1樓：網友
你好，你的病情好轉之後，不能從事原來的工作，公司沒有辭退你，還能容納你就不錯了。
後面再給你換了你能勝任的 崗位，你還可以有穩定的收入，其實挺好的呀，只要你能做得下來，接著再做呀。
2樓：有你有我有傻豬
你不能再繼續做下去，公司不辭退也不會有什麼影響，你生病不是因為工作帶來的，那就沒有工資了，雖然沒辭退。那也不會對你有什麼影響的。
3樓：小偉媽媽
如果原來的單位不辭退你代表他不想付違約金，所以你想從事原來的工作也是不可能。那麼只有你主動去辭職，這樣他們就不用去違約金了。
4樓：仇清疏
工作公司沒有辭退，原因是可以不交違約金，節約了公司費用 ，那麼，如果你想找其他工作，那麼就只能自己辭職。
5樓：大灰狼羅克
勞動法上是有要求的。你得服從公司的分配。讓你去看大門你也得去，讓你去當保安，你也得去。
如果你不服從分配。那麼公司就可以名正言順地跟你解除合同了。就不用賠償你了。
公司主動把你辭退，還得賠你錢。t+1。所以公司不會主動的把你辭退的。
公司等待著你主動辭職呢。
6樓：速達軟體
生病了不能從事原來的工作，公司肯定給你重新安排其他的工作的。白白地把自己的心弄的經驗，生產經驗給抹掉。
7樓：九毛七
那就根據自己的的身體情況，找乙份適合自己的的工作幹唄。
8樓：大別山裡的山鷹
自己主動遞交辭職報告。
如果生病了不能工作,公司不讓離職
9樓：律臨姚強
法律分析：勞動者生病後不能上班，可以請病假，不需要辭職。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者生病後，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付病假工資、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
生病不能擔任的工作，單位可以辭退員工嗎？
10樓：信必鑫服務平臺
不可以。合理的病假期間單位不得終止合同，更不能解除合同。
1、患病或非因工負傷職工的病假期：實際工作年限十年以上的，在本單位工作年巖毀限五年以下的。
為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月。
2、患病或負傷，在法律規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同；醫療期滿後不能從事原。
工作也不能從事由用人單明知位另行安排的工作的，用人單位應當提前三十日書面粗槐備形式通知勞動者本。
人解除勞動合同。
3、用人單位如提出辭退，就是違法行為，可以要求相應的經濟補償。
生病不能擔任的工作，單位可以辭退員工嗎？
11樓：
摘要。需要補償的；
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
需要補償的；
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知拆源勞動者本人顫御祥或者額外支付勞動者一茄搏個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作州凱旁，也冊橡不能從事由用人單位孫悔另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動稿滾合同皮敬滑訂立時所依據的客觀情況燃臘發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。【摘要】
您好！律臨合作律師為您解答！已經收到您的問題了！
需要補償的；
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知拆源勞動者本人顫御祥或者額外支付勞動者一茄搏個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作州凱旁，也冊橡不能從事由用人單位孫悔另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
需要補償的；有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，銀蔽輪在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作鋒信的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能並早就變更勞動合同內容達成協議的。
員工生病不能工作能辭退嗎
12樓：唐玉娟
員工生病不能工作能辭退，提前三十日以書面形式通知勞動者本人即可。用人單位不得解除勞動合同的情形有：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
一、生病請病假的情況及病假工資如何計算？
一)請病假的情況。
病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批准停止工作塌派進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業提供勞動，因此企業就可以不必支付任何報酬。
二)企業病假工資如何計算。
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位配衫譁與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
4、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；
連培行續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；
連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
5、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；
連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；
連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/計算係數×病假天數。
生病了公司不讓辭職怎麼辦？
13樓：霍振明
法律分析：生病了工作單位不讓離職是可談老以與單位協商的，如果是屬於正式的員工只需要提前三十天向單位提交辭職信，只要時間一到那麼就可以自動的離職，不需要有單位的批准，也是可以自動的離職。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式滾磨通含備公升知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
生病了工作單位不讓離職怎麼辦
14樓：羅仰俠
1、勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄乙份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印乙份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十廳握日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞扮族慶動合同。
一、員工在辭職後住房公積金怎麼樣才能提取。
1、職工離職後，可憑解除勞動關係合同、有些地區居民辦理的還有失業證、身份證辦理提取。
2、辭職的提取屬銷戶提取，就是提取您的公積金賬戶內的本息全額。
3、部分地區對辭職的提取有時間限制：有2年內不得提取，有2年為再就業才能提取等要求。之所以部分地區做此類要求是因為：
住房公積金作為政策性互助的個人儲金，還具備互助性，有些地區存貸比高，資金運用率處在高位，盤子貸款負荷較大，人員流動性強，所以有這類的要求，限定您的資金必需停留在管理中心一定時間。
4、辭職事實屬實，未有再就業，手續齊全，是可以辦理的。手續也是很簡單的。
離職後住房公積金提取要提供的材料有：原單位的《終止(解除)勞動關係證明書》原件及影印件、申請人的身份證原件及影印件、《(當地)市住房公積金(住房補貼)提取/轉移申請書》、職工住房公積金繳存卡》或《聯名卡》，以及戶口遷出設區市證明或戶口遷入地戶口遷入證明原件及影印件，或遷出設區市後重新就業所簽訂的《勞動合同書》原件及影印件等。
5、一般情況下，按規定，辭職當時，個人持身份證、住房公積金個人賬戶繳存卡、公證過的穗咐《解除勞動關係合同》向住房公積金管理中心申請辦理賬戶封存，待找到新的工作單位後，賬戶轉新單位續交。
因為醫療期到期不能從事公司安排的工作而解除合同的，N 1裡所謂的工資是從什麼時候算起的1年平均工資
醫療期滿勞動者不能從事原崗位工作的，公司必須給其另行安排工作，如果仍然不能從事，單位才可以解除勞動合同。你單位在沒有另行安排工作前邊解除勞動合同是不合法的，這種情況單位應當向你支付賠償金，也就是兩倍的經濟補償金。勞動合同法 第四十七條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的...
斜視為什么不能從事精細作業的工作
斜視之所以不能從事精細作業的工作，是因為精細作業的工作主要是靠視覺進行微小物件的精細作業，如紡織廠的穿扣工,刺繡廠的繡花工,手錶行業的裝表工,印刷行業的校對工等，而眼睛斜視可能出現立體視覺差，也就是判斷物體遠 近或者深 淺的能力差，因而是不適合的呢！所以眼睛斜視，一定要引起重視，及時的予以矯正 首先...
學雕塑的有前途嗎？將來能從事什麼工作
前途不錯,但不是每個人都有可能成為名家或是賺大錢.他不像自己做生意大多數人可能成功.他不具有普遍性.學雕塑,如是手工雕的話,也得工作多少年後才有可能成為名家.而且還得有先天造詣 再有即便不是名字,也可能給一些園林建設公司打工唄,雕一些民用工藝品也是出路,但還是那一條,工作經驗多,多多少少你得有點這方...