1樓：嘉玉玉寶貝
最好不要籤。因為正規的勞動合同都是和本公司去籤，從來都沒有經過勞動公司，所以這家公司很不靠譜。
2樓：小豆子子梓
不應該籤，在事業單位工作的話，一定要和事業單位進行籤合同，而不是和勞務公司籤合同。
3樓：行樂樂樂行
應該，是因為這樣的合同，也是比較謹慎的同時保障也具有相關的法律效應，而且也可以獲得乙個比較穩定的工作。
4樓：房間號
你當然不應該簽了，因為這樣的合同是沒有任何用處的，只是一種第3方的合同，根本不可能證明你在這個單位工作。
5樓：辰楠侃
不應該，因為這種情況的話是沒有直接和事業單位籤合同的，這樣的工作是非常沒有保障的。
6樓：韓諾諾
當然不應該，因為如果通過中介籤合同的話，他們就不會給你交保險了。
7樓：何沅澤
如果你以前已經簽過了合同，那麼就相當於是正式工。現在通過第三方的話。就相當於是臨時工。
8樓：數碼達人小馬達
應該籤，畢竟事業單位的崗位發展更好一些，而且福利待遇也非常的優越。
事業單位要簽訂勞動合同嗎
9樓：郝乃春
法律分析：當然需要了，即使你是事業單位的在編人員，也需碼慎要簽訂勞動合同。只要你在用人單位工作，那麼就需要簽訂勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同宴局，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位晌模讓與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
事業單位需要簽訂勞動合同嗎
10樓：夏敏
法律分析：事業單位簽訂的是聘用合同而非勞動合同。 其法律關係為人賣緩銷事關係而非勞動關係，發生爭議為人事爭議而非勞動爭議。
國家自 2002 年起，在事業單位中推行聘用制度，並要求聘用人員必須簽訂聘用合同。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第一條 為了規範事業單位的人事管理，保障事哪臘業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位中游工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於 3 年。
用人單位可以籤勞務合同嗎
11樓：張凱
法律分析：可以。
作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動帶洞關係或勞務關係。二者建立了勞動關係，勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關橋隱系自用工之日起建立。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七條 用人單位自用工蠢消枯之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
事業單位給我們籤合同後，為了交保險又讓我們和勞務派遣公司籤合同，這樣合法嗎
12樓：abc保險網
你們這個是事業單位，勞動合同法主要是針對企業來說的，雖然有參考價值，但可能不完全適用，具體的要看你們當地的一些法規，可以去勞動仲裁部門去諮詢下。
分情況說吧，你之前籤合同是與單位直接籤的，還是與勞務公司籤的？
如果你前兩次合同是與單位直接籤的，那麼第三次簽訂勞動合同就要籤無固定期合同（勞動合同法第十四條）。這個時候你們單位不想續簽，讓你們與勞務派遣公司籤合同，這算是單位方面不續簽合同，需要給你經濟補償金（勞動合同法第四十六條），補償金一般是你的月工資乘以你在單位工作的時間（勞動合同法第四十七條）。你和勞辯皮務公司籤合同算是另外乙份工作了，勞動合同的主體都變了的。
如果你前兩次合同是和勞務公司籤的，那麼你第三次籤合同就要和勞務公司籤無固定期合同。具體的法規和第一種情況一樣。
至於你的問題，籤勞動合同肯定合法。但是你們單位這種做法明顯就是不想和你們簽訂無固定期合同，他們肯定是不對的啦。你可以選擇去仲裁部門告他們。
至於你的同事，合同還未到期就讓你們者睜和別的公司籤合同，屬於單位辭退員工，要按照我上攜嫌差面說的條款給付經濟補償金滴。
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事業單位籤勞動合同嗎
13樓：北京家問事務所
在事業單位上班籤合同和不籤合同有很大區別。1.屬於合同制和非合同制員工的區別。
根據國家《事業單位桐稿人事管理條例》第九條事業單位公開招聘工作人員按照下列程式進行：(一)制定公開招聘方案；(二)公佈招聘崗位、資格條件等招聘資訊；(三)審查應聘人員資格條件；(四)考試、考察；(五)體檢；(六)公示擬聘人員名單；(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續。其中第(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續。
是目前事業單位實行合同制聘用管理的依據。簡液櫻單說，簽訂了合同，屬於正式員工，不籤合同，屬於臨時工。2.
現在事業單位自2014年7月1日開始實行聘用員工合同制，詳見「事業單位人事管理條例」。因此，被事業單位正式錄用的，都必須簽有「聘用合同」，一簽三年，三年到期後，總評合格人員，可繼續續聘即續簽再三年，以此類推。三年內包括三年不合格的，單位有權勸退或辭退，憑的就是「聘用合同」。
所以，一旦沒有籤合同了，就屬編外人員了。3.籤合同就享受合同中的崗位、職位、工資、待遇。
不籤合同，就沒有固定的崗位、職位和對應的工資、待遇。因此，籤合同與不籤合同，現在是正式員工與非正式員工的區別。如果事業單位不籤勞動合同，上面內容可以瞭解參考。
勞動合同法》第九十七條，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起乙個月內訂立。本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補局埋孝償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
事業單位工作人員能和其它單位籤勞務合同嗎
14樓：冉長瀟
合法，作為用人單位，法律允許其與勞動者建立 勞動關係 或 勞務關係 。二者建立了勞動關係，勞動關係是指勞動者與用人單位依法 簽訂勞動合同 而在勞動者與用棚滾人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。
而建立勞動關係，應當訂立書面 勞動合同 。
中華人民共和國民法典》第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款： （一）肆坦當事人的姓名或者名稱和住所； （二）標的； （三）數量裂和桐； （四）質量； （五）價款或者報酬； （六）履行期限、地點和方式； （七）違約責任； （八）解決爭議的方法。 當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
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