1樓：
一是認真看一下《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第16條規定，必要時，可以搜尋一下「解讀勞動合同法第22條」，看明白以後，確認你仍然要賠償培訓費的話，那你只有不辭職了。
2樓：律法清荷
公司確定 的賠償培訓費協議多半是不合法的，歸避了企業應盡的崗前崗中培訓義務，即便符合規定的賠償，也不應超過你當初培訓的費用，且要扣除你已服務的期限，所以你可以拿培訓協議找當地律師看一下，如不合法，則無需賠償。
3樓：三國演繹風雲
個人無能力賠償培訓費，不應阻礙員工從企業離職。但是會形成對企業的欠款，即賠償義務在離職之後還是存在的。
4樓：網友
與原單位協商減免。
見面不成，就走司法程式。
走司法程式，可申請法律援助。
另外，可以不離職。
你不仁我不義，那你可以對工作消極，消極，再消極，忽悠，忽悠，再忽悠，工作中小錯不斷，大錯不犯，到時單位自然會找你協商的，我想任何乙個單位也不想這樣用人。
勞動者是弱者，這個辦法是下下策，當然，首選還是協商解決。對單位對個人都好。
如何賠償公司的培訓費
5樓：覃永雄
如何賠償公司的培訓費案例2002年7月，李某大學畢業後到一家外商獨資公司工作。2003年3月，公司推選李某到國外進行培訓。在進行培訓前公司要求李某簽定乙份培訓協議，協議約定李某接受培訓後必須回公司工作3年，否則需賠償公司培訓費用45000元人民幣。
事實上困友早公司只花培訓費用15000元。2004年3月，李某剛工作了一年就提出辭職。但公司卻要李某賠償約定的培訓費用45000元。
究竟李某應如何賠償公司的培訓費用？評析李某隻需支付公司培訓費用10000元。勞辦發[1995]264號《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》第三條規定：
用人單位出資(有支付憑證)對勞動者進行培訓的，如果勞動者在試用期內辭職，用人單位不得要求賠償培訓費；如果勞動者與單位簽訂了培訓協議，則按照培訓服務期遞減支付培訓費；如果沒有培訓協議，而有勞動合同，則根據勞動合同期限遞減支付；如果沒有合同和培訓協議的，則按照5年服務期計算，根據已服務的期限遞減支付培訓費。根據上述規定，培訓費用的支付是以有支付憑證的實際開支為前提，並按約定的服務期，根據已服務的期限遞減支付。李某所在的公司實際只為李某支付培訓費用15000元，雙告尺方約定的服務期限為3年，李某已服務了1年，因此李某隻需支付公司培訓費用10000元。
一、辭職是否要向公司付培訓費。
若勞動者與用人單位簽訂服務期協議的汪雀，勞動者辭職時需賠償公司培訓費。根據法律規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
公司要求賠償培訓費用
6樓：鄒凱的法律鋪子
首先，關於其他費用的賠償，肯定是沒有依據的。關於培訓費，如果你還在試用期，那也不用賠；如果不是在試用期，那要分情況，看你接受的培訓是普通職業培訓還是專項培訓，如果是專項培訓，那公司是可以要求你賠償的培訓費用的。
依據：《勞動合同法》對用人單位與勞動者約定違約金進行了限制，其中第22條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》規定的專業技術培訓應有別於企業平常對勞動者進行的職業培訓。
在用工過程中，用人單位為了提高勞動者的勞動技能和勞動熟練程度，使之更好地為用人單位服務，經常需要對勞動者進行職業培訓，此類職業培訓也是《勞動法》賦予用人單位的一項義務，用人單位不能因向勞動者提供了職業培訓便要求與勞動者約定服務期和違約責任。
如何區分普通職業培訓和專項培訓：
一是培訓的內容和目的。職業培訓的內容一般以勞動者從事日常工作所需要的知識、技能為主，有時也涉及一些輔助性知識的學習，主要目的是為了提高勞動者的日常勞動效率和勞動質量。專業技術培訓的內容則較為專業，一般都有很強的針對性。
二是培訓的物件。職業培訓的範圍一般沒有特殊限制，可能包括單位的全體勞動者或者從事某—工種的全體員工，是普及型的培訓。專業技術培訓的物件是個別的勞動者，而且通常都是用人單位經過嚴格挑選後確定的人員，是專業型和個體型的培訓。
三是培訓的形式。職業培訓一般無須專門脫產進行，通常是利用工作的空餘時間進行集中授課、集中訓練，或者邊工作邊接受訓練，佔用正常工作時間較少。專業技術培訓由於培訓的內容比較專業和複雜，通常要勞動者脫產進行學習和進修，培訓的時間較長。
四是培訓的費用。職業培訓的費用應由用人單位納入日常的職工教育經費中支出，具體分攤到每一員工的金額一般都不會太高。專業技術培訓所需要支付的培訓費用通常較高，且用人單位可能還需要為此另外付出交通費、食宿費、培訓津貼等附加的費用，上述培訓費和開支需要用人單位納入專項培訓費用和預算進行開支。
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