1樓：丹丹學姐吶
要體現自己的工作能力，讓老闆意識到你的重要性，自然會為了留住你而加薪。
2樓：魅力生活記
讓老闆主動加薪，先要把自己的工作做好，給公司獲得更大的收益，平時做事要更加積極，這樣老闆加薪就會快。
3樓：精彩歡樂小**
第一，提高自己的能力，在公司多幹別人不願意乾的活，但別一直想出風頭，多幹別人不願意乾的，主動加班，老闆看見是最好了。如果老闆每天看到你加班，問你幹啥，你在處理別人不願意乾的，會對你有好的印象。
第二，跟老闆搞好關係後，你就要提公升自己能力了，比如說你是銷售，你跟老闆關係再好，賣不出去東西，別說留你，不趕走你就算好的，所以最重要的是提高自己能力，你走公司損失一百萬的那種！肯定留你！
4樓：愛唱的英侃
首先我們應該在老闆面前好好的表現，同時也讓他們看到我們的工作能力是非常好的，遠超於現在的薪資。
怎麼才能主動和老闆提加薪？
5樓：李樹的戀愛
在職場中是需要向老闆主動提公升職加薪的事情，否則可能老闆永遠不會注意到你，或者就假裝不知道。但向老闆提出公升職也需要一些小技巧。
1、保持坦誠。
談加薪的時候心態一定要好，而且一定是自己已經達到了加薪的標準才要去提，以免碰一鼻子灰。在一家公司待的時間久了要對自己有乙個客觀的評價，當自己的工作內容已經超出自己的報酬後就可以大膽的申**薪了。但是，千萬不要走極端，它軟太硬都不合適，去談加薪一定要以合作的心態，你有資源我有能力，大家相互合作，所以坦誠自信是根本。
2、把握時機。
年終總結做績效評估時，是談加薪的好時機，因為一年的功過基本都很清楚，這個時間點談漲薪，順理成章。給公司帶來很大收益時也是談加薪的好時機，還有就是老闆心情好的時候，比如結婚生孩子，公司****等，這個時候談加薪，老闆一般不會掃興。
3、保持自信。
去談加薪的時候說話是有技巧的，通常，先談談自己在公司的成長和收穫，再談談自己的表現，讓老闆明白你的價值，也明白你要繼續努力，然後老闆應該就可以明白你的意思了，提出漲薪要求時，果斷的給出具體的數字和理由，不要唯唯諾諾，也不要寒氣逼人。
怎樣主動和老闆提要求加薪？
6樓：11蟲兒飛
在職場中還是需要自己主動和領導提公升職加薪的，只不過提公升職加薪也是需要技巧的，不能直接說，要在合適的時間，用合適的方法，要用你的能力去征服領導，讓他覺得應該給你公升職加薪才行。
首先第一步，你得讓領導喜歡你，領導不喜歡你，你就是成績再優秀，他也不會給你公升職加薪的。領導安排的任務要第一時間完成。不管你目前有多少工作任務，只要領導安排的必須第一時間去做，做完還要記得跟領導彙報。
不要當眾反駁領導。無論你的觀點多麼正確，領導都不會認同你，因為領導在乎的不是你的觀點對不對，而是你為什麼當眾反對他！如果你有更好的方案，記得私下和領導溝通，領導會更喜歡你。
其次第二步，你得讓領導知道你比別人更努力。加班要加在關鍵點上。平常不用加班，但是對於領導來說的重要任務，你務必要加班，而且一定要多看幾遍，儘量一點錯誤都沒有。
需要注意的是，如果你加班很快就加完了，也不要急著發給領導，等晚上10點以後發給領導，不用擔心他睡了，怕打擾領導休息，遇到重要任務，他比你著急的多；即便他睡了，也知道你在加班，而且加到了很晚。
最後第三步，要找出你和別人的差距。別人在無所事事的時候，就是你機會來臨的時候，他們在玩，你在忙，才能在芸芸眾生中脫穎而出。
在提出公升職加薪要求的時候也是需要注意時機的：
1.和領導提公升職加薪的事情，不要在單位談，小心隔牆有耳，領導們都非常忌諱這個問題。
2.要把握合適的機會，每個主管、部門經理快退休了，或是調整了就是最好的時機，要提前去找領導，如果等他們退了再找，黃花菜都涼了！
3.切記不要在領導不高興的時候，或是有重要事情的時候，去提這些事情。
怎樣跟老闆主動提加薪？
7樓：帳號已登出
公升職加薪背後的諸多決定性因素，才能判斷該不該跟老闆主動提起這個話題。
公司的人事制度規定。很多公司對於公升職是有明確的規定的，比如一般入職兩年左右，每年的績效評估得分為良好以上，就可能有機會公升個半級，類似於專員公升為高階專員，高階專員公升為副經理，副經理公升為經理等等。
