1樓：網友
上班了就有工資，這沒有錯。沒寫辭職信就離開了，這是不對的，輕的屬於無故曠工，企業有權按廠規處理。如果有勞動合同，就是違反勞動合同，必需承擔違約責任。
可以與企業協商，勞動局會管，但勞動局不光保護勞動者，同時也保護企業的合法權益，不會無原則地袒護勞動者。
2樓：步步高昇
你好朋友，如果只要上班沒有寫辭職信和單位沒有通知辭退的情況下，那肯定是要給工資的，如果不給工資，勞動局肯定是會問題，只要你舉報他肯定會管的。
3樓：洋氣
是的，只要工作上班的就是麼有工資的，寫不寫辭職信的話？工資需要還是要給的？如果不給你工資的話，可以去勞動局這個方面，勞動局是要管的。
4樓：琴慕凝
你沒有上班肯定沒有工資，不管做什麼事情都沒有不勞而獲。而且你沒寫辭職信，公司也不一定給錢給你，勞動局也不會理你的。
5樓：寶貝馬龍福
對你說的這種情況，勞動局肯定是管的，也就是說，只要你幹了工作，老闆欠你的工資不給，那麼你就可以申請勞動仲裁，你可以到派出所報警，這都是可以的，但是說你最好按照合同法規定，如果不幹了，提前乙個月寫出辭職報告，這樣就更好的要工資了。
辭職不發工資告勞動局有用嗎
6樓：李建林
法律分析：申請勞動仲裁。但要有勞動合同或者能證明你在該單位工作過的證明，比如工資條，考勤表等。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。告滾畝勞動者在備信試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支襪森付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
沒有寫離職不給發工資怎麼辦
7樓：李華
法律分析：如果用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察大隊投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
辭職不發工資告勞動局有用嗎
8樓：沈展
法律分析：拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費哪敗或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者指灶國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償李逗顫的。
辭職不發工資告勞動局有用嗎
9樓：鄭鎮
法律依據：《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守拿喊勞動保障法律亂敏棚、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
我在餓了麼上班辭職怎麼算工資的，餓了麼辭職還給發工資嗎
首先，只要你工作了就必須發工資，哪怕你辭職，也不能扣你的工資。幹一天就是一天的工資，辭職扣工資絕對是違法的。說沒有工資的簡直是喪盡天良。去人社局申請勞動仲裁。做多長時間就拿多少的錢呀，只要是你正常的辭職了，那就是可以拿到你所有的工資的，畢竟 你的工資是你勞動所得，要是不給你的話，那就直接去勞動局去投...
我現在懷孕了不上班了，但沒有辭職，個人交了兩個月的五險，現在企業不給讓我交了
如果你符合企業的產假，你可以提前休息，企業仍然需要給你繳納社保，如果離職了，企業劉不會繼續繳納了 你因為還沒有生育，所以來說生育險並沒有生效，你不去上班相當於請假，肯定公司不會給你交的！這樣的話 可以去告他們的，或者是你把勞動合同法拋到他們面前，給他們一個警告。即然是沒有辭職，那麼只要你符合要求。才...
我在廠子裡上班壓了月的工資，我已經打了辭職了，都和老闆說了！當時老闆說問問車間主任缺人的話就先
沒有籤勞動合同的話，按照勞動法規定，你們廠要賠你雙倍工資的。不管有沒有勞動合同，你們都是事實勞動關係，你們廠除了要把正常工資結算給你之外，還要另外支付雙倍工資作為沒有籤勞動合同的補償。你可以找你們老闆說明這個情況，讓你們老闆把錢支付給你，要不然就告到勞動局，把你們廠沒有籤勞動合同的事情說出去，這個是...