1樓：故人嘆之
我覺得職場學歷歧視存在也是十分沒有必要的，雖然我們在高考的節點上，每個人的發展點的不同，但是上大學本來就是要學會與人交際，我們不能否認，每個人都有他的長處和短處。
2樓：梨子與你看娛樂
這種現象不太正常。學歷歧視說白了，今天你歧視別人，明天就有可能被別人歧視。
3樓：不著急上課
我認為在職場上不應該有學歷歧視這樣的事情發生，因為在職場上更看重的是能力。
4樓：生活助理阿離
我不會去和這樣的人接觸，因為這樣的人實在是太自大，太自以為是了。如果管理者是這樣乙個人，那就不配當乙個管理人了。
5樓：你真的好嗎
我不太喜歡這樣的人，因為他們根本沒有尊重人，而且還特別的自大，他們自己都沒有學會做人，所以也不會做乙個管理者。
6樓：武帥帥
我覺得這樣的hr是非常沒有素質的，而且可以看出他們的公司也非常的不好。這樣的公司即使進去了也會受到很大的壓榨。
學歷不夠，求職會被歧視嗎？
7樓：沫白軍團
求職遭遇「歧視」該怎麼辦？請叫我肉很最近有乙個微博熱搜畢鬧是#招聘稱考不上本科是智商有問題#，雞湯姐姐也隨即收到了多位同學的私信問「學歷不好真的會被歧視嗎？」，今天就讓我們一起來**一下關於【求職歧視】的那些事。
1.【求職歧視】真的存在嗎？呼，很遺憾，答案是真的存在，而且還有很多種歧視。
比如性別歧視、年齡歧視、學歷歧視、地域歧視、外貌歧視…這些歧視存在且並不罕見，也確實給很多小夥伴帶來了困擾和麵試阻礙。
2.如何應對【求職歧視】那麼求職的我們應該如何應對「求職歧視」呢？首先，被明顯歧視時，大家是可以用法律**保護自己的。
如《勞動法》明文規定，「婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦茄數核女或者提高對婦女的錄用標準。」其次，能說出「考不上本科都是智商有問題」的招聘者所在的公司，也大概率並不值得去，因此也不必感到遺憾。
最後【求職歧視】的產生，有非常深的社會和歷史原因，很難短時間內完全剔除，需要所有應聘者堅持不懈地努力，也需要法律法規的強硬約定修正。
3.求職之外，如何面對你的【劣勢】其實，我們不難發現，這些和歧視相關的事情，都是既定的事實，你的年顫掘齡、性別、學歷、籍貫都是完全不能改變的事，所以也不必糾結，或者說糾結是沒有意義的事。但有一些劣勢，是需要我們來積極應對的——比如學歷「劣勢」，如不是名校、雙非、三本、專科…我們第一要正視這個問題，名校的學生從「優秀效率」的角度來講是大的，減少了用人單位的篩選時間，但這也並不意味著非名校的學生就不能優秀。
所以我們既不能抱怨自己沒有更多機會，另外一方面也可以通過「考研提公升學歷」、「學習其他職業技能」（比如資料分析、ppt做的好…）來給自己增加成功籌碼，同時也確實需要更多內推，在沒有絕對要求的情況下，儘可能為自己爭取展示機會，增大面試成功率。
總之歧視在今天的招聘面試過程中，並不少見，但不能「因噎廢食」，大家還是要勇敢嘗試，爭取更多更好的結果，雞湯姐姐與大家同在！我是陪你找工作的雞湯姐姐，乙個身經百戰的求職者，曾經遭遇突發裁員，半個月面試20企業、拿下5個offer併成功入職大廠。
招聘稱考不上本科是智商有問題，如何看待職場學歷歧視？
8樓：開燈觀社會
歧視不僅僅只在職場學歷中，各行各業都存在歧視，哪怕是你在鄉下待著，農村大媽也會用自己做高管的兒子來歧視你，「歧視」是人骨子裡帶來的。
歧視」是會慢慢退化的，隨著乙個人見識與閱歷，慢慢的就接受了很多，覺得社會有高有低，每個人都不同，才會讓社會很精彩，所以，歧視別人的人基本都是沒什麼見識，但同時又自視甚高的。
一，有些人的成長之路是很窄的，這造成了他們覺得自己很優秀。
是的，有些人的眼界非常窄，而同時自己的成長之路也很窄，所以他們坐在井裡連天都看不到，他們意識不到人外有人，天外有天，只會對在自己後面行走的人加以嘲諷，這種人不會快樂的，因為他們總是以打壓別人來獲得快光，但同時也會面臨被反抗、被攻擊。
