在一家飯店幹4年一分工資沒給漲，有必要幹下去嗎？
1樓：秋刀魚嘚味道
當然沒有必要幹下去了，可以選擇更高工資的飯店去打工，現在外面連鎖店有很多，像你幹這麼久的老員工都可以混個主管或者店長幹乙個月也有將近1萬上下。
2樓：賣螺絲螺栓螺母
在一家飯店幹4年一分工資沒給漲，應該沒有必要幹下去了，要麼是飯店生意不好，要麼是老闆不懂得分錢，而且這樣的飯店也不會發展得很好。
3樓：騎著馬俑鋪
通常來說是完全沒有必要再幹下去了，當然在飯店這幾年你也可以從中學到很多的東西，遲早都要離開的，可以自己單幹。
4樓：薛溫柔
沒必要了，都幹了四年了還不給漲，你去其他地方了估計也會比這裡高。
5樓：網友
如果沒有漲一分錢工資的話，的確可以選擇去其他地方工作呢，在這裡工作沒有什麼前途，除非之前的工資就非常的高。
6樓：柳綠更帶煙
在一家飯店幹了4年而沒有漲工資的話是否有必要幹下去也得看情況了，如果說除了工資待遇之外自己可以學到很多東西的話暫時還可以幹著。
7樓：網友
沒必要，出來工作就是為了掙錢養家餬口。4年不調薪沒什麼意思了。
8樓：吳世勳小嬌妻
已經沒有必要了，幹了4年工資也沒漲，也沒公升職，我覺得還是換乙個吧。
9樓：海棠依舊笑春我以為
在一家飯店工作四年工資一直沒有漲。那你覺得這份工作就幾乎沒有前途了，就沒必要幹下去了，重新換乙份工作吧！
10樓：天堂韻語
現在找工作都不容易，如果沒有更好的去處，就堅持吧，疫情之下都不容易的，
11樓：網友
四年沒漲一點工資，發展空間小，晉公升空間也小，可以考慮去另處了。
12樓：匿名使用者
看是不是你信任的人了，可以找老闆協商協商，不行就辭職吧，幹著沒意思。
13樓：網友
這麼長時間都沒漲工資這個確實說不過去了，你可以提一嘴，如果對方確實沒加工資的可能那就走吧。
14樓：錫小小格仔
如果有更好的薪酬的飯店，你也可以選擇跳槽的。
15樓：我叫小主角
在一家飯店幹4年一分工資沒給漲，沒期望的工作沒必要幹下去。
飯店幹了幾天不幹了有工資嗎
16樓：
你好，飯店幹了幾天不幹了有工資嗎勞動改友卜者只要實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資。不得告桐剋扣或者拖欠。如用人單位拒不支付，勞動者可以向當地勞動部門投訴、舉報處理。
勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式核穗按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，勞動者上班7天辭職有工資。
飯店幹了三四天有工資嗎
17樓：法律部落
法律分析】：飯店幹了三四天有工資。工作的這五天屬於正常合法的勞動是會有正常的勞動報酬的同時，也受法律保護。
勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，消悔人民法院應當依法發出支付令。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同羨橋伍或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額兄或支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
飯店幹了幾天不幹了有工資嗎
18樓：
摘要。您好親親，很榮幸為您解答哦~<>
飯店幹了幾天不幹了有工資嗎：有。正常上班一週辭職也是有工資的。
勞動者離職時，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
飯店幹了幾天不幹了有工資嗎。
您好親親，很榮幸為您解答哦~<>
飯店幹了幾天不幹了有工資嗎：有。正常上班一週辭職也是有工資的。
勞動者離職時，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
以下相關拓展，希望對您有所幫助：如用人單位拒不支付，勞動者可以向當地勞動部門投訴、舉報處理。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，勞動者上班7天辭職有工資。
還有問題嗎？親親，可以具體講講嗎？或者有什麼想聊的嗎？<>
我說的是我只上了兩天班，病了沒去了，這兩天，這兩天有工資沒有啊？
親親~您有籤實習期合同的話，合同規定的實習期間內是沒有工資的~
飯店幹了幾天不幹了有工資嗎
19樓：
摘要。親親，您好，很高興為您解答：是有工資的哦。
按照法律規定，只要勞動者實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資。因此即使沒簽勞動合同，工作了三天辭職也是有工資的。用人單位不按規定支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的可以申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
親親，您好，很高興為您解答：是有工資的哦。按照法律規定，只要勞動者實際提供了勞動，扮頌用人單位就應當支付工資。
因此即使沒簽勞動合同，工作了三天辭職也是有工資的。用人單位不按規定支付勞動者帆氏工資的，勞動者可以態缺散向勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的可以申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
