1樓：網友
我是一名人力資源總監。
其實問題是一樣的，的答案有千萬種，並且不沒有最好的答案。你要明白這個道理。
1、首先，領導問你，你要確定什麼樣的領導，要確定你和領導之間的關係，要。
你自己，在當前崗位上的表現，這個內行人叫 明位，就是你要明白你的位置感。
感，你要明白你的位置在什麼的地方，要清楚你大概在領導心目中的位置。是想。
重用你？考察你？還是辭退你，還是別的。關係是微妙的。
2、根據領導性格來，你要對你領導的風格掌握好，有的領導希望你說話圓通一。
些，有的領導則希望你誠懇一些，有的領導就是故意看你如何，好掌握你的。
人品，思想動態等方面。
所以，如何，根本沒有固定答案，根據具體的情況而定，明白了嗎？
標準的答案就是：弄清楚你自己的位置，明象位，這個是內因。然後根據外因，就是領導的特點，他是什麼個性，就就如何作答。平時對領導要多瞭解他們，掌。
握他們的特點哦，工夫在平時。
比如，你知道領導可能重用你，那你就大膽表述，把你的思想表達出來，領導會器重你，但是如果你感覺領導只是隨便的問候性質的，那就千萬就要謙虛謹慎。不要盲目表達。
好比你去鄰居家， 別人正在吃飯，鄰居說，你吃飯了嗎？一起來吃吧。這個時候，你要看看，鄰居是不是誠意，你和鄰居關係好不好，看看桌子上是不是飯菜都夠，別把別人的一句客氣話，當成真了。
那就處理不好關係了。
2樓：網友
1\這個問題分兩個層次。
2\首先要肯定你現在的崗位能夠讓你發揮，3\其次，你再說，因為你年輕，而且領導又這麼好，與他一起工作你學到了很多知識，你希望與公司同進步。
4\你的領導對你很重視，你只要努力做，一定有出頭的機會，不過不要太急，要求穩，求實。
領導問能否勝任更高崗位怎麼
3樓：
親，您好！領導問能否勝任更高崗位，你可以：能夠勝任任務，請領導放心。
根據你自己的能力。是有這個能力的話，你的領導問你能不能。勝任這個職務，直接對你的領導說，能夠完成任務。
請領導放心或者：領導問你能否勝任工作，如果我們能勝任當前的工作，就直接肯定地對方，能夠勝任工作。2.
假如目前勝任不了，那就說目前暫時勝任不嫌譽了，並說出原因，但是通過我的學習我會馬上勝任工作的。3.對於勝任不勝任這份工作，要實事求是。
勝任勝任，漢語詞彙。拼音：shèng rèn指足以承受或擔任。
語出《易·繫辭下》：「鼎折足，覆公餗，其形渥，兇。言不勝其任也。
基本解釋[qualified;be adequate to] 足以擔任。他具陪者埋備勝任高階職務的素質。引證解釋指足以承受或擔任親，很高興能你蘆螞的問題呢。
領導問在現在崗位上有哪些能力沒得到充分發揮怎麼
4樓：
摘要。親親您好，領導問在現在崗位上有哪些能力沒得到充分發揮要你現在工作情況，與其他相比你還有**可以做的更好，更號進一步發展，這說明你在工作崗位上有些大材小用，你想領導叫你說沒有充分發揮的能力不是已經說明了嗎。請你要珍惜機遇，要把自己好的想法建議儘可能向領導說說。
您好，我是胡汪秀秀老師，擅長婚姻家庭、戀愛、心理、人際交往等方面的問題分析。能感受到您現在非常迷茫，方便咐做寬的話跟我衡亮詳細說說您的具體情況～
親親您好，領導問在現在崗位上有哪些能力沒得到充分發揮要你現在工作情況，與其他相比你還有哪悄頌念裡可以做的更好，啟困更號進一步發展，這說明你在工作櫻尺崗位上有些大材小用，你想領導叫你說沒有充分發揮的能力不是已經說明了嗎。請你要珍惜機遇，要把自己好的想法建議儘可能向領導說說。
車間領導老是頻繁換我崗位怎麼辦
有兩種可能 第一種是你工作能力很強，能啃硬骨頭，敢於攻堅，所以領導對你辦事放心，安排你去薄弱部門開展工作，或是當救火隊員，幫助提高問題崗位的工作質量和效率。不過這種情況前提往往是你本身是個小領導或是組織能力很強。第二種，你工作平平，很難成為獨當一面的人，甚至工作積極性和態度多少存在一些問題，你的技術...
急問 目前最大的視訊記憶體是多大？
視訊記憶體不是主要的主要是位寬。視訊記憶體最合適的是位寬的2倍。多餘部分不會發揮出它應有的效能。位寬就是64bit 128bit之類的。視訊記憶體位寬是視訊記憶體在一個時鐘週期內所能傳送資料的位數，位數越大則瞬間所能傳輸的資料量越大，這是視訊記憶體的重要引數之一。目前市場上的視訊記憶體位寬有64位 ...
是這樣的，在單位上班，突然領導讓我換崗位，我做不了，這樣是否違法勞動法，合同裡面寫著我應該接受崗位
首先，員工應該接受公司安排，但是從事新崗位，按勞動法要求，公司應給員工相應的培訓時間，如果培訓過後仍然不能滿足要求，則公司可以讓員工辭職，同時辭職的時候應提前一個月時間告知勞動人員或者補償一個月的勞動工資，你有義務接受工作安排的，單位沒做錯 不違反，這樣你只能去找老闆協調了 是的，你違約了。但是你可...