1樓：嘩嘩哩哩哩
如果是請了合理的病假 那應該是拿病假工資。
不會不給工資的 可以給多少具體的還是要結合勞動法。
與公司具體的規定。
2樓：大海
看看你的生病是因為什麼引起的，如果是因為工作引起的話，你這種情況公司必須給你保工資，因為這屬於工傷，如果是你的身體，自己出現問題後請假的情況，單位只負責給你發放送貨的最低標準，以及養老保險金的扣除，這個也要因單位的性質來決定的。
3樓：貓貓大人在上班
你請假時要報備是病假，並且事後返回公司需要提供醫院證明，才能算病假，沒有醫院證明是不能算病假，只能算事假，事假是不需要付工資。
4樓：佳佳爽歪歪獅子
按理說是應該，前提是你有醫院的一系列證明，並且公司承認這個證明並願意承擔，不然建議走勞動仲裁。
5樓：anne安麗
因病不能上班，公司需要按合同法規定給予醫療期，在醫療期內，公司需要按病假工資發放。
6樓：我是乙個人
不是這樣理解的。工作期間生病了可以請病假，休病假期間工資是沒有的，公司發了是人情，不發是本分。
7樓：櫻市子來了
像你這種情況，應該是屬於病假，病假在短期內是不扣工資的，但是如果時間長了，通常只會給你基本工資。
8樓：網友
如果是在工作中生病，公司應該發放工資。不過話說回來，現在私企多，一般不給發工資。
9樓：網友
工作期間生病而不能上班，公司發你工資也是有規定的，不是會有全額髮放的，更是有按合同規定給你工資的，病假時間長了，就不是會有工資的了吧！
10樓：網友
根據我的瞭解，通常情況下，你需要去三甲以上醫院開具病假條，憑此病假條，公司會向你發放病假工資，但注意不是你原先的崗位工資。
11樓：網友
工作期間由於工傷生病不能正常上班的公司是應該發放職工工資的。
12樓：朱高格
病假期間公司肯定會發工資的，只是要看什麼情況引起的，要是工傷給的就多。
13樓：網友
那就要看什麼樣的情況了，如果是工傷的話是有基本工資的。如果沒有就不行了，只有幾天的病假。
14樓：成鴻遠
工作期間生病了，而不能上班，公司是不是應該給我發放工資？如果是因為工作引起的，應該發放。
15樓：卓行天下
按照勞動合同法的規定，在法定醫療期內按正常出勤發放工資和相應的福利。
16樓：不許叫我波波
生病不能上班，可以請病假，正常工資是不會給你。
17樓：在竹山洞欣賞交響樂的曹仁
是可以給工資的但是屬於病假工資。
18樓：天傑地靈青島人
工作期間生病而不能上班，休息需要有醫院出具的健康證明或病假條，並按規定送公司備查。
在家病休可以得到相應的病假工資。
19樓：鐵柺李大嘴
有病假條的話走病假，根據服務年限發全額或部分工資，沒病假條算事假或曠工。
20樓：網友
這個看你什麼公司，不是國家的，又沒什麼實力的民營公司，可能沒有工資。
21樓：梓韻戀祺
怎麼可能 難道生病就搞特殊 規定什麼時候發就什麼時候發 除非遇到節假日 你沒錢應該可以預支。
22樓：劉一霖
員工患病或者非因工負傷**期間公司需要按照什麼標準支付工資。
23樓：
摘要。工作期間生病而不能上班，在實際醫療期內是需要發放工資的，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。在病假期間產生的社保費用，在醫療期內的應當從工資扣除。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
工作期間生病而不能上班，公司是不是應該發放我工資。
工作期間生病而不能上班，在實際醫療期內是需要發放工資的，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。在病假期間產生的社保費用，在醫療期內的應當從工資扣除。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業液頌職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，掘埋兆根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個判租月的醫療期：是的。
公司員工因病可能長期不能上班，工資怎麼發？
24樓：小相三
這個要看具體情況了，如果說是醫院鑑定出來，由於工作的關係，需要長期注意休息，這個與公司是有關係的，公司應該給予補償，可以帶病休假。公司也會支付相應的補助和工資的！如果是個人原因，只能算是請假了，不上班，是沒有工資收入的！
25樓：網友
請病假的時間如果超過了6個月的話就算是長病假了，但是，也不是所有的員工在一開始就能向公司請長達6個月的病假。病假是根據員工在本單位的實際工作年限來確定的，連續工作時間有5年以上的話，病假的時間是6個月，病假的最長時間是24個月。
一、勞動合同法規定病假多久算長病假？
1、超過六個月的稱為長病假，病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。根據情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年乙個月的經濟補償金後解除勞動合同。
2、根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
3)五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
4)十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
二、病假期間的工資怎麼計算？
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數。
日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數。