現在的社會，在這個學歷通貨膨脹的時代，竟然還有這樣的人，而且像乙個食物鏈條一樣，本科的看不起專科，博士看不起碩士，好像他們的那個學歷就是為了壓制別人一樣。<>
二，什麼樣的人說什麼樣的話，什麼人眼裡有什麼。
你記住，不管在什麼時候，乙個說話不讓人舒服的人，都是乙個失敗的人，何況是在職場裡呢！雖然我們說的每一句話併為了讓聽者舒服，但我們儘量選擇一種，我們說著舒服，聽者也舒服，而同時事兒還被有效解決的一種狀態，才是最好的。<>
如果上來就歧視別人的話，那多半在工作生活中也是乙個處處不討好的人。只不過把工作生活上的壓力用自己的權力發洩出來了，這其實就是一種無能。
三，不要被這些三觀不正的話影響。<>
我們一定要做乙個不被影響的人，如果別人的隨便一句話就可以影響你的話，那麼基本上你的確是在乎他說的事兒，簡單來說，你有可能潛意識裡在認同人家。
9樓：可樂與小山竹
考不上本科就說是智力問題，這樣的說法太過牽強。有些人雖然是專科，但是他們也是曾經考上了本科而因為種種原因選擇了專科的。在招聘的時候這種學歷歧視一直都是存在的，但是沒有必要嘲諷招聘者的學歷。
專科的人也有能力出眾的。學歷有時候不能代表個人的能力，光看學歷不看能力的企業，甚至還嘲諷招聘者的企業會錯失很多人才。
10樓：小小馳呀
這種歧視是不對的。很多人說學歷是找工作的敲門磚。很多單位面試看學歷，學歷低的根本不考慮。
然而，在許多情況下，教育不是唯一的條件。雖然很多人沒有受過教育，但是在自己的工作崗位上取得了不錯的成績，有的甚至可以在自己的領域取得自己的成績，這對於有些人來說是一種鼓勵。
11樓：網友
這種學歷歧視是很早就存在的了，但是我覺得要給更多人一些機會。不能只看重學歷，學歷並不代表他的工作能力，所以我覺得這種學歷歧視可以少一點。
12樓：愛小樹苗
我覺得不應該有學歷歧視，因為很多人是因為家庭條件差才沒有上本科，而且在職場上應該更看重能力一些。
13樓：大樹苗
我覺得這是非常不正確的現象，不能夠根據學歷來判斷乙個人的能力，更不應該根據學歷來判斷乙個人智商，每個人生下來的智商都是差不多的。
14樓：細細
我覺得職場不應該只看學歷，有些沒有學歷的人成就也能很高，也能成為大老闆。
15樓：sel筱
招聘稱考不上本科是智商有問題。我覺得現在的職場學歷歧視真的太嚴重了，嚴重妨礙很多有志青年的發展，相關部門應該管一管了。
線上招聘稱考不上本科是智商問題，職場學歷歧視該如何糾正？
16樓：帳號已登出
學歷問題其實就是社會篩選人群體所致的乙個問題，人的本身智商和個人能力其實區別並不是很大，每個人的作用都在不同的地方，可以得到最大的提高，只有說乙個人在從學習最開始的時候認真做這件事情，那麼才能說在學習這件事情上得到乙個很好的結果。
一、學歷只是其中一部分的個人能力。雖然每個人都說學習能力是人最重要的能力，但是學習學歷的最後結果，並不是乙個人個人能力的最終體現。靠個人能力在工作當中賺到很多的錢，以及靠個人能力在生活當中解決，很多事情都是乙個人能力的體現。
每個人能力體現的方法和時間條件都是不一樣的，能夠在學習的過程當中體現自己的個人能力是一件十分值得炫耀的事情，但是通過其他方面體現個人能力也是乙個人必須要有的手段。畢竟個人能力最重要的地方還是你自己獲得最大的價值。
當然，乙個人的學歷其實是社會對人選擇的最終結果，如果無法在學歷方面擁有乙個很高的起點，那麼在和社會篩選的時候，就會擁有很多不利的個人條件，這個條件會影響人在求職工作當中的方方面面。
二、個人能力可以不斷提公升。1.終身學習。
2.改進自己缺點。
3.學習別人優點。
乙個人的個人能力在生活當中是可以不斷進步的，不只是在學習當中可以提公升自己的能力，在工作當中，可以提公升個人的能力。因為乙個人的能力，可以通過學習的方法來調整學習，補充和修改，這種調整的能力其實也是個人能力的一部分。