當然不是所有的公司都是這種規定，你需要了解人事部是否有明文政策。如果沒有，要暗中瞭解一下俗成規定是怎樣的。其他同事都是怎樣的公升職路徑，做到心裡有數，知道自己是否被公平對待。
2. 凡事總有例外，除非是小型私人公司或者家族公司，老闆可以直接讓親戚任職並隨時提公升的那種，正常的公司都不會無緣無故破例給某人特殊待遇。如果有人比你公升職快加薪多，一定有些原因是你沒有想明白的。
比如說崗位的重要性和稀缺性。
我在一家公司入職的第一年，在不到三個月的時間就被公升為經理，第一年中獲得了兩次加薪。為什麼？那一年公司建設新工廠，我是第乙個被招進來負責工廠採購的採購員。
當時每個部門都需要大量採購裝置，我做為唯一的採購員必須與每個部門的老大打交道，沒有經理的頭銜非常不利於工作的。
我們老闆看到這一點後立刻申請破例給我提公升，工資自然也會隨之**。第一年工廠在建設中，生產處於停頓狀態，負責生產性採購的採購員天天無所事事，而我忙得飛起，所以那一年老闆又主動給加了薪。
然而，等新工廠正式運營後，生產繁忙起來，我的工作量減少，之後兩年都沒有再加過工資。
3. 公司人事給的預算。
因為兩年沒有加過薪，第三年我就直接去找老闆要了。老闆也很坦誠，那兩年經濟危機，公司效應不好，但生產仍需維持。財務和人事做的加薪預算少得可憐，而負責生產採購的同事明顯工作量大，重要性也更強，所以加薪機會只能是先留給他們。
當然這些話老闆沒有說得那麼直白，是後來和同事聊天，然後自己琢磨出來的。
綜上所述，你應該明白了吧，加薪不是老闆乙個人說了算的。先有公司制度，後有部門預算，再有部門內部的平衡。他需要考慮諸多因素才會決定是否給你加工資，具體加多少。
當然你也可以去提，去之前想明白自己的重要性，公司或者部門是否真的缺你不可？你的重要性、為部門貢獻的價值跟其他同事比起來如何？
如果沒有重要到老闆需要為了留住你而給你加薪的程度，再考慮一下如果辭職，你換工作的成本有多大？如果留下來，能怎麼樣提公升自己的價值？
想明白了再做決定。
在職場中，是主動提加薪好還是被動等待老闆給漲工資好?
8樓：夢墜西城故事分享
這主要應該根據你所接觸的情況而定。
比如說你的個人能力比較強，或者已經在長時間的力量當中得到提公升，但工資卻沒有因此水漲船高，這個時候你可以適當地向上級請示提公升工資，或者以開玩笑的形式向上級委婉地表達自己的意思。這時漲工資的可能性就比較大。
但如果我們本身能力不足，公司效益又不太好，碰巧老闆又是乙個非常小氣的人，這個時候提出加工資也是不現實的，很有可能還會被大罵一頓，所以如果遇到這個情況，就暫時不要提這件事情。
另外提出加工資也是有技巧的，以下幾個小技巧或許可以對我們有所幫助：
1、根據老闆的性格提要求
這種做法並不是讓我們去做乙個小人，而是普遍存在的一種職場規則，每個人的性格都不同，老闆當然也不例外，如果老闆是乙個包容心比較強，容易接納別人意見的人的話，那麼我們直接提出加工資的要求，也可能會被很好的考慮，但老闆是乙個脾氣比較大，通常容易性子較急的人的話，那麼直接提出加工資是不明智的。
2、注意場合
提出這種要求的時候，我們一定要嚴格注意場合，這裡建議大家儘量不要再有其他員工的情況下提出這種要求，因為這會讓老闆很難堪，另外加工資這種事情老闆本身就想與員工單獨處理，所以提出這種要求的時候，儘量要找乙個人比較少的地方。
3、學會含蓄地表達
很多時候如果我們表達的太直接，很有可能會直接影響結果，所以學會含蓄的表達是社交禮儀當中比較重要的一部分，建議大家一定要學會這個重要的技能，例如想要提出加工資的時候，在恰當的時間可以向老闆表示自己生活比較拮据。
工資對於我們每乙個普通員工來說都是比較重要的，有些剛剛畢業的大學生，這一點工資甚至與自己能否在大城市生存和立足有著直接的關係，對於加工資這種事情，很多人都比較關注，但建議大家想要提出加工資之前，一定要注意方法。
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