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：
1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：
1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;
2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;
3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
生老病死從來就不是可以以人的意志為轉移的，所以，國家法律制度保障職工的病假權也正是為了創造乙個相對穩定的勞動秩序。另外，請長期病假的話，工資待遇肯定相對來說會比較低一些，而且有合法證明材料的情況下，公司是不能開除修病假的職工的。
26樓：夙河
公司員工因病長期不能上班者，肯定公司是不會發工資的，大的公司、好點的公司也許會為你暫時繳納養老保險，職位會被別人代替，等合同到期，公司會辭退你。
27樓：網友
使員工因病可能長期不能上班，工資怎麼發？先半年以裡工資100%發，但是沒有獎金，如果是超過半年以後按工資的60%發放。
28樓：才不會不要敷衍
員工遇到這種情況一般都是請病假吧，按照請病假的方式結算就可以了。當然也有一些會提出離職的，這種情況按理說是可以不發工資的，但是本著人道主義的原則，最好還是給一點補助，這樣不至於讓在職的人寒心。
29樓：帳號已登出
一般來說的話，公司的員工如果因病長時不上班的話，首先可能有乙個時段可以發工資，然後最後的話可能就是發基本工資，他都有乙個規定的。
30樓：雍赩
公司員工因病可能長期不能上班，工資怎麼發？如果這公司是國營企業和因病不能上班，單位就可能給他按病修發工資，如果是私營企業，老闆有可能有權給他勸退。
31樓：網友
如果公司員工因病長期不能上班的話，那我覺得你們乾脆把他的所有工資都給他結清，然後再給予他一定的經濟補償，讓他離職走人吧！畢竟他身體有問題，以後要是在公司出了什麼事的話，恐怕公司擔不起這個責任。
32樓：彩虹色的土
這個要看公司的規定，長期不能上班的，要不會開除，要不就是辦理停薪留職，是不可能不上班還可以繼續領工資的，請假期間是沒有工資的。
33樓：陽光的碣石客
這就看公司的了。一般說，這樣的情況可以只發基本工資，然後公司在適當的時候給於照顧，發點慰問金等。也有工資照常發放的。
34樓：昝飛珍
使員工因病可能長期不能上班，這樣可以辦理病退，辦理成功之後就可以拿到工資。
35樓：丸子的暖時光
你好，這種情況一般按基本工資發，就是底薪，有的公司會做停薪留職。
36樓：雁南飛
公司員工因病可能長期不能上班，工資怎麼發？公司員工因病可能長期不能上班，那麼就應該按照他的實際的工作天數發放工資。
37樓：昂紹鈞
員工因為生病，長期不能上班的應該算停薪留職處理，應該是沒有工資的。
38樓：樹星闌
公司員工因病可能長期不能上班，工資怎麼辦？按勞保規定進行處理，因病不能上班，可以辦一下病退等手續。
39樓：網友
公司員工因生病不長期不能上班，公司可以按工資的百分比來發放，具體多少就看公司的相關規章制度了。
40樓：戊綺利
公司員工因病可能長期不能上班，工資一般都是發基本生活保障基本工資。
41樓：來自薄刀峰淘氣的夏威夷果
公司員工因病可能長期不能上班，工資怎麼發那肯定是發不了工資。不上班了，發工資肯定是沒有的。
42樓：陽光燦爛
如果說你在公司上班，現在不能上班了，這樣的情況也就只能辭職了，把之前的工資結算了，因為你已經不能再工作了，之前的工資結算清楚了，就表示辭職了。
43樓：帳號已登出
公司員工因病可能長期不能上班，工資怎麼發？那我覺得要看公司的。工資政策如果按病假也可以或者是沒有工資都是有可能的。
44樓：憑清悅
公司員工因病可能長期不能上班，工資怎麼發？應該只能給生活費，大多都被扣掉了，只能拿一點點錢。
45樓：琴雋巧
我覺得公司員工如果是常金並長期不上班嗯，工資嗯，應該是不會給他再發了吧？這也是很正常的，因為你不來，你不勞動得不到工資，你也沒有喊冤了。
46樓：帳號已登出
公司的員工因病長期不能上班的話，應該停發工資。不然的話，別人也會有意見。
47樓：雲林天韻
公司會按比例發的，詳情去諮詢一下吧。
48樓：網友
公司員工因為生病可能長期不能上班，這樣要按勞動法規定失敗如果長期不能上班，一直公司都給他發工資的話，那麼公司確實有些承擔不夕陽發工資又生病了那怎麼辦？所以這也是乙個問題，要麼就公司跟員工商量著來。
49樓：網友
公司員工因病可能長期不能上班，發基本工資。
50樓：飛冰的生活
最好的辦法是根據實際情況特殊照顧一些。讓公司員工的人都感到溫暖。這樣才是乙個很好的辦法希望。
公司員工因病可能長期不能上班，工資怎麼發
51樓：
公司員工因病可能長期不能上班，工資怎麼發。
親您好 員工疾病或非因工負傷連續休豎蠢假在6個月以內的，病假工資按以下方式計算：腔纖仔1、員工連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；2、員工連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；3、員工連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；5、連續工齡滿8年及以上的，按伍汪本人工資的100%計發。員工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以上的，由企業支付疾病救濟費，不再按照上述標準支付。
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