三、個人能力不只是學歷。學歷對乙個人的影響十分重要，當然可以增加個人的學歷條件來增加自己的個人選擇要素，個人的選擇要求如果能夠得到提高的話，那我的話這個人沒有能力也可以擁有很好的選擇條件。
雖然說學歷和個人能力並沒有直接的關係，但是如果乙個人可以在學歷方面擁有很好的條件的話，那麼這個人可以擁有很好的選擇條件。能夠增加自己的選擇條件，就是乙個人最強的優勢的乙個表現。
小結：增加個人能力，其實就是要增加個人的學歷條件以及個人在社會當中的競爭是否受歡迎，能夠擁有更多的選擇，就是乙個人最好的結果。
17樓：小衛談影視
這乙個問題主要是現在的教育有關，隨著人們對學歷的偏見，總以為學歷高就智商高，其實並不是，學歷不高的但是成功人士的也有很多，所以糾正的話一方面還是我國教育體制改革當然問題。
18樓：雷諾雜聊
進行職場上的思想道德建設。對於職場上的歧視，本身就因為其思想道德不過關，不能夠作為人去尊重他人，所以應當對歧視者進行思想道德教育，幫助他們樹立正確的價值觀。
19樓：龜戲
首先應該批評這人，並且公司應該開除他，讓人們明白這種歧視會為自己帶來什麼後果，其次應該在高校的心理課上，開設有關話題，及時疏導心理歧視問題。
20樓：鹹魚翻身
學歷不代表能力不行，在你發現他的能力不行的時候再去否定他，考不上本科不能證明什麼，有些考上本科的照樣沒有工作不能這麼說。
21樓：阿唸的小信使
這個是很難真正糾正的，只能說讓一些人收斂一點，儘量不要表現出來。這種稱考不上本科是智商問題說到底就是瞧不起那些不優秀，底層的人，這種想法在很多人的心中早就根深蒂固了，是很難真正**的。
招聘稱考不上本科是智商有問題，你如何看待職場學歷歧視？
22樓：重拾真愛
職場學歷歧視是一直存在的現象，很多公司在招聘員工的時候都會限制學歷。公司一般對自己的員工都有任職資格的考察，其中學歷就是其中乙個選項，在面試之前會設定一些學歷條件，如果達不到根本就不會有面試機會。
職場學歷歧視讓很多優秀的人被擋在了公司門外，但是公司這麼做確實也很無奈，畢竟現在達到學歷要求的人非常多，設定一定門檻可以方便篩選。
一、職場學歷歧視是職場普遍現象。隨著經濟的發展，年輕人的學歷一直在上公升，因此市場上有學歷的年輕人非常多。很多公司在招聘的時候往往會限定一些條件，其中學歷就是很重要的一項條件，會設定一定的學歷門檻，基本上都會要求本科學歷，達不到學歷要求，除非在職業方面有突出表現，否則很難獲得面試機會。
學歷一直是進入公司的敲門磚，沒有學歷無法獲得工作機會，也不會在職場有所表現。<>
二、職場學歷歧視只存在於招聘階段，職場更看重能力。職場學歷歧視一般都是在招聘階段，為了節省公司招聘時間，會想辦法篩選掉一部分人。但是通過篩選進入公司工作之後，學歷就變得沒有那麼重要，在職場中最重要的還是工作能力。
只要是工作能力突出，一般不會有學歷方面的困擾。<>
三、學歷不等於能力，職場學歷歧視不可取。學歷只是完成了某個階段的專業學習，離能夠勝任工作還非常遠，並且學歷不等於能力。在職場中能力要比學歷重要，公司在招聘階段如果有學歷歧視，很容易漏掉一些優秀人才。
職場學歷歧視不利於良好的工作氛圍，這種做法不可取。<>
公司回應HR稱考不上本科是智商問題？
唉 這種話大家心裡其實都清楚，我不是說這句話是對的，考不考得上本科對於正常人而已跟智商沒關係。但是這個鄙視鏈一直都存在，看不上本科，本科看不上專科。大家沒必要群起而攻之，口誅筆伐。這個想法存在人的心裡，說不說出來都一樣的。此話有一定的歧視，但是考不上本科主要跟付出的努力有關，極少數的才是智商不夠，沒...
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