1樓：帳號已登出
正常情況下，依據《勞動合同法。
第三十七條：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
也就是說，只要你是正式工，提前三十天書面申請離職，到了三十天後就可以走人了，不管單位讓不讓你走，你都可以走了；試用期只需要提前三天即可。
但是也要看你的合同是怎麼約定的，如果有特殊約定就另當別論了。再說了，作為技術人員離職工作交接等都是需要好好處理的。
2樓：網友
技術人員離職一般要多久？按勞動法規定，離職要提前乙個月通知對方或者是單位，特別是技術人員，工作擁有一定的技術含量崗位又很重要，你離職的時候時間會稍微長一些，首先要找相應的工作人員來替代你的工作，同時你要把工作進行好交接，同時還要帶一下接替你工作的人員在他對工作熟練的情況下你才可以離職。
3樓：小迪的憂傷
一般情況下正規公司離職都是提前乙個月，在離職的前幾天交接好手頭上負責的工作就可以離職了。一定要按公司流程走！
4樓：123別有洞天
看公司，一般提前乙個月。
5樓：答題小能手
技術人員離職的時間要久一些，因為技術人員工作交接比較複雜繁瑣，因此他要比一般人員離職的時間要多一些。
技術工人離職的後果
6樓：朱建波
法律分析：法律分析：民法典中員工離職後，勞動合同一般就自動解除。
在員工不辭而別的情況下喊模，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。如果液銀職工自離的這種做法給用人單位造成了損失，用人單位在不結算工資的情況下還能要求勞動者賠償法律依據 ：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情鄭埋緩形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
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