的，則可以將檔案轉移到新的用人單位；
2、如果檔案是由委託人才市場保管的，則需要人才市場將檔案的委託轉換為個人委託保管。
離職後檔案從原單位轉出的流程如下：
1、首先要先找好檔案接受地，如果沒有找新工作單位，可以將檔案存放在戶籍地的人才中心、人才市場或人社局進行管理；
2、帶上個人身份證和離職的證明材料去接受地申請開調檔函，開調檔函時有很多的資訊需要填寫，填寫個人身份資訊、檔案轉入單位、轉出單位的時候也要確保內容正確，否則會影響調檔；
3、去原單位辦理檔案調出手續，原單位收到調檔函後，將你的檔案通過機要通道轉到檔案接受地。注意調檔函有一定的有效期限，一定要在規定的時間內去原單位辦理轉出檔案的手續，如果過期了就要重新進行辦理；
4、檔案轉到接受地後，帶上身份證影印件以及一寸免冠**，去接受地簽訂人事**手冊，領取乙份存檔的證明。
公司有權扣押人事檔案嗎
11樓：
摘要。親很高興為您解答，公司沒有權扣押人事檔案的親，如果員工與單位解約的，單位應當依法為員工轉移檔案和社保；如果單位扣押員工的檔案的，員工可向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令單位改正。
親很高興橋消為您解答，公司沒有權扣押人事陵襲檔案的親，如果員工與單位解約的，單位應當依法為員工轉移檔案和社保；如果單位扣押員工的檔案的，員工可向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令單敏汪知位改正。
法律分析1：單位扣留員工檔案不合拍遲理，根據 勞動合同法的規定，用人單擾圓位違反本法規定，扣押勞襲李李動者 居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
法律分析2：勞動者在辭職中和原用人單位發生糾紛，原單位不予辦理人事檔案調轉手續，是歲洞畢屬顫型於辭職糾紛的勞動爭議，可以向原單位所在地勞動爭議仲裁委員會提請仲裁申請，並在勞動爭議仲裁裁定與原單位解除勞動關係後，要求原單位辦理人事檔案調轉手續，職工與企業解除勞動關係後，原用人單位不能隨意扣押職工檔案，應按乎芹有關規定及時轉遞。
法律依據中華人民共和國勞動合同法第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續，勞動者應當按照雙方約定，辦理工褲搏作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支銀純頃付，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查，中華人民共和國勞動法 第七十七條 用人單位鋒陸與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
律師你好，我們公司領導以漲工資為由，要求檢視員工檔案，今天把人力資源部管清胡滑理的人事檔答臘案做帶櫃全部打上了封條，合理嗎？
這個的話是不合理的親。
那這種現象應該向**哪個部門反映？
勞動部門的親。
人社局嗎。對的親。
公司不解決戶口，檔案也不能牽過去，我該怎麼辦？
我目前想把戶口遷回原籍，但是檔案是否應該放到上海的人才市場去呢？請你的公司開乙個證明，證明你是本公司職員，然後問公司託哪個人才市場辦理檔案接收，問到後可以自己拿著公司的證明去辦理檔案，錢也可以自己交，這樣跳槽的時候也很方便。注意證明的影印件自己留乙份，以備不時只需。大家能否給我乙個良好的建議呢？我對...
員工辭職公司還要扣錢 違法嗎，員工辭職公司扣錢，這合法嗎？
員工提辭職後馬上離職，公司是否能要求扣他的工資？員工提出了離職，無法適應環境也好，另謀高就也好，本著好聚好散的態度，hr一般不會難為員工，可林子大了什麼鳥都有，可剛提完離職就要撂挑子走人？沒有一點點防備就走了 打聲招呼就走了 這不但挑釁公司的制度，也影響業務部門的正常工作，遇到這樣不負責任的員工，請...
員工被公司開除該怎麼補償，公司辭退員工補償標準
你好！勞動糾紛，仲裁前置，先去去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁，不能解決問題再起訴。你可以去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁！請求 1 裁定確定你與單位的勞動關係 2 沒簽勞動合同，判令單位支付滿一個月到一年的未簽訂勞動合同期間的雙倍工資 3 判令單位支付非法解除勞動關係的經濟補償金 4 補交工作...