1樓：簡單說金融
大部分工資卡使用招商銀行的銀行卡。事實上，這只是一種偶然現象。公司可以在實際上市時使用每家銀行的銀行卡。招商銀行擁有更多銀行卡的原因可能是招商銀行設立公司基本賬戶。
的門檻相對較低，這也導致更多企業在招商銀行開立公司基本賬戶，但事實上，對於具有一定規模的公司來說，公司設定銀行基本賬戶的門檻並不是問題。
工資卡和一般銀行卡的區別？
1.工資卡記錄使用者的工資和工資標準，銀行卡一般只具有支付和儲存資金的功能；
2.員工工資卡由公司財務部辦理，銀行卡需在銀行網點由使用者辦理，並需辦理相關手續和資料。
3.工資卡包括員工姓名、職稱、工資等級、工作部門和在公司開始工作的日期，而銀行卡只包含使用者自己的資產資訊，如存款金額和交易金額。
拓展資料：一、招商銀行產品服務。
借記卡。分為一體卡和金向日葵卡。其功能集固定電流、多儲存、多幣種、多功能於一體。
信用卡：晶元+磁條形式的信用卡，具有信用卡的所有功能，如透支和積分。
向日葵財務管理：面向個人高階客戶的綜合財務管理服務體系，涵蓋負債、資產、中介業務和財務顧問。
招商局。信諾：招商局信諾資產管理被批准為第四家外資保險資產管理公司。
二、招商銀行信用卡。
處理流程：網上信用卡申請流程。
1.通過招商銀行官網或與招商銀行合作的第三方平臺點選「申請」；
2.在申請表中填寫「*」作為必填項。未填寫的，不能提交申請表；
3.填寫資訊後，提交申請。
操作環境： 版本。
2.點選右下角的「信用卡禮節」按鈕，進入「申請信用卡」介面；
3.說出身份證。
身份證號碼、手機號碼、單位位置、單位詳細位址等。
4.提交資訊等待稽核進度，也可以通過「開卡·核算」瞭解開卡進度。
申請銀行網點。
1.填寫信用卡申請表；
2.提交個人身份資訊，如身份影印件、工作證等；
3.提交個人財產（收入）證明；
4.等待審計通知；
5.銀行**回訪；
6.銀行將批准的信用卡傳送給公司。
三、招商銀行信用卡申請條件：
1.年滿18歲；
2.有固定的工作和穩定的收入；
3.良好的信用記錄；個人信用調查沒有汙點。
注：這三點是辦理招商銀行信用卡的基本條件。如果你想申請高額的招商卡。
你應該提供個人收入證明。
如銀行存款證明。
房地產證明、房產證。
等。任何一家公司給你多少信用卡主要取決於你的資產，你的個人資產越豐富，你的還款能力就越好，只有這樣，銀行才能給你一張額高信用卡。
2樓：子希說星盤
因為當前招商銀行已為近300家全國500強企業和超三成的a股上市公司提供代發工資服務，
3樓：超級無敵豬八戒
只是你們那碰巧而已。
為什麼發工資都是招商銀行
4樓：碩果財知道
因為招商銀行。
的手續費低、開立對公的基本賬戶。
也有優惠。但是不是說所有公司發工資都是招商銀行，是可以自由選擇的。很多公司可能考慮到招商銀行的相應手續費較低，所以選擇的比較多。
在招行開立對公的基本賬戶也有優惠，招行針對公司的網上銀行。
也很強大，所以很多公司把基本賬戶和代發工資賬戶一起放招行，這樣每月網上操作下就解決問題。
擴充套件資料：廣義的銀行卡是指由商業銀行、非銀行金融機構。
含保險、郵政金融機構）或專業髮卡公司（統稱為髮卡機構）向社會發行的具有信用透支、消費結算、轉賬支付、存取現金等全部或部分功能的信用憑證和支付工具。狹義的銀行卡則特指由商業銀行發行的銀行卡。
銀行卡功能簡介：
1、存取現金。借記卡。
大多具備本外幣、定期、活期等儲蓄功能，借記卡可在髮卡借記卡銀行網點、自助銀行存取款，也可在全國乃至全球的atm機(取款機)上取款。
2、轉賬匯款。持卡人可通過銀行網點、網上銀行、自助銀行等渠道將款項轉賬或匯款給其他賬戶。
3、刷卡消費。持卡人可在商戶用借記卡刷卡消費。代收代付。借記卡可用於代發工資，也可繳納各種費用(如通訊費、水費、電費、燃氣費等)。
4、資產管理。理財產品、開放式**。
保險、個人外匯買賣、***交易等均可通過借記卡進行簽約、交易和結算。
5、其他服務。許多銀行借記卡的服務已延伸到金融服務之外，如為持卡人提供機場貴賓通道、醫療健康服務等。
目前來說，準貸記卡。
作為中國信用卡產業發展過程中的過渡產品正在逐步退出歷史舞臺，在我們現實生活中準貸記卡的使用量、使用意義都在逐步減小。
5樓：普林說保險
因為招商銀行辦理員工工資卡可以免除賬戶管理、帳戶簡訊通知、網上銀行、**銀行等業務的費用。還有五星級客戶服務**95555，所以更多企業願意選擇招商銀卡辦理員工工資卡。
代發工資，是專業機構為機關企事業單位、公司員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務。
專業機構通過自身聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，**企、事業單位發放工資，還可**社會保險局發放社會福利保險金等。
