1樓：史事品鑑
領導沒走，同事沒有走，新入職的卻走了，這在職場上是不大合適的，也就是說同事會心裡有看法。
還是要和同事一起，既然別人沒走，大家都加班，作為一分子的單位人，還是得留下。
新手不是沒事做，應該是沒有找到事做。新手剛到單位，起先都是學習，要多看多悟，跟著老同事打打下手，都是學習機會。
即使自我感覺自己不需要加班，也要跟領導請示一下。
2樓：蛋蛋打呆九
可以，你剛入職那家新公司接手的事也不多，你留在那裡也沒什麼作用，所以你就下班吧，沒關係的，但是平時積極一點，有空的話多去幫別的同事忙，這樣他們不會有意見的。
3樓：無又蓮
剛入職一家新公司，手上也沒有什麼事，同事們都在加班，我不加班可以嗎？我的是你不加班可以的，但是你不要走，可以幫同事的忙，哪位同事需要你，你就幫他一把，你還可以學一點技術，增加自己的技術含量，這樣做領導和同事都會把你看在眼裡，你是乙個有，有頭腦的好員工。
4樓：慢走快跑
這個看自己需要吧，自己的工作如果完成了不加班也沒有什麼事，如果想多學一些東西，使自己進步更快，先不說加班不加班，就是和自己對口工作的同事多學習也是可以的。
5樓：七臺河李陽平
在職場需要懂業務、技術、相涉專業的知識，懂得越多越提公升自己能力、越受歡迎。正因為你什麼都不懂、才應該受學習，通過參加加班，是一種提公升自己（變不懂為懂、為內行）的機會。
如果長期什麼都不懂，你更充滿職場危機感。
6樓：天堂韻語
當然可以，你也可以選擇給同事幫忙。
7樓：痴狂
作為剛入職的新人，就應該熟悉你的崗位工作責任，給領導和同事好的印象。同事們都在加班，即使你不懂，態度要有，也不應該下班走人。再說，不管什麼工作，都會有從不懂到懂的過程，加班正是你學習的過程，熟能生巧嘛。
8樓：侍珠玉
你剛來到乙個公司工作，你要好好，耐心的很，別人，加班，你也要和他們一起幹，不能自己想去就去，想不去就不去，這樣是很不好，領導也看不中的，要努力，把工作幹好，欣欣和同事們搞好，人際關係慢慢就成乙個合格的好員工，加油。
9樓：熊熊夢月
公司加班應該是規定的每天加班到幾點，如果有規定那你就應該要加到幾點，如果沒有規定你想加就加不想加就不加，那你沒什麼事可以不加班。
10樓：編輯快樂輕鬆人生
公司安排上班和加班應該根據當時的具體情況來安排的，如果安排到的先服從安排，這樣可能會更好。
11樓：文藝保媽
最好還是一起加班吧。現在雖然不懂，但慢慢會懂的。
12樓：全醉昳
我覺得你剛入職最好還是和同事一起加班，多和同事溝通一下問問有什麼需要幫忙做的。
13樓：匿名使用者
剛入職新公司，同事們加班，你可以問下同事們是否需要你幫忙，以多個學習的機會。
14樓：在浮山看漫威的莎葉蘭
其實你可以留下來做一些力所能及的事。
15樓：佳佳爽歪歪獅子
感覺剛入職，手上沒什麼事先走，同事會不會感覺你特立獨行，不求上進呢，剛來公司啥都不懂還不盡快學習，融入公司。
16樓：大家憶
剛入職一家新公司，由於業務不熟，就更加需要做到多看多思，才能更快的溶於新的生活，所以我覺得雖然你手上沒什麼事情，同事們都在加班，最好你也不要走，沒事你可以自己熟悉業務，充實自己。
新人剛入職被老闆要求多加班，我能夠拒絕嗎？為什麼？
17樓：漁家小仙
因為老闆之間的關係是勞動法，所以公司的問題，無論它是如何標準的。但是，與客戶的公司之間的關係是返回合同，並未達到客戶的要求。如果違規即將支付金錢，很難討價還價。
這只是乙個比喻。這意味著如果你不想加班，你可以跟隨老闆說不，但你不能為客戶付出代價。年輕人不喜歡加班，通常有兩種思路是因為有乙個生命，所以加班工資並不重要，也就是說，不想加班。
對於那些覺得加班的朋友是「失去」，老實說，在生活中，特別是當你年輕的時候，這是乙個長期的優勢戰略。乙個人願意遭受什麼？這意味著與您的合作成本很低，這一成本超過了材料的成本，更重要的是，通訊成本，風險成本，成本和合作成本，意味著您比其他人更多的人更多。
乙個人年輕的時候最重要的是什麼？這是機會，如果你能同意這一點，這不是乙個問題，因為當你年輕時，時間並不重要，這不是那麼重要，很重要，才能滿足機會很重要。
