1樓：愛唱的英侃
其實我認為我們應該如實的向領導說明情況，畢竟這件事情的發展方向可能會超出我們的想象。
2樓：戀愛小天才
要主動承認自己的錯誤，並且承擔相應的責任，這是最好的狀況。
3樓：圖喔喔喔
應該主動承擔責任，向領導彙報情況，一起商量解決的方法，拿出方案來。
工作中犯了錯誤後，該如何跟領導彙報？
4樓：網友
一定要承認自己的錯誤，一定要將工作過程中遇到的問題及時向領導反映，一定要實事求是，不要隱瞞。
5樓：happy薛醜醜
可以直接向領導彙報，並且承認自己的錯誤，然後針對這個事情找到很好的解決辦法。
6樓：吱吱吱吱心
在工作中犯了錯誤以後就應該直接和領導說，這樣領導還會對你有乙個好的印象，如果你總是遮遮掩掩的話，領導可能會覺得你這個人非常的彆扭。
工作中犯了錯誤，我應該主動的向領導彙報嗎？
7樓：甜橘
你應該主動跟領導道歉以及想對策怎麼把錯誤改回來。如果工作中犯了錯你不主動找領導先認錯，那到時候領導就會認為你是乙個謊話連篇的人，會想辭退你。所以犯了錯，態度誠懇去道歉。
8樓：笨笨貓耳朵好吃
這個主要看錯誤的大小，以及以你的能力能夠彌補錯誤，如果自己可以彌補的話，那就暗中彌補不行的話再向領導彙報。
9樓：依依很美的
應該。這會給領導有留下很好的印象，每個人都會犯錯，主動承擔和被發現後承擔是不同的概念。
10樓：捕月捉影兒
公司發展是一件好事，管理員工就成了一大難題，尤其是在員工犯錯誤的時候。
工作中犯了錯誤後，該如何跟領導彙報？
11樓：
工作中犯了錯誤後，該如何跟領導彙報？
工作中犯錯是會有之事，因人無完人鋒薯，偶爾會犯錯。犯錯之後，可以書面形式，或者發資訊給領導，也可選擇當面彙報。承認過失，總結教訓，表示今後一定源基裂用心、細心，不再犯類似錯雹閉誤。
工作出現失誤應該先解決問題還是先向上級彙報？
12樓：餘遷
在工作中我們都會遇到許多問題，不可能一帆風順，一方面是我們的經驗可能不足，總會遇到之前沒有遇到的問題。另一方面乙個事情總會出現差錯，所以總會出現意想不到的問題。遇到難題並不可怕，可怕的是我們選擇放棄和逃避，如果在工作中我們沒有表現好自己，那麼很可能會受到領導的批評和責怪，所以不管遇到問題，我們一定要坦然面對。
如果在工作中遇到難題之後，我覺得應該先嚐試去解決，如果什麼問題都向領導進行彙報，領導也會感到非常厭煩，因為領導會認為你的能力不行，遇到什麼問題都解決不了，卻只能向上反應，所以在工作中不管遇到任何問題都應該扛起自己的責任，首先去分析問題出現的原因，然後提出相應的解決方案，如果在某些方面拿捏不準，可以向領導進行枝租請示。在工作中我們就要敢於迎接挑戰，有很多人年紀輕輕就選擇舒適和安逸，可是在年輕的時候正是努力奮鬥的好時機，要在工作中敢於去挑戰那些我們沒有遇到過的困難，這樣才會提高我們的工作經驗，也會提公升職場中的能力，才會讓自己變得更強，當工作中遇到的問題都能迎刃而解的時候，那麼也會獲得領導的賞識和認可。領導總是喜歡看結果，而不是看過程，搏戚它需要我們去將問題解決，而不是我們向上反映問題。
在職場中如何和領導相處這是乙個大學問，首先就應該完成好自己的本職工作，其次在工作中遇到解決不了的事情，可以向領導進行請教，但是在請教的時候也要提出自己的解決方猛銀兆案，領導才會認為你確實花了心思來解決問題，只要我們在工作中努力付出，我相信必定會取得一番成就。
13樓：網友
工作出現失誤腔槐，昌圓豎如果自己能夠很快解決問題，那麼就應該先糾正失誤，把問題解決，然後再向上級彙報。如果自己不能很快解決問題，那就先像上級彙報，在上級的指導下，再想辦法解決問耐大題。
14樓：爪機哈嘍
應該先向上級侍蠢薯彙報，檔旁等待上級確認後再解決。一般來說，工資出現失誤都是由企業內部管理不善造成的，因此，首先應當老者尊重上級審批判斷，從而確定如何解決這個失誤。
15樓：金蛇狂舞
我覺得應該根據失誤造成的損失及中配影響來決定。自己不能挽回的必須及時向上級領導彙報，避免損失及影響擴大，掘扮反之能及時糾正沒有造成任何影響的失誤就沒有判培灶必要彙報了。
