1樓:網友
首先你應該想想為什麼離開真的需要離開嗎,年輕誰不會犯點錯呢?你表現真的不錯,即使和主管吵架了,還知道自己太沖動錯了。從你的描述中我能感覺到你是什麼樣的乙個人,但是工作不是要做很多,關鍵是我們要做應該做的事情,主管之所以對你有點不滿或許是因為你做了太多不應不是你做的工作。
其實做很多我們也很累,但年輕我們總是想多做點給別人留好影響,而結果到最後卻恰恰相反。好好想想,不要為了賭氣而辭職,如果你真的找到更好能展現自己的平臺,那時候我覺得才是你理直氣壯選擇離開的時候。無論你辭職還在繼續留在原單位工作,我希望先去給你主管道個歉,犯了錯要給自己認錯的機會。
有時間跟他溝通一下再做決定。
希望下次看到的你上快樂的!
2樓:網友
你是否和公司已經簽定了勞動合同,這是關鍵!
1 要是沒有籤合同的話,你隨時可以直接走,而且還有權要求公司支付你雙倍的工資,加班費。
但是,你必須能用書面的東西證明自己是這個公司的員工,及自己 的入職時間。
2 已經簽定合同的話,你辭職必須提前乙個月書面通知公司,否則公司有權追究你的責任。
公司沒有給你辦理社保是嚴重違法行為,你也可以單方面和公司解除勞動合同。而無須提前書面通知,但是,你也必須能用書面的東西證明自己是這個公司的員工,及自己 的入職時間。
3樓:網友
那份工作,現在還能讓你學習到什麼嗎?如果純粹是為了那麼一點工資,你就辭職吧!而且離職之前,你也不用與他們計較什麼,反正要走了。 好聚好散啊!
主管看我不順眼,想逼我主動離職,該怎麼辦?
4樓:鵬鵬走江湖
這樣的事情在生活中也是經常出現的,首先要看你這份工作你重不重視,要是不重視可以表達一下自己對其的不滿,然後收拾東西走人就行了。這樣的人是最可恨的,以個人意志為準,這樣的事情想要「去根」還是比較難解決的。
若是你很重視這份工作的話,發現主管想逼著你主動辭職的話,就一定要在第一時間反思自己的問題。看看究竟是在什麼地方出現了問題,只有找出原因,才有機會解決好問題。若你的主管是因為你工作勝任,又礙於情面說的話,那麼這個時候你要積極主動地和他進行溝通,表達自己能在短時間內迅速勝任工作的態度和決心。
若不是因為工作的事情,是單純地針對你個人的話。這個時候就要想一下自己是不是在什麼地方得罪了他,或者是因為別的什麼原因。這個時候在沒人的時候就可以直接進行溝通,或是在下班以後找個地方一起坐坐,在飯桌上進行溝通。
或許,事情還能出現轉機。
職場中總是會有一些勾心鬥角,一些拉幫結派的事情。上下級關係是一定要處理好的,雖說在主管的上面還是有經理的,但是一般經理和主管的關係都是比較好的,若是想在公司繼續幹下去的話,就不要想著越級去「告狀」,不一定會達到你想要的結果,有可能還是會適得其反的。
若是你不想離開公司,還沒有辦法解決相關問題的話,也不要害怕!首先你要把能夠證明自己勞動關係的一些證據都手機在手,不管你的主管如何逼你辭職,你都要堅持住,就是不主動辭職!若是他交代給你一些本職工作以外的工作的時候,儘量不要去做,因為有可能是乙個「陷阱」,做好你自己的就行,反正已經撕破臉皮了,又何必保留體面呢?
