1樓：世友品味
我發現這個世界真的很奇葩哈 每個單位的規定都不一樣 居然還有預離職面談記錄單怎麼寫 。那你那意思要離職 然後跟人談一談 那離職都還有什麼教育離職呢 ？真搞不懂 為什麼要這麼問 想離職就離職唄 想談話就談話唄 談話記錄唄 或者寫他離職前的談話記錄 。
那還用問嗎 面談人誰談的對不對 談的話題就這些東西唄 年月日。
2樓：職場導師王林
離職面談，一般會談一下幾個方面。瞭解離職原因，這個是重點。瞭解離職員工對公司現有的制度以及同事關係的感受。瞭解員工離職後的去向和安排。
這些都有助於企業。在今後的人力資源管理工作中，進一步調整方向。優化管理。
離職面談記錄可針對面談的結果和內容進行彙總。包括面談人。面談時間。面談內容。
提問。這樣些可以哈。
可以按照上述的要點進行填寫。
提問。如何些是好。
不明白您說什麼意思？上面的那些看得到嗎？如果看不到，我重新發一遍。
提問。不太眀白。
離職面談，一般會談一下幾個方面。瞭解離職原因，這個是重點。瞭解離職員工對公司現有的制度以及同事關係的感受。瞭解員工離職後的去向和安排。
這些是離職面談主要考慮的內容。
面談的時候，可以圍繞這些點去和離職員工進行溝通交流。
而離職面談記錄，就是把這些溝通交流的結果彙總填寫。
提問。按照你這個上些哈。
是的。<>
也就是做乙個記錄，必須要填的一些要點。
提問。好的。
離職面談怎麼寫
3樓：西北第一狼人
離職還不好寫？
直接說不想幹了。
頂多就是編個過得去的理由就行！
又不是辭職。
4樓：橘沐讀書
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~您好，很高興您的問題。
離職面談指的是在員工離開公司前與他進行的面談。從僱主的角度而言，離職面談的主要目的是瞭解員工離職的原因，以促進公司不斷改進。那麼談的內容主要是幾個方面：
包括對公司工作環境、企業文化、流程和系統、管理方式和發展模式等各個方面的看法和意見，以及詢問員工離職的原因。比如：
1、認為公司好的方面是什麼？比如工作環境、企業文化、管理方式等。
2、公司福利待遇怎麼樣？
3、個人離職原因是什麼呢？個人原因？領導原因還是企業原因等。
面談記錄按照問題答案的方式記錄後，總結一段話即可。
以上供您參考，希望對您有幫助。
以上供您參考，希望對您有幫助。
離職面談怎麼談？離職面談記錄怎麼寫？
5樓：天淵樂園
做一些基本資訊的記錄，比如姓名，職位，年齡，工齡，學歷等基礎要素。重要的是離職原因分析和管理建議，個人認為做離職面談的最重要的意義在於是通過個人離職的原因，分析公司在哪方面存在著管理薄弱的環節，或是瞭解組織氣氛，為公司改善管理尋提供依據。
離職面談的四項原則：
1、有效性原則：這一原則是離職面談的第一原則，為了更好地收集員工離職的原因，面談應在員工離職當天進行，不要正式，只做膚淺的文章。
2、誠信原則：離職面談是為了公司更好的發展，人力資源部不應該只是例行公事，不要暴露其傷痕，堅持實事求是的原則，更不要說公司的獎金了。
3、開放原則：離職面談問題需要以開放原則為基礎，選擇開放問題，並給予離職思考空間，以便更好地進行離職面談。
4、言論自由原則：離開面試地點應選擇私人空間，如公司的情感發洩室。並留出足夠的離職時間，人力資源部的面試官要更積極地傾聽。
取消離職單怎麼寫呢？之前離職寫的是身體不舒服想長期休假。現在又不想離開了。需要有一份取消離職單
重新寫明不行離職的原因。員工離職通常分為以下幾種型別 自請辭職 解僱離職 符合勞動合同終止情形離職，如退休 勞動合同到期不再續簽 員工失蹤或死亡等。1 自請辭職 根據 勞動合同法 第三十六條 第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位...
曠離公司不給開離職證明怎麼辦，曠工離職原單位不給開離職證明怎麼辦？
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴 控告。中華人民共和國勞動合同法 第五十條規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條規定 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門...
求職辭職問題，求職 離職原因怎麼寫？
1 如果是試用期提前三天講就可以，三天後必須放你走。2 如果已經過了試用期你必須提前一個月提出離職申請，公司也必須在一個月內放你離開。3 合同肯定是簽了對吧？如果沒簽你可以直接走人，另外可以申請仲裁雙倍工資。4 不打招呼肯定是不好了，不打招呼的話肯定不用發你工資，另外如果算你曠工的話你也不好辦。5 ...