離職不讓走走就沒有工資
1樓：田心
就這樣的地方一開始就應該走，不要工資就可以走？沒聽說過~~完全可以通過法律去告他，只要你有在這兒幹活的證據就可以。
2樓：艾恩沃克
找勞動仲裁調節，再不給告他，有用。
員工不辭職直接走有工資嗎
3樓：鄭萌
一改笑、員工不辭職直接走有工資嗎。
1、員局運工不辭職直接走是有工資的，但是員工可能會承擔經濟賠償。如果違法辭職給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照相關法律規定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可從員工本人的工資中扣除。
2、法律桐殲梁依據：
工資支付暫行規定》第十六條。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、員工的特點主要有哪些。
企事業單位中各種用工形式的人員具有以下特點：
1、創造性強。
他們主要依靠自己對新知識的探索和領悟，從而產生對新事物創造的慾望，推動生產的發展、技術的更新，產品的換代，從而使知識資本增值；
2、獨立性強。
由於知識型員工掌握單位生產發展所必須的知識，具有某種特殊技能，因此他們更願意在乙個獨立的工作環境中工作，不願意接受其他事物或人員的牽制；
3、成就欲強。
他們不僅想獲得一定的物質報酬，更想獲得社會的尊重、上級的器重、個人的聲望，自我完善慾望強知識型員工對知識不斷學習、更新，對新技術不斷探索追求，以期促進自我完善的意識和自覺性。
員工不辭職直接走有工資嗎
4樓：丁妍
員工不辭職直接走的話，用人單位也必須支付勞動者工資。按規定，如段旦鉛果員工要提前辭職，除非跟公司協商取得一致，遲咐否則至少要提前三十日通知公司。如果握好沒有提前辭職就走人了，為此給公司造成經濟損失的，或者即使未遭受損失，但公司會故意以此為由不付工資。
員工不辭職直接走有工資嗎？
5樓：洋氣
該給的工資還是要給的，員工不辭職，直接走人的話，如果造成一定的損失，公司是有權利索賠的，但是跟工資是兩碼事情，工資是要給的，但是損失也是要賠償的。
6樓：網友
員工不辭職直接走是沒工資的，按照公司的管理制度，自離也要辦離職手續，和公司解處勞動關係，領到你應有的工資。
7樓：遙小妹
員工自己離職是沒有工資的，要走辭職流程。先寫辭職申請表，經過個部門領導簽字同意，才能離職成功領取工資。
8樓：老廚孑
這種方式辭職的人是真的不想繼續下去了，給不給工資都得走。然後你覺得呢。
9樓：雙如南
員工應該按照正常程式辦理離職，如果沒有，那公司是可以要求賠償一定的損失的。
10樓：第一風暴
有工資，但是也可能要承擔單位損失。所以不辭職直接走不可取。
11樓：心有陽光
不辭職是她不會做人，該給的工資肯定要給的。
員工不辭職直接走有工資嗎
12樓：賈寶驊
有工資。勞動者擅自離崗，用人納備單位可以依照《勞動合同法》的規定，跡茄鄭解除勞動合同；勞動者付出的勞動，用人單位依法應支姿頌付工資，用人單位應在勞動合同解除或終止時結清工資，或者在下乙個發薪日支付；
勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款。
【法律依據】
勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
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