1樓：斷腸一樣
恰當的讚美能使我們更好的與同事交往，增進信任和友誼，人人都都希望得到讚美，讓自己的自尊心和榮譽感得到滿足，這是人性的需求。情緒溝通本質上是以人為中心的情感交流。在溝通過程中，最重要的是弄清楚自身與對方的真正需求是什麼，通過滿足需求或降低期待來找到解決問題的方案；再結合恰當的溝通技巧，才能達到有效溝通的目的。
職場上的交流溝通，不是拉家常，不是瞎聊天，而是有的放矢地傳遞資訊、交換意見，能夠有效地達成溝通的目的，才是溝通的核心，否則都是無效的溝通。為完成公司制訂的乙個目標或生產和工作任務，各團隊、各部門、各班組之間的成員，為尋求最快，最好實現和完成這個目標或任務達成的一種共識、默契，協調。
有沒有絕對有效的溝通法門？這是乙個很值得探索的問題。我想法門是有的，只是我們還沒有完全解蔽！
其實沒有所謂的職場溝通能力或者是非職場溝通能力，只有溝通能力，溝通能力的好壞本質是你對溝通模式是否熟悉 是否能駕馭不同場合的溝通模式，識別此時此刻溝通屬於哪種模式以及如何應對。首先是口頭表達的問題，經常層級不清晰，觀點不明確，天馬行空想到哪兒就說到哪兒，有時邏輯混亂，前言不搭後語，重複囉嗦，模稜兩可。本來只需要5分鐘就能說清楚的事情，而用了大量時間也不能讓別人清楚自己講的是什麼。
有效溝通要有明確的目的性：如出現的問題點、需要什麼協助或資源置換；然後是解決方案和涉及的細節等。首先，職場就是江湖，職場上的同事來自五湖四海，常言道：
林子大了什麼鳥都有。你想要對對方表達自己的想法，並且還能讓對方接受，這就相當靠技巧了。
2樓：精神小夥強
就是兩個人在一起溝通之後達成了共識吧，這樣的溝通才算是有效的溝通。
3樓：克莉絲汀町
在工作中，能解決問題的溝通才算是有效的溝通。時間成本是無可避免的，但是如何利用較短的時間，高效地解決更多的問題，是每個職場人提高工作效率的必備技能。
4樓：淮陽小子
有效溝通是要能解決問題的才行，比如是否能夠解決工作中的難題，是否能緩解員工緊張的壓力，或者是否能督促員工警醒起來，不斷積極工作。
5樓：飛奔的龍貓
有效溝通就是隻對接需要合作的事情，不做過多的交流。在對接工作用經常各種會議是沒有必要的，直接人對人事對事才是最高效的溝方法。
在工作中如何有效溝通？
6樓：晴
畢業後從事工作，再與他人溝通合作的瞬間，會讓我自己覺得學歷其實並不是最重要的，而溝通的能力和綜合素質才是最重要的。
所以我們在生活當中一定要努力去鍛鍊自己的溝通相處能力，讓自己變得更好，也會更善於與他人交流溝通和合作，這樣在職場當中才會敬扮變得越來越優秀，讓自己變得越來好。
1、溝通要有良好的心態。
好的心態才能有正面的思維，有了正面的思維才能有正面的表達，從而達到正面的溝通，我認為這就是為達到有效溝通 、和諧溝通所需具備的心態，難怪很多人都說「態度決定一切」。
想做好溝通，就先要改變心態，改變不良的心態，改變不好的狀態，有了好的心態才能讓我們 擁有正面的、正確的思考，擺正心態、正面思考、正面表達，這就是有效溝通的前提條件。
2、溝通態度，尊重對方。
溝通時的態度也是很關鍵的，在溝通時應該要謙虛、友好地和對方交流，而且在交談時要尊重對方，在交談過程中要學會專注的去與他人交流，不要做到顧左右而言他，要心無旁騖，才會達到更好的交流效果。
3、談話時要懂得傾聽。
傾聽也是溝通飢碧中要注意的乙個點，在和別人交談的時候要考慮到別人的感受，還要傾聽對方表達的東西，這樣才可以更好的進行語言溝通，否則溝通根本就達不到效果，而 且還很容易會產生誤解。
4、不要總是以自爛稿舉己為中心。
在交談時也要注意乙個重要的點，不要總是以為自己說的話、做的事很重要，總是以自己為中心，別人的就不重要，這種情況是要杜絕的，這樣很容易會造成別人的反感，而且還會給別人留下不好的印象。
7樓：力秀雅
你除了要好好組織語言表達自己的意見外，你還要會好好傾聽他人的看法，假設你們有衝突你可以胡肢先認野李可他的部分觀點之後再提褲脊世出自己的想法，這樣可以構成融洽的氛圍。
你認為怎樣的溝通才是有效的溝通？
8樓：
有效的溝通方式稱之為有效溝通，廳辯既要著眼於傳送者，又要著眼於接受者。對於傳送者來說，必須清楚地意識到扮晌缺溝通的目的、所使用符號的意義、傳遞路線以及接受者可能作出的反應。 對於接受者來說，則必須學會如何聽取他人的意見，不但要求自謹笑己能懂得資訊的內容，而且需要聽出傳送者在資訊傳遞中同時表達出來的思想感情和情緒表達。
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