16樓：雨哥
具體問題具體分析，這種事情不可能一刀切的。
判斷自己能解決也不會讓領導先知道的，自己解決，解決好了再決定去不去招認。
判斷自己能解決，但還沒解決完就可能被領導知道的，馬上去招認，招認時先說你已經有辦法解決了，優先介紹自己的解決方案。
判斷自己不能解決，第一咐冊兄時間找領導誠懇地承認錯誤。
補充：如果真的是剛畢業步入工作崗位的新人，還是建議按方式二做。因為新人經驗太少了，他以為自己能完成，實際很有可能考慮不周，會存衡襲在比較大的把事情越弄越糟的風險，所以還是方式二更好點。
況且新人犯錯是正常的，誰也不可能天生就有經驗。只要認錯態度誠懇，努力補救，沒造成大的影響，領導一般姿世也不會對新人怎樣的。
17樓：言曦一
先向上級彙報。原譽此拍因是這個失誤我們不一定能承擔的起，我們發現失誤第一時間告知領導，雖然會被說一頓，但領導會想辦法去解決和彌慶羨補這個問題，幫你挽救回來。
如果不向領導彙報，小問題扒老還好，大問題領導不知道可能會存在開除，辭退等情況。
18樓：楊先森
您好。這個問題我來您。
首先您說在工作室失誤應不應該自己先解決，還是先向上級彙報。
如果這個事是你分內的工作失誤，且自己可以解決，那麼就自己先解決問題。以免讓上級覺得你能力不足。
如果這個工作超出了您的的範圍，應當第一時間通知上級，並與上肢巨集級一同解決失誤問題。
以上就是我的簡飢早，若認為答得不錯，還請給攔雀個五星好評！
19樓：王淇申
分情況，如果是小問題自己能解決就仿散自己偷摸解決了，沒必要到時候再挨頓罵，如果問拆大遲題比較大自己解決不了還是及時旅李上報，讓上級處理，如果問題不大但很多人知道了你就先用幾分鐘先簡單處理一下再去找上級彙報。
20樓：小蝸
工作中遇到問題之後，當然是先應該自己嘗試絕公升解決並辯老問題，然後再向領導彙報，如果你一點小事就去灶悶問領導，領導會覺得你這個人的能力不行。
21樓：海綿的寶寶
分情況大小吧，小的話先自己嘗試解決失誤。
大的話先向上級彙報，避免造成嚴重失誤。
22樓：電子數碼小郭
千萬別想著等自己把問題解決了再告訴上司。及時請示彙報是乙個下屬必須有的素質。領導安排完的工作不要提出困難，要及時完成並且衡臘彙報。
如果領導指示拿攔絕出那些問題需要整改，一定要按照領導指示辦。不可以自己創新地。記住，彙報時最忌諱表白自己在工作中如何艱難，如何不容易。
邏輯是這樣的：如果你沒有解決問題，老闆從別人那兒知道了這件事，你就是乙個試圖掩飾失誤的不誠信的員工；如果你解決了問題之後老闆才消姿知道，那你就是乙個難以掌控的危險的員工。
23樓：網友
確認失誤是否可逆？如果在可以短時間內完善的失誤可以考慮先解決問題，這樣避免給上級留下壞印象；
如果是無臘和法處理的失鍵缺誤也稿局辯要先想好相應的能往好方向處理的解決方案再向上級彙報，不懂裝懂就真的很容易被厭惡。
工作當**了差錯，怎麼去向領導彙報呢？
24樓：職場毛老師
要主動的承認自己的錯誤，並及時的進行彌補，讓領導看到自己真誠的態度。並保證以後不會再犯。
25樓：網友
一是第一時間向領導彙報實際情況，據實告知問題出在**。二是以真誠的態度主動承認自己的錯誤，承擔責任，並向領導說聲抱歉，以及儘自己最大的努力去補救。
26樓：依依很美的
實話實說，勇於承擔自己的錯誤。下次爭取不犯同樣的錯誤。及時反思自己的行為。
如何向領導彙報工作中的失誤
27樓：職場解惑之瀟老師
2，注意彙報工作的重點。彙報工作應先做好相關資料的收集和準備工作，在彙報中要做到條理分明。
3，對於領導關心的一些重點工作或是親自安排的一些工作，儘量去說困難，不管是完成到什麼樣的情況，都是要進行彙報的。
4，最後要看領導的心情如何，心情好時去彙報。在彙報工作的時候不要提出一些有爭論的話題。爭議的議題如果事前沒有溝通好的話，就不要在領導面前進行彙報。
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