1樓：網友
如果無過錯被公司辭退可以要求公司支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：職場導師溫競
您好，您的問題我已經看到了，正在整理文字，請稍等一會兒，謝謝~
提問。我有個朋友是剛剛大學畢業，簽了三方，進了公司簽了勞務派遣合同，試用期期間因為領導覺得他是應屆生沒有經驗而被辭退。
您好，首先，企業不能隨便辭退員工，要有合理原因，比如：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。」如果您不存在這3個原因被辭退，那麼企業違法。
提問。那這樣的情況豈不是不是應屆了？不過他的檔案不在公司，在當地人才。
原因的話符合第一條應該是，可是他招聘又沒說不用畢業生，招聘寫的經驗不限。
如果是在試用期內，那就符合第一條辭退原因了哦如果工作不到3個月，企業辭退後也沒有補償~
提問。那他招聘方沒有問題嗎，招聘經驗不限。
其實企業的招聘條件，是乙個大致方向，很多企業都在面試時，根據用人條件，放寬招聘條件。這個到沒有乙個硬性說法。
提問。那他這個應屆生還算不算。
萬一其他企業要三方呢。
一般寫招聘經驗不限，是希望不拘一格降人才。但當試用期發現並不符合企業要求，可能企業會給一些冠冕堂皇理由。試用期辭退，又確實是有些不足之處的話，建議不和企業浪費時間了。
除非是企業剋扣了試用工資，對員工有違法行為，那就另說。
應屆畢業生---指在應該畢業的年份即將畢業或者已經畢業學生。簡單地說，學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。 只要是在最後一年，你換了幾份工作，都還是應屆畢業生呀。
剛剛初入職場，會遇到很多這樣那樣的問題，積極諮詢維護權益是特別好的，也避免被騙。所為也是年輕過來的職場老人建議。多多打磨自己，在新的工作崗位上虛心向前輩請教，工作低調，實則非常努力，一定會找到適合自己的工作和好的職業發展。
儘量選擇規模大的品牌的大公司進，對於今後擇業發展有好處。希望我的對你有所幫助，祝工作順利哦！謝謝。
被公司辭退怎麼維護自己權益
3樓：
摘要。親您好 員工應該開始想方設法維護自己的權益，主要是有這樣幾個方法。1.
找領導溝通。企業提出辭退自己的意思表達後，員工要及時去找領導，找到能夠主事的領導，跟領導彙報好，進行積極有效地溝通，找到被辭退的理由，看看有沒有解決問題的途徑，或者是爭取留下來，或者是爭取獲得更多地賠償。
被公司辭退怎麼維護自己權益。
親您好 員工應該開始想方設法維護自己的權益，主要是有這樣幾個方法。1.找領導溝通。
企業提出辭退自己的意思表達後，員工要及時去找領導，找到能夠主事的領導，跟領導彙報好，進行積極有效地溝通，找到被辭退的理由，看看有沒有解決問題的途徑，或者是爭取留下來，或者是爭取獲得更多地賠償。
2.找工會幫忙。工會是員工的自發組織，職能就是保護員工合法利益。員工可以找到工會，請求工會的幫助，讓工會來幫助自己解決問題。
3、找調解組織調解。各地都有專門的勞動爭議調解委員會，員工可以找到這些專業機構，請求他們的幫忙。通常來說，他們是專業組織，有經驗做這類工作，能夠很好的幫助你。
4、找人社局。人社局是企業勞資關係的法定監管單位，它有權對企業用工行為進行監管。對企業無故辭退員工的行為，可以向當地人社局反映，爭取他們介入調查，來維護我們的權益。
5、找仲裁、法院來保護自己。如果以上的方法，還不能解決你的問題，你可以向當地的仲裁委申請仲裁或者是向法院申請起訴，這兩種方法都是法定的途徑，一旦他們作出仲裁或者是判決，具有法定效力，能夠強制保護員工的合法權益。
被公司辭退怎麼維護自己權益
4樓：
摘要。您好，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
您好，被公司辭退當地勞動保障監察機構投訴舉報來維護自己權益。應當是要先和用人單位協商，如果協商無法解決，可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報，也可以悔羨向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，還可以向人民法院提起友前氏好散訴訟。<>
您好，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列轎吵橘情形閉團之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者碰舉經用人單位提出，拒不改正的。
老闆把他的親姐姐弄來我這個崗位，把我給辭退了，我在這個公司上班上了1年半沒櫻襪了只有來的第一年6月份簽了合同，今年還沒有籤枯激合同 這種情況可以申請怎樣頌猛的賠償。
您好，如果公司沒有簽訂勞動合同，那麼按照法律規搏謹定，公司需要向勞動者支付雙倍工資；按年基滲基限計算標準向喊冊勞動者支付補償金。
那是不是要看第一次籤合同的期限是幾年，那是不是還在合同的話要怎樣賠償。
您好，如果還在合同期限內猜陵，無故辭退員工並且沒有繳納公積金，先補繳公積金，可以向單位信返主張經濟補償標準的二倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單滑兆飢位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
那如果合同到期了沒有續簽是不是可以申請你剛剛說的兩種賠償。
您好，是的，可以申請補償金和公積金的賠償。
公積金是怎樣個補償方法。
您好，要求補繳即可，如果不進行補繳需要賠償因為沒有繳納公積金造成的損失。
那如果公司本來就不交公積金只交5險，公積金還會賠償嗎。
您好，如果入職前公司表明沒有公積金的部分，那麼是沒有賠償的，但是會對公司進行罰款。
那如果公司惡意搞你想把你逼走，也可以申請賠償嗎。
無故開除的，是可以要求賠償的。
被公司辭退怎麼維護自己權益
5樓：王金虎
被公司辭退，勞動者可以通過如下的方式來維護自己的權益。
勞動者要先和用人單位協商，尺老如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
一）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
二）向當地勞動爭議仲裁委陵並公升員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
三）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
二是經仲裁後蔽滲都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；
三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
總之，律師提醒，被公司辭退後，勞動者可以通過舉報、仲裁或訴訟來維權。
勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
被公司辭退怎麼維護自己權益
6樓：長沙法律人曾
員工被公司辭退應該通過以下方式來維護自己權益：
一）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
二）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向旅茄困勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
三）通過訴訟途徑解決。又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
二是陪枯經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；拆念。
三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第九條、用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理《勞動保障監察條例》第十七條、勞動保障行政部門對違蘆辯洞反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
依灶含據勞動法第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法納返履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。如果用人單位違法辭退勞動者，勞動者可以去申請仲裁。
被公司辭退應要求多少賠償
公司突然辭退員工應當支付經濟補償金，根據 勞動合同法 第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年...
本人被突然辭退，想進行仲裁，該如何維護自己的權利
廣東胡律師 證人收集 一 工資支付憑證 如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關係的證據 或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 三 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記錄 四 考勤記錄 五 其他勞動者的證...
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