到最後把你開除,你就要賠償,並且把你主管的所作所為公佈於眾。若是不給賠償,則拿著你收集的證據去,勞動大隊舉報然後申請勞動仲裁
5樓:宇三分距離
這個時候真的很難 ,你可以報告給你的老闆 ,如果實在沒辦法的話, 那你只能表現好一點 ,可以要求說讓他再給你一次機會 ,然後你好好表現 。
6樓:情感大師**
我們這個時候還是要及時的和這個主管進行溝通和交流,看看自己**做錯了什麼。並且及時的進行改正。
7樓:春季的風啊
我覺得你主動離職吧。既然主管已經看不到你的好,你何必還要待下去勉強自己。去新環境會更好。
8樓:黎昕科普知識小屋
如果你喜歡這個職位,你就偏不走,他也不能那你怎麼樣,如果你覺得壓力很大,還是辭職吧。
9樓:職言說
公司給你調崗、降薪,逼你主動離職該怎麼辦?三招讓老闆服服帖帖。
怎麼跟主管說辭職的事
10樓:
摘要。親,您好!跟領導說辭職可以以家中私事需要處理為由,也可以告訴領導,自己的發展方向與公司的發展方向不同。
親,您好!跟領導說辭職可以以家中私事需要處理為由,也可以告訴領導,自己的迅灶發展方向與唯巨集公司的發展方向不畝山扮同。
辭職其實並不難,但是如何向領導提出好的理由來辭職,還是需要好好思考一下的。虛螞畝如果直截了當的告訴物碼領導,自己不喜歡現在的工作了,已經厭煩了,可能會給領導留下乙個不好的印象。那麼,離職的交接或許會變得困難。
所以辭職可差森以委婉地告訴他們。
1、以家中私事為由以家中私事為由其實是最簡單的,只需要告訴領導,家裡有一些私事需要去處理,沒有時間將精力放在工作上了,所以想要辭職,回家處理私事。這個時候領導就明白了你的想法,畢滾雀竟你家中的私事他是沒辦法過問的,而且,你表明大晌早態度之後,他也不能再強謹腔留你了。
即鋒茄便領導發現你是因為其他原因辭職,也不會過於深究,更不會讓洞去追坦基枯問你。而且因為家中私事辭職的話,辭職的程序也會更快。
怎麼和主管說辭職合適
11樓:
摘要。您好親親,我的建議如下:實話實說。
語氣委婉,儘量把責任往自己身上攬,例如,我不能勝任這份工作,呆在這裡只會給公司帶來損失,聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好,反正都走了,給公司留點面子嘛。態度要誠懇!
您好親親,我的建議如下:實話實說。語氣委婉,儘量把責任往自己身上攬,例如,我不能勝任這份工作,呆在這裡只會給公司帶來損失,聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。
注意最好不要說公司的不好,反正都走了,給公司留點面子嘛。態度要誠懇!
2、如果老闆對你很好,就實話實說,會理解你或幫你。如果老闆不好,那就隨便。遇到乙個好老闆不容易,不要輕易辭職。
3、如果是想委婉辭職,那到是要一點技巧:比如我本人在這裡工作,雖然有段時間了,但始終覺得跟不上這裡的節奏,不適宜這裡的工作環境,也感到有些壓力。想換乙個工作環境,所以特來請辭,希望上級領導給予批准!
4、如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差,那麼你完全可以理直氣壯的去辭職,因為你並不虧欠他什麼,當然,適度的委婉也是好的。
我要辭職,怎麼跟主管說
12樓:網友
1、勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況:一是,依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同(個人原因協商解除勞動合同),也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;二是,依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同(用人單位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立馬走人。
而且,用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定,支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金;三是,勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(不辭而別),用人單位不但不給經濟補償金,還可依據勞動合同法第九十條的規定,給單位造成損失的要承擔賠償責任,單位可以用扣工資的方法作為賠償。2、所以,辭職要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人單位都不能拒絕,當然,如果沒有合法的理由,不但不能走,你就是走了,單位也會找你的麻煩,得不到補償金不說,還會要你交違約金,不給你辦離職手續,對你今後的就業會有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出,比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、辭職通知可以這樣寫:茲有某某部門某某,與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月,因用人單位違反了勞動合同法的有關規定,(列舉上述違法事項任意一條或兩條都行),依據勞動合同法第三十八條的有關規定,提出解除勞動關係,請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資,按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金,並按勞動合同法第五十條的規定,結清工作期間的工資及時辦理離職手續。特此通知5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定,提前30天(試用期3天)通知用人單位,不需要任何理由,到時即可要求單位辦理離職手續走人。
6、通知書可以這樣寫:茲有某某部門某某,與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月,由於本人的原因,現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職,將於30天后離開單位,請單位做好接替工作,我會在規定時間內做好工作移交,請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知7、「通知」必須讓單位簽收,他不籤就以**信或快遞的方式送達,確保留下通知送達的證據。
是否可以解決您的問題?
13樓:職場導師平心
回答您好,很高興為你服務。我是平心,國家一級職業諮詢師,擁有20年生涯職業規劃經驗,擅長職業規劃、優勢挖掘,累計1v1諮詢超過1000小時。
提問我不想幹了。
離辭離辭怎麼跟組長說比較適合。
1,說明下離職的理由。感覺工作辛苦,收入待遇不是很高,或者人際關係,或者自己不適合,這個可以如實真誠的講。
2,感謝領導和同事們的關心和幫助。這種套話還是要講的。
3,期待得到領導的允許。
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好煩好煩,跟閨蜜吵了一架,最近隱忍對方的都吵了出來,怎麼辦,求安慰
安啦,道歉就好了,得不到原諒那就沒辦法了 如果是真閨密的怎麼吵都是吵不散的,我個人是比較懂珍惜所以一般不會吵得,要是吵起來就去道歉啦,我的眼裡是有閨蜜要不要面子都無所謂啦 最好的閨蜜!吵架之後根本沒事。那就是你閨蜜根本沒把你看成她閨蜜,或是你沒把它看成你閨蜜 哎,為了一些小事吵起來,值得麼,倒個謙,...