1樓：濮修
強行戒毒和犯法是兩回事，如果你是犯法判了刑，那麼是一定要開除工作的，如果你是借讀了，並且戒毒成功，回來單位是不會開除你的，以教育為主，挽救你，所以說解讀回來還可以工作。
2樓：建潔靜
這要看你的工作能力和人氣的！沒有這兩個條件，單位領導是不會接受你的！
3樓：職場導師李毅
勞動法規定：（1）.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）.
勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規章制度，依法或者依照勞動合同約定可以解除勞動合同的；（3）.勞動者嚴重失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）.勞動者被勞動教養或者被追究刑事責任的；（5）.
法律、法規規定用人單位可隨時解除勞動合同的其他情形。以上過錯性解除，不需要提前通知，也不需要支付補償金，但是一定要收集好足夠證據。強制戒毒拘留屬於上述第四條，被追究刑事責任，單位可以開除並且不需要提前通知，不需要支付賠償金。
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4樓：小嶺
這要看單位的規章制度了。
事業單位工作人員強制戒毒可以開除嗎
5樓：孫頻
法律分析：由事業單位按照其依法制定的規章制度處理。
如果被強制隔離戒毒屬於嚴重違反事業單位制定的規章制度的情形，事業單位可以辭退。如果不屬於嚴重違反事業單位制定的規章制度的情形，事業單位可以中止履行合同。法律規定中並沒有把吸毒和被「強制隔離戒毒」作為用人單位可以單方解除勞動合同的法定情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證李信明不符合錄用條知滾件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完搭擾餘成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
事業單位強制戒毒兩年開除嗎？
6樓：常消冰凍聽
事業單位工作人員被強制戒毒是要開除禪大公職的。事遊羨業單位人員是明令禁止沾染毒品的只要是沾染上就會被開除公職神襲拍沒有商量。
7樓：夜紫俠
一般這種事情，不管什麼單位肯定是要開除的。
8樓：網友
事業單位一般都是國家公職人員，如果吸毒，就涉嫌違法。開除公職是肯定的。
事業單位強制戒毒兩年開除嗎
9樓：梁澤勇
吸毒成癮的，由公安機關強制隔離戒毒，期限為二年。執行強制隔離戒毒一年後，經診斷評估，對於戒毒情況良好的戒毒人員，強制隔離戒毒場所可以提出答笑提前解除強制隔離戒毒的意見，清胡含報強制隔離戒毒的決定機關批准。
法律依據：《中華人民做型共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
強制戒毒人員單位怎麼處理？
10樓：山林華
法律分析：根據法律規定，不會刑事拘留，可能會強制隔離戒毒。
法律依據：中華人民共和國禁毒法》
第三十八條 吸毒成癮人員有下列情形之一的，由縣級以上人民**告答公安機埋友告關作出強制隔離戒毒的決定：
一)拒絕接受社群戒毒的；
二)在社群戒毒期間吸食、注射毒品的；
三)嚴重違反社群戒毒協議的；
四)經社群戒毒彎明、強制隔離戒毒後再次吸食、注射毒品的。
對於吸毒成癮嚴重，通過社群戒毒難以戒除毒癮的人員，公安機關可以直接作出強制隔離戒毒的決定。吸毒成癮人員自願接受強制隔離戒毒的，經公安機關同意，可以進入強制隔離戒毒場所戒毒。
第四十七條 強制隔離戒毒的期限為二年。
執行強制隔離戒毒一年後，經診斷評估，對於戒毒情況良好的戒毒人員，強制隔離戒毒場所可以提出提前解除強制隔離戒毒的意見，報強制隔離戒毒的決定機關批准。強制隔離戒毒期滿前，經診斷評估，對於需要延長戒毒期限的戒毒人員，由強制隔離戒毒場所提出延長戒毒期限的意見，報強制隔離戒毒的決定機關批准。強制隔離戒毒的期限最長可以延長一年。
事業單位強制戒毒兩年開除嗎
11樓：
摘要。親親，您好很高興為您這個問題哦~<>
事業單位強制戒du兩年開除嗎，乙個公司不能隨便開除乙個員工，用人單位單方面解僱員工必須符合勞動合同法第三十九條、四十條和四十一條規定，如果公司不符合法定條件開除員工的，屬於違法解除勞動關係，勞動者可以主張繼續履行合同或者二倍經濟補償金的賠償金（本單位工作年限每年兩個月本人工資）。
事業單位強制戒毒兩年開除嗎。
親親，您好很高興為您這個問題哦~<>
事業單位強制戒du兩年開除嗎，乙個公司不能隨便開除乙個員工，用人轎歷晌單位單方面解僱員工必須符合勞動合同法第三十九條、四十條和四十一條規定，如果公司不符合法定閉鋒條件開除員工的，屬於違法解除勞動關係，勞動者可以主張繼續履行合同或者二倍經爛銷濟補償金的賠償金（本單位工作年限每年兩個月本人工資）。
根據我國法律 分析 用人單位除按勞動合同法第指寬三十九條數猜規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動唯畢亮者支付半個月工資的經濟補償。
這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
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