1樓：創作者
公司與員工沒有簽訂勞動合同的，需要支付自入職滿1個月至1年內的雙倍工資，即公司要支付11個月的二倍工資。如公司拖欠工資，也可以在勞動仲裁申請中一併主張要求返還。
2樓：起名真的太難的叭
不簽訂勞動合同不影響勞動關係的存在。先協商吧，協商不成去當地的勞動監察機關。
勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
3樓：網友
老闆未與你簽訂勞動合同屬違法行為，老闆拖欠你的工資不發，你可以找老闆要求賠償併發放工資，如果老闆置之不理，你可以到當地勞動監察部門投訴。
4樓：頂泰律所聯盟
蒐集與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、考勤記錄、社會保險繳納記錄等資料申請勞動仲裁。
5樓：童話影視剪輯
沒簽訂合同，老闆拖欠工資不發，該怎麼辦？可以通過正當的手續維權，比如說去勞動人事部門進行仲裁，實在不行的話，可以向人民法院提起訴訟。
6樓：網友
雖然沒有文字合同，但你給老闆幹活了，她就必須付工資。不給，就到勞動監察大隊投訴他！
7樓：匿名使用者
都2021年了還有這麼無良的老闆呀，撥打12345直接投訴，或者找說去勞動人事部門進行仲裁，現在可是法制社會，一定要維護自己的合法權益。祝您一切順利。
8樓：網友
找到拖欠你工資的記錄，包括你的出勤記錄，拖欠你工資的證明。到企業所在地的勞動監察大隊進行投訴。
9樓：愛你死
你可以去當地的勞動監察大隊進行舉報，讓他們幫你討要工資！
沒有籤勞動合同,老闆拖欠工資不發怎麼辦
10樓：李超
法律分析：不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，提起仲裁或勞動監察舉報。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同毀塵事證言等。
法律依據公升鉛：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付吵餘好二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有籤勞動合同,老闆拖欠工資不發怎麼辦
11樓：點行**
1、到勞動部門投訴先到勞監大隊去進行投訴，勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，再到勞動佈局投訴。2、申請勞動仲裁 到勞動局，進行勞動仲裁申請，在遞交申請前需要到工商局列印用人單位的資訊。拖欠工資須承擔法律責遲銷任我國《勞動法》第五十條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的穗哪，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故猜旦碼拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
老闆拖欠工資不發怎麼辦 沒有籤合同
12樓：
摘要。親親用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。
老闆拖欠工資不發怎麼辦 沒有籤合同。
親親，現在為您解答~<>
老闆拖欠工資不發，沒有籤合同的解決辦法：在沒有簽訂勞動合同的情況下，用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以和用人單位協商，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁追討工資，申請勞動仲裁要注意申請期限和收集證據。
親親用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。
老闆拖欠工資不發怎麼辦 沒簽合同的
13樓：尹鳴鶴
法律規定禁止用人單位非法剋扣和 拖欠勞動者工資 。如果單位不給，首笑可以向 勞動監察大隊 投訴。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條：
工資應當以貨幣形式按月支付者數含給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」第畢清九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令 支付賠償金 ：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； (三)低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的； (四) 解除勞動合同 後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞動合同法》第七十七條規定，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
老闆拖欠工資不發沒簽合同怎麼辦
14樓：王長玉
法律分析：老闆拖欠工資沒簽合同的，勞動者可以通過以下方式索要未籤勞動合同的雙倍工資：
1.勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
2.當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，勞動者可以向調解組織申請調解；
3.不願調解、調解不成或者達成調解協答鏈孝議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員清稿會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。法院判決後對方仍不支付的，勞動者可以向法院申請強制執行。
法律依據：《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖喚頃欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
沒簽勞動合同老闆拖欠工資不發怎麼辦
15樓：正人尊
用人單位沒有和勞動者 簽訂勞動合同 ，因為拖欠工資勞動者提出 解除勞動關係 後，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、 經濟補償金 、 未籤勞動合同 雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。可以向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實後，可依法責令用人依法給予應付工資收入50%至100%的賠償。?《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定鄭攜褲不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）隱裂解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》第喊簡六條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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