當然，當你願意受苦時，真的有乙個好主意，所以如何找到這些機會的寶貴機會就是你應該關心的。前提是你必須儘可能多地解決，因此機會只關注你。工作場所不適合您如果你不想加班，不是因為我害怕痛苦，但我害怕失去我的生命，你可能會覺得金錢並不重要，在下班後很容易很容易。
如果乙個人真的不想做某事，就沒有什麼可以實現的，只是在下班後在家放鬆。這種人實際上是更好的零錢，或找到每小時付費的工作。
真正的工作場所，這是他們的生命選擇。那麼，在考慮是否拒絕老闆或客戶加班要求，問問自己是乙個問題：我上班了什麼？
如果你混合了一天，你不想製作乙個大事，你可以選擇拒絕，同樣的，這意味著你會失去很多機會。如果你想有所作為，你將成為你的機會和財富。
18樓：淮陽小子
你不能拒絕啊，你作為新人肯定要多學習啊，多去經歷一些事，領導讓你去加班就是鍛鍊你呀，提公升你的能力啊，你要拒絕的話你就直接得罪領導，就是觸犯領導的權威了。
19樓：體壇嘚啵得
還是不要拒絕，如果拒絕的話老闆可能會對你的印象不好，而且加班這種事情可能以後還會有，你不能每次都拒絕，而且對你熟悉公司的業務有好處。
20樓：鬱蔥蔥
拒絕啊。我就拒絕了，雖然上班忙了一點，但是下班時間都是自己的，為何要提倡加班啊。我覺得第一次就應該和領導說明白，領導知道了就不會去要求你了，除非他就是想要個加班的，那你可能也不適合這裡，換工作就行了。
21樓：圖喔喔喔
可以拒絕的，因為要求加班是違法，根據勞動法，不得強制要求員工加班，員工有休息的權利。
入職第一天應不應該加班？工作時間沒事做怎麼辦？
22樓：今天退休了嗎
不應該加班，如果工作時間沒事做的話，你可以去詢問一下帶你的老人，問一下他有沒有需要什麼可以幫助的。
23樓：撒的謊
不應該加班。如果你工作時察擾讓間沒有事情做的話，可以詢問一下的員工有沒有什敗局麼需要幫助李碧的，表現的一定要積極一些。
24樓：休閒娛樂小達人小吳
我覺得不應該加班。工作時間沒事做的時候，就可以向別人學習經驗，向別人學習一些工作的技巧。
同事都在加班，作為職場新人該不該走？
25樓：牙牙摳娛樂
同事都在加班，作為職場新人其實不應該走，因為大家都沒走，你是新人，就更不應該先走，這樣會顯得你對工作不夠熱情，也會顯得你很起高調，所以，如果你是新入職公司，下班時大家都沒走，如果你沒有什麼特殊的事情，建議你也不要走。
在當下的職場，作為新人都應該主動提出加班的，這樣會讓領導更加看好你，給領導留下乙個好印象。當然，如果你不喜歡這家公司，有意思想要再離開的話，那麼建議你就不必沒活找活在那加班了，但從的經驗出發，如果公司沒有工作，那麼不可能讓員工大批量的加班的。所以，你作為初入職場的新人，應當主動向領導詢問，是否有工作你可以幫忙，這樣既可以給領導留下乙個很好的初步印象，也可以讓同事對你的印象好一些。
試想一下，當同事都在加班的時候，你提著包走了，不僅顯得很不合群，也會讓同事對你的印象大打折扣，如果你想要融入這個集體，那麼在初入職場時，適當的加一些班，是正常的。
好多初入職場的人，剛到公司也沒什麼具體工作可做，他們工作熱情不高，所以下班後，只要領導不給安排工作，他們也不會主動要求加班的，這樣的職場新人往往是很不受領導待見的，畢竟哪個領導不喜歡勤快熱情、好管控的員工的呢。但其實現在有很多新人都覺得加班不能接受，自己沒有工作可做，下班了正點下班，從來沒考慮過自己所在的團隊，也沒想過領導怎麼看他，一心只想自己的利益，這樣其實是不太對的，如果你真的想要和同事同步，不被團隊拋棄，那麼你可以適度的加入到加班的隊伍中來。
加班雖然很討厭，但是加班一般公司也是會給員工加班費的，所以，作為新人不逃避加班，才是正確的。
26樓：酷娛記
個人覺得如果完成了自己的工作，完全可以走。雖然同在乙個公司上班，但每個人的工作任務不同，可能今天你需要加班，明天就是別人加班，不可能因為擔心他人的想法就犧牲自己的時間陪著浪費時間。
27樓：小教艾
我覺得職場新人是沒有那麼多工作要做的，做完自己的本職工作就可以回家了，不要因為別人加班，自己也要去加班，加班是自願的，而不應該是強制性的。
