1樓：花開百媚
照實。被公司解僱不一定就是你的錯，有些是公司效益不好，有些是人員調整。
很多公司都是招一大堆人，試用期過後就沒剩多少，hr都能理解的。
只要不是違反公司制度。
被解僱，都可以直說。
你也可以俏皮地說，原來的單位就是人才培養搖籃，他們覺得可以出師了，就放我們畢業了，讓我們有更好的發展空間。
2樓：職場運營小達人
公司解僱。一，要注意說話方式和用詞。
二，單位原因可以簡單說。
三，個人原因最好迴避。
畢竟被解僱不是好事，也不能太直接告訴面試者你是被開除的，留下印象不好。
具體看面試官怎麼說，不要刻意引導他，也不要主動說。
3樓：下河原佐智子
如果你打定主意要回原行業做原崗位，而又只能說實話的情況下，我認為唯一可能讓新單位接受你的辦法只有一條，那就是在面試時充分表達出你對以前工作狀況、工作狀態的深刻反省和切實可行的改善措施。這種真誠的態度也許會使面試官產生「這個人能從失敗中如果汲取教訓，能總結出可用的經驗，應該有發展前途」的想法，從而為自己爭取到乙個機會。如果在用詞、語氣方面能很好地掌控，使面試官感覺到你遇挫不餒的精神，他會得到「這個人心理素質穩定，具備銷售崗位最重要的不怕失敗的勁頭」這樣乙個印象（其實從科學角度講，這個印象只是個主觀印象，但是隻要讓他產生了這種印象，你的勝算就又多一籌），你的面試會因些加分。
如果你能事前做足功課，多多瞭解對方的銷售政策、銷售水平，在面試時稍加評點分析（注意只能說他們做得好的地方，千萬別提「我認為你們應該……」那估計這個崗位你已經邁進乙隻腳了。祝你成功！
4樓：井翰
假如不是你的原因，就可以直接說明，不會有問題，否則不能直接說，可以說兩方的理念不合適，都覺得應該不繼續合作。
5樓：依運晟
解僱。重新去面試，如果問起這個問題你可以及時，有些時候解僱並不是個人的責任，只要老老實實的把原因說出來就可以了。
被辭退後面試新公司要怎麼說
6樓：
摘要。公司因為經濟效益不好辭退我，去其他公司應聘時，應該直說公司裁員，還是說自己離職的？
這個問題時要學會避重就輕，突出你的個人原因。比如離家太遠、不符合職業生涯規劃等等。但千萬不要提被辭退，在hr 的眼中，無論出於什麼原因這都是你的減分項。
也許你會覺得被辭退的人有很多，不止你乙個，甚至你有充分的理由去解釋。但在面試的時候，面試官不會給你機會和時間，而且越是大公司，越沒有時間聽你去解釋。
被辭退後面試新公司要怎麼說。
公司因為經濟效益不好辭退我，去其他公司應聘時，應該直說公司裁員，還是說自己離職的？這個問題時要學會避重就輕，突出你的個人原因。比如離家太遠、不符合職業生涯規劃等等。
但千萬不要提被辭退，在hr 的眼中，無論出於什麼原因這都是你的減分項。也許你會覺得被辭退的人有很多，不止你乙個，甚至你有充分的理由去解釋。但在面試的時候，面試官不會給你機會和時間，而且越是大公司，越沒有時間聽你去解釋。
21年中旬領導跟我講，覺得我不能勝任工作想讓我自己離職，我不願意，後面通過一系列溝通達成協商解除勞動合同的證明。
今年面試新公司需要出具上一家的離職證明，離職證明上是協商一致解除勞動合同，如果hr問起來我怎麼說比較合適呢。
21年12月中旬，前面漏了時間。
談人生，談理想，談規劃，不是你想要的等等，就是不能說被辭退的。
明白了嗎！贊，行不行。
哪些情況會被公司解僱
7樓：覃永雄
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
一、用人單位可以單方解除勞動合同的情形都有哪幾種。
用人單位可以單方解除勞動合同的情形有以下幾種：
一)勞動裂孫皮者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)勞動者被依法追究刑事責任的。
二、用人單位可以單方解除勞動合同的情形有哪些。
用人單位可以解除勞動合同的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重肆差失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的。
中華人民共和凱畢國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
哪些情況會被公司解僱
8樓：李瑤
法律分析：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的散盯耐；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）則散嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用衝春人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
突然被公司解僱怎麼處理
9樓：律言說法
勞動者突然被解僱的，可以向用人戚派單位要求二倍經濟補償金作為賠償。但是用人單位向勞動者支付賠償的前提是用人單位的解僱行為違法；如果是因為勞動者的過錯導致被解僱，則不需要支付賠償，也無需補償。
勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法高伍賀第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第橘物一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
被公司解聘了,怎麼賠償
10樓：張文博
法律分析：單位無故姿散旦解聘員工的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限：
每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，掘碧向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老跡擾人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
被公司解聘了,怎麼賠償
11樓：點行**
單位無故解聘員工的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限：每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合槐賣雀同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁配此減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知鉛早被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
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