1樓：心菲琳
想辭職，只需要提前30天（試用期內提前3天）以書面形式向用人單位遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」上簽名〕，不需要徵得用人單位的同意。繼續上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
如果依法履行了辭職程式，用人單位違法不給辦理辭職的相關手續讓你走，可認為用人單位侵犯了你的勞動保障合法權益的，有權向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴(《勞動保障監察條例》第9條)，要求勞動保障監察大隊依法處理，或者依法向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(勞動爭議仲裁不收費)。如果你對仲裁不服，還可以提起訴訟，將用人單位告到法院打官司(《勞動合同法》第77條)。
2樓：勵雅鮃
報警 不要自己想辦法。
3樓：貧僧法號冫戒情
有乙個叫什麼勞工就業保障部還是什麼的，可以查查去！
私人廠說過做到年底,但中途不想做了,老闆不讓走扣工資怎麼辦
4樓：
私人廠說過做到年底，但中途不想做了，老闆不讓走扣工資怎麼辦。
您好，這種情況您可以自離，扣工資昌沒扣的多的話就去勞動監察大隊進行投訴差枝。到當地勞動執法監察大隊。最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們虛迅敏會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
我們在工廠做零時工，現在要想辭工，工廠確要扣我們五百塊錢，我們能去勞動局告他們嗎？
5樓：法律快車
勞動者到勞動局投訴用人單位或者申請勞動仲裁，是不需要交錢的。發生勞動爭議，勞動者可以與單位協商解決，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五十三條，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
6樓：王翠芳
可以的。你需要帶身份證到勞動監督局舉報。
我進了個工廠做了26天現在我 有急事要辭快工，老闆要扣我一半工資合理
7樓：韓飛
勞動者急辭職，用人單位剋扣其一半工資是不合理的，是一種違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
8樓：謝明錄
不合理，關鍵看你們勞動合同如何約定，協商或向勞動監管部門反映解決。
9樓：網友
這是不合理的說法。你可以，去派出所舉報他呀！
我在廠裡幹了兩個月，因為家裡有事要辭工，辭工不批，辭快工批了扣了我1540元，工資換不給，說打卡上
10樓：網友
按規定應在辦理離職手續時結清工資，但私企一般會拖上。
一、二個月才結清。遇到這種情況，勞動者可以去勞動監察大隊投訴。
工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
11樓：匿名使用者
打卡是公司規章制度。 但是扣錢讓人有點想不通。
我家有事，辭急工，廠裡不批，急辭扣500也不願意
12樓：勞動仲裁員高飛
那麼就向用人單位郵寄《解除或者終止勞動合同通知書》，解除勞動合同理由從《勞動合同法》第三十八條裡找合適的，只要有一條合適的，就直接走人，並要求支付工資和經濟補償金。不給就向勞動監察投訴。
勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
請問大師,工廠不給辭工，急辭工扣1千2百塊錢就馬上批，怎麼辦？他這個規定沒有在廠裡明示標出來
13樓：嘉元物流
按規定辭工要提前乙個月的，公司需要接手的人員。急辭工一般都會扣工資的。公司可能以幫你買了五險一金。如果提前了乙個月。你就可以去勞動局告他了。
不按勞動法的工廠，想辭快工，今天辭，今天走，經理不批。她說工廠沒人，叫我再做五天才能走，說這是工廠
14樓：網友
用人單位存在違法事由，勞動者可以隨時通知辭職。
辭職分為三種情況：
1、雙方均無違法違約事即時，根據勞動合同法的規定，勞動者有權利選擇自己的工作，辭職需要提前30天向用人單位遞交書面辭職申請，這樣30天后就可以和單位解除勞動關係，而且不需要勞動者承擔違約金。
2、如有約定服務期，即單位為勞動者提供了專項培訓的服務期（第三方的專項培訓，且要有相關憑證，並依據為工作年限來按比例支付。），則勞動者要支付對應時段的違約金。
3、用人單位存在違法事由，比如未及時發放工資，未上保險等，則勞動者可以隨時通知辭職，而無需提前三十天；這種即時辭職，適用於用人單位未能為勞動者提供基礎的工作條件等。
對於惡意拖延，拒不提供離職證明，不辦理相關手續的單位，勞動者可以申請勞動仲裁，請求確認解除勞動關係，並辦理相關離職手續，由於單位的拖延為勞動者造成損失的，還可以主張單位賠償。
請問工廠無顧辭退工人我需要到哪個部門救助
1 在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同 1 在試用期內被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的 3 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的 4 被依法追究了刑事責任的。2 在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人 1 勞動...
我今年54歲，無兒女，老婆長期有病無法幹活，無房住，國家能幫助嘛
可以的，像你這樣國家每次都有那樣指標低保扶貧戶，也符合了國家的扶貧標準，只要你申請上級會批准你的要求，國家會幫助的。可以，國家每次都會有那種指標，低保貧困戶，像你這種情況都是符合貧困標準的，扶貧標準的。可以，你可以去申請國家的低保和五保，國家會管你們的 你無兒無女老婆長期有病年紀也大了，確實生活困難...
在一家公司工作月被無原無故地辭退了，繳了公積金，重找工作我不想提這段經歷，我該怎麼做，我真的
你是剛步入社會嗎？其實被辭退也是一件很平常的事情，不用太在意，有時候公司站在自己的利益角度上，無故開除自己的員工的，就好比是，之前我遇到過，比如新去一家公司，在沒有籤試用合同之前，試用在七天之內將你辭退，你是拿不到這幾天的工資的，這是合法的，所以有很多公司鑽這樣的空子的。自己的心態好點，既然你說不是...