28樓：小徐說民生
作為職場新人不應該走，等到上級告訴自己能走的時候再離開崗位。
剛入職一家企業，同事都準時六點下班，絕不加班，我作為新人該怎麼做？
29樓：venus趙公子
剛入職一家企業，同事都準時六點下班，絕不加班，我作為新人該怎麼做？
1.新人要尊重企業文化，儘快融入工作環境。在不提倡加班的企業裡，如果你乙個人天天加班，會顯得你特立獨行，與團隊不合拍。
不僅如此，總是加班還會讓別人誤以為你工作效率森尺派低，給人留下工作能力差的印象，適得其反。貴公司不提倡加班，這是以人為本，負責任的體現。你應該在剛開始工作的時候尊重這種企業文化。
如果你公司的每個人即使已經完成了工作，也習慣性地加班，作為新人，你按時下班是非常突出的。建議你前幾個月隨大流，和大家一起加班。等到你的工作能力被所有人認可，你知道自己是有效率的，再按照自己的節奏去工作。
2.這個要看你自己工作量的完成情況。如果還沒做完，當然不能按時下班。
即使你同時完成了工作，也要在下班前完成當天的工作量。如果手頭的工作已經完成，可以按時下班，因為一般新員工都要經過3到6個月的實習期，期間主要是熟悉和學習，初期的工作量不會很重。如果其他同事都在加班陪自己，領導可能會認為你的工作效率比較低。
因為新人在職場上要守規矩。一定要一開始就加班，才能贏得好印象。
3.我覺得困手新人應該按時下班。加班的都是在工此賀作，還沒幹完。
不要一上來就給自己太大壓力。有些人認為，作為新員工，完成自己的工作後自然想離開。其實有時候我並不這麼認為。
畢竟既然進了公司，至少要儘量接受一些公司的風格和文化。當然，有很多風格和文化，我們未必能接受，這時候你需要做出選擇。如果你選擇在公司工作，說明你已經接受了這種風格和文化。
公司的文化不能因為你而改變，這一點你需要知道。
30樓：創作者
也應該這樣做，畢竟大部分的人已經下過班了，這個時候自己也是需要下班的。
31樓：韓諾諾
我認為最好的辦法就是準點下班，因為這是勞動法賦予每個勞動者的權利。
32樓：情感導師素顏
當然也應該準時下班了，不要認陪拿為加班會讓你的領導對寬亂鎮你刮目相看慎粗，有時候加班會讓領導覺得你是沒有能力的，或者說你不能在上班時間完成你的工作。
同事都在加班，作為新人完成工作後可以走嗎？
33樓：邊邊愛**
確實在我們的日常工作中被要求加班是經常可以看見的一種現象。而且現在公司都已經在默默的肯定加班的這種行為，但確實對於大多數年輕人來講，並不是特別能夠接受。他們認為自己在規定時間內完成了任務，下班之後的時間就應該是屬於自己的空閒時間，而且加班也並不會有額外的補助，<>
所以他們認為這純屬是浪費時間。但是在我的觀點中，我認為作為新人其實本身就應該有一種謙虛的態度，這樣你才能在這個公司走得長久，也會得到老闆的重用。畢竟我們不能夠改變社會規則的時候只能去學著順應這個社會規則。
等到你擁有了一定的地位跟社會經驗之後，你就可以憑藉著自己的心意而活。我認為作為乙個新人，你應該有乙個謙虛的態度，這樣你才能在這個公司呆久了，才能被老闆重用。畢竟，當我們不能改變社會規則時，我們只能學會遵守它們。
等你有了一定的地位和社會經驗之後，你就可以活出自己了不應該準時下班，在剛到職場中有一些東西需要自己是應該加班去完善自己。這樣可以學到更多的東西。個人建議不能很快走，要想快速的融入團隊就要跟老員工學習，加班幫助他們能快速成長且能和他們打好關係。
他們不在乎你是否在規定的時間內完成工作，但他們需要看到你背後的努力。而這種努力需要自己的眼睛，加班是你努力的最好證明。如果不讓領導看到你的努力，即使你的工作計劃做得很好，也會給他留下不好的印象。
所以，為了你以後事業的發展，我建議你在新人時期加班加點，爭取老闆的好感。
新員工入職，下班後選擇加班，給老闆和其他同事的踏實、穩重、謙虛的印象，這樣有利於日常在工作中和同事的相處也有利於日後的公升職加薪。在做任何事情前都不能急於下定論，也不能隨意跟風模仿。
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