6樓：牛氣沖天
發工資不一定都是招商銀行。主要看你的公司，他的開戶行是哪乙個行？它是通過哪乙個銀行來給員工發工資的。
有的公司它是通過華夏銀行來發工資的。有的又是通過郵政銀行來發工資的。所以說這個跟公司的開戶行有直接關係。
7樓：網友
發工資是招商銀行因為你們公司或者單位把代發工資放在了招商銀行 所以你發工資是招商銀行 如果放在那家銀行 發工資就是那家銀行 並不是所有代發工資都是招商銀行。
8樓：網友
這要看發工資的單位是跟哪個銀行簽訂的協議？不一定是招商銀行，農行，工行，建行都有作為工資卡的 是招商銀行在這方面力度比較大，優惠比較大。
9樓：清夜歐琪
為什麼發工資都是招商銀行那就說明你們公司要求用招商銀行發工資但並不是所有公司都用招商銀行發工資？
招商銀行怎麼樣？和其他幾大行比起來待遇好不好
10樓：秋夜籬落素素
相對國內其他銀行來說，招行的薪酬待遇很不錯，除了基本工資外，每月有1000-1500的獎金，每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進招行一年基本上有5到7萬的年薪。客戶經理可以拿到15萬的年薪，福利方面也有很多令人羨慕的地方，比方說成都分行，招行員工的午餐飯票是較高的標準1，而且上下班有車接送。
職業發展。新員工會有3個月的培訓時間，管理培訓生經過半個月的集訓後，就會被分到各個網點輪崗培訓，公升職方面，因為招行也是一家非常年輕的公司，規模在不斷擴大，所以提公升機會還是很多的，在提公升時，相對四大國有銀行，招行更看重個人的能力表現和業績。在四大，只有熬夠了年數才能有公升職的機會，但是招行，只要證明自己有能力，就能隨時被提拔。
招商銀行每年秋季一般都會有校園招聘，是有編制的，一般針對應屆畢業生，可以報考試一下。
招商銀行新入職員工薪資待遇如何？工作累不累
11樓：趙宇飛zyf初心
待遇較好，不累但工作壓力大。一般來說基礎工資和福利不會相差很多，但是績效獎金就會是薪資高低的分水嶺，不過總體來說招商銀行的薪資水平要高於大多數銀行，待遇處於中上游。
招商銀行待遇由基礎工資、福利、績效獎金三部分組成，其中基礎工資是按照招商銀行內部薪資梯度來定；福利有五險一金、節日慰問金和各種補貼；績效獎金包括季度獎、年終獎，另外銷售營銷崗位還有銷售獎。因為銀行採取密薪制，每個崗位具體薪資不能一一說明，上面說到績效獎金是薪資高低的分水嶺，所以具體薪資和個人能力有很大關係，下面一起看看節日慰問金和補貼情況：
1、過節費：元旦 1000 ;春節2000 ;行慶 2000 ;勞動節 1000;國慶 1000，過節費試用期一半。
2、年終獎，如果做滿1年，那麼將會在12月份拿到。另外還會根據這一年的表現獲得幾千元年終獎。
3、獎金。這個取決於每月工作的表現，客服的話，接的**多也會有一定的獎金，具體是多少還得看實際的表現了。
4、補貼。客戶助理的工作性質有點像銷售，因此獎金方面應該會大於客服。而客服的特點是倒班，倒班補貼也是重要經濟**之一。例如比較常見的中班補貼乙個月在1000元左右。
雖然招商銀行不是國有五大行，但是其實力不可小覷。具體的資料就不多說了，就拿客戶來講，其服務態度、辦事效率、軟體速度在全銀行業都是較為不錯的。不過這也側面印證了招商銀行員工在這些方面要比其他銀行員工付出要多一些，但是有付出就有回報，招商銀行的高薪資大家也是知道的，所以招商銀行可以說是工作穩定、薪資較高、前景廣闊的一家銀行了。
注意事項：
1、業務提成。
績效工資跟基本工資大體相當，或者略多一些。上述這兩種工資加起來，就是大多數櫃員月薪的最主要部分，而且，每個櫃員在這方面的差別不太大。業務提成是櫃員提高自己收入的重要**。
2、儲蓄所營業額。
櫃員收入也跟其所在的儲蓄所的整體效益有關，儲蓄所的營業額高了，獲得的利潤多了，櫃員的收入也會相應多一點。因此，同是乙個級別的櫃員，在不同的儲蓄所，其收入可能也有差別。
3、高收入秘笈。
除去技術級別、工齡、學歷等條件外，最能為櫃員增加收入的是推銷能力。櫃員要想提高收入，就必須從服務水平、辦理業務的速度及準確性、推銷能力等各方面提高自己，多拿「提成」。有的櫃員也通過跳槽來提高自己的收入。
當自己的業務能力足夠強的時候，櫃員可以選擇收入情況更好的銀行去應聘。
12樓：du知道君
這個要看你是什麼職位了，是前臺導購，還是櫃員，導購是站崗，從上班到下班，都是站姿，所以看你所在銀行的業務繁忙程度，不忙的話還很輕鬆，忙的話就很累了。櫃員就相對輕鬆了，但是你作為新入職的是不可能讓你一開始就做櫃員的。薪資的話，剛開始的工資是。
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