在超市幹活幹了乙個半月身體不好不幹了能扣工資嗎。
親親，是不能扣的哦。依據我枝世國相關法律的規定，勞動者因病離職的，用人單位因此扣工資是違法的，勞動者有離職的權利，勞動者可以知檔通過申請勞動仲裁的方式維護自己利益。只要能夠按照法定搭搭亂程式進行辭職的，用人單位是無權扣職工工資的。
飯店幹了幾天不幹了有工資嗎
20樓：
您好，飯店幹了幾天不幹了有工資，按照法律規定，只要勞動者實際提供慎旦了勞動，寬模擾用人單位就應當支付工資。用人單位不按規定支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動爭議調解委員會申請調解，碼虛調解不成的可以申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
飯店幹了幾天不幹了有工資嗎
21樓：
仲裁庭人員應認真閱當事人的申訴和答辯材料，調查、收集證據，查明爭議事實。對於需要勘驗或鑑定的問題，應提交法定部門進行，沒有法定部門的，由仲裁員會委託有關部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委託調查，受委託方應當在委託方要求的期限內完成調查。
因故不能完成的，應當在要求期限內函告委託方仲裁委員會。（4）、擬定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據調查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。
4、仲裁審理（1）、通知當事人。（2）、先行調解。（3）、**裁決。
4）、製作仲裁裁決書。（5）、仲裁期限。
親，您好很高興為您這個問題哦~<>
飯店幹了幾天不幹了有工資嗎有。正常上班一週辭職也是和罩緩有工資的。勞動者離職時，用人單位是悶沒應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行喚模投訴舉報或申請勞動仲裁。
以下相關拓展，希望對您有所幫助：1、勞動仲裁程式申請仲裁委員會處理勞動爭議案件必須由當事人的申請，否則，仲舉姿裁委員會無權仲裁該案件。2、勞動仲裁審查受3、仲裁準備（1）、組成仲裁庭。
2）、對應當迴避的仲裁委員會的成員櫻鬥、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑑定人勘驗人和翻譯人員等，作出迴避脊答磨決定。
以下相關拓展，希望對您有所幫助：（3）、調查取證。仲裁庭人員應認真閱當事人的申訴和答辯材料，調查、收集證據，查明爭議事實。
對於需要勘驗或鑑定的問題，應提交法定部門進行，鏈春沒有法定部門的，由仲裁員會委託有關部門進棚啟耐行。各地仲裁委員會之間可以互相委託調查，受委託方應當在委託方要求的期限內完成調查。因故不能完成的，應當在要求期限內函告委託方仲裁委員會。
4）、擬定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據調查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。4、仲裁審理（1）、通知當事人。
2）、先行調解。（3）、**裁旁拆決。（4）、製作仲裁裁決書。
5）、仲裁期限。
還有問題嗎？親親，可以具體講講嗎？或者有什麼想聊的嗎？<>微笑。
在餐館幹了5天有工資嗎
22樓：
親親你好，在餐館幹了5天有工資的，單位應當支付工資，協商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權，工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作肆租關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。工資可以以時薪、月薪、年世孫薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：(一)社會保險費；(二)勞動保護費；(三)福利費搜雹鏈；四)解除勞動關係時支付的一次性補償費；(五)計劃生育費用；(六)其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。
工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在東營找一分工作容易嗎，在東營找一分工作容易嗎
肯吃苦，不計較工資的話，還可以 在東營找份工作還是比較容易的 你知道的東營的消費水平全山東省第一 全國第八啊 東營的錢還是比較好賺的 我好好幾個同學都是在南方上的學今年畢業但是南方那個的金融危機嚴重啊 他們都來投奔我我幫他們在東營找的了比較滿意的工作 來試試吧肯定不會讓你失望的 別聽樓上說那些沒用的...
我是燒烤師傅，在一家飯店上班，飯店帶燒烤，沒有公休，燒烤
1 這個你可以到新東方去培訓，應該專業些，2 一般學這樣的技術的費用大概在2000 7000之間回3 這要看你答所在的省份的，不同的省份 也不同，4 還是建議你親自去體驗一下，這樣會更好些5 去考查一下，如果不錯，自己在決定。6 一般學這個1 2個月，看你的上手能力。再自己決定。你當初有沒和老闆約定...
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