1樓：保叨叨
勞務公司籤的合同是勞務合同，而不是勞動合同，所以不違法。
2樓：祖茉
勞務公司沒有給工人買工傷保險不違法，因為勞務公司只是給工人籤的勞務合同，而不是勞動合同，如果是公司和你籤勞動合同不繳工傷保險是違法的，所以說，勞務公司沒有給工人買工傷保險不屬於違法行為。
3樓：平凡
勞務公司沒有給工人買工傷，保險違法嗎？是當然違法。因為國家有明確規定，所有的勞務公司僱傭工人必須要給。
人員買保險工傷保險。的規定。你公司沒有給買那說明是已經違法。
違規了。
4樓：沉默中吶喊
屬於違法行為，因為工廠違反了勞動法，國家勞動法規定，出了試用期限就必須按照有關規定繳納社保，試用期一般最長不超六個月！
5樓：一品青蛙
勞務派遣公司成立，其實就是當年公司逃避繳納社保的白手套。
但是後來司法解釋明確，如果員工沒有社保，用人公司和勞務公司承擔連帶責任，這樣就把他們逃避社保的路給堵死了。
一般情況下，勞務公司招收人員在派到用人公司前，勞務公司給買社保，派到用人公司後，由用人公司買社保。當然了，勞務公司和用人公司可以通過協議，確定由那一方給員工買社會保，但是這個約定不能免去他們的法律責任，雙方都要對員工的社保承擔連帶責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條規定：勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
6樓：巨才捷
勞務公司不給員工買工傷保險是違法的，因為必竟以中間拿走了相應的工資差價，為了保險起見，最好給員工繳納否則一旦出了工傷就比較麻煩。
7樓：來自太湖輕飄飄的黑荊樹
勞務公司沒有給工人買工傷保險沒有違法，但是勞務公司介紹工人到的工作單位，不給工人買工傷保險就屬於違法！
8樓：a中心城區
當然是違法的。違反了《社會保險法》相關規定，這種情況下出現工傷就應由用人單位承擔相關費用。
9樓：網友
違法，勞動法規定任何單位或個人在僱傭員工時，必須要給員工繳納意外傷害保險，所以這樣情況屬於違法的。
10樓：網友
勞務公司指的是介紹工人的公司，如果是他們不幫你買，沒有違法，只有你工作的公司沒有幫你辦理時才會違反呢。
11樓：崇名殊
我認為勞務公司沒有給工人買工傷保險是違法的。
12樓：杭順
勞務公司沒有給工人買工傷保險我覺得是屬於不合法的。
13樓：荊萊
不知道您和勞務公司是簽訂的勞務合同還是勞動合同。
如果是勞務合同，單位可以不交工傷保險。
如果是勞動合同，單位必須交五險一金，五險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。
如果是勞動合同，單位沒交工傷保險的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（設在人社局）申請勞動仲裁，要求補繳工傷保險。
14樓：網友
只要社保局接受了，就不違法。
勞務公司給工人買工傷保險怎樣買
15樓：崔彬彬
法律分析：應在用人單位批准成立後就應到社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險參保手續。初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業執照原件、影印件，單位的組織機構**證書原件、影印件，單位法人的身份證原件、影印件，該單位所有員工的勞務合同，身份證影印件。
資料備齊後到社保局填陪棚寫社會保險登蘆纖則記表、繳費工資申報花名冊，並繳納職工的工傷保險費。單位參保繳費後，有人豎遊員變動及時，應將變動人員名單報送社會保險經辦機構，單位初次參保交費的，次月新發生工傷的職工按《工傷保險條例》的規定開始享受工傷保險待遇。
法律依據：《工傷保險條例》 第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
勞務公司買工傷保險嗎
16樓：徐繼旺
法律分析：勞務關係是不需要購買工傷保險的，但是可以幫其購意外買商業險。根據《工傷保險條例》中華人民共和國境內的企業、事業單位僅需要為本單位全部職工繳納工傷保險費，而勞務關係的人員不屬於企業的職工。
法律依據：《工傷保險條例》 第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參裂衡加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非敏扮企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有肆拿做依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
莫名被四個勞務公司買了工傷保險怎麼處理
17樓：法妞問答**諮詢
行政審批服務大廳諮詢解決。
儘管勞動者冒用他人身份入職，但雙方已形成事實勞動關係，勞動者也是在工作中遭受傷害，況且我國目前實行肢陪強制性工傷保險制度，因此用人單位應承擔損害賠償責任。
由於勞動者冒用他人名義，使得其不是工傷保險中的被保險人，無法從社保機構獲得工傷保險賠償，該社保損失是由勞動者冒名重大過錯行為造成的，應由其自行承擔，用人單位無須承擔本應由工傷保險羨飢李**支付的賠償責任。還有的觀點認為應增加考量用人單位對冒名頂替行為的審查義務，認為用人單位以勞動者冒用身份為其投保而遭受社保損失，用人單位和勞動者按過錯承擔責任。
民事訴訟救濟與行政訴訟救濟之辯：
冒名勞動者工傷保險待遇救濟路徑存在本案的民事訴訟救濟與行政訴訟救濟的爭議，主要是因為我國目前工傷保險賠償**及途徑的二元化，工傷勞動者如其所在的用人單位已經為其繳納工傷保險費，則由工傷保險**支付工傷保險待遇，否則由用人單位自行承擔工傷保險賠償責任，從而導致工傷保險糾紛解決機制的二元化。
當前的工傷保險制度存在的漏洞，對此不僅要求勞動者在入職時應當如實提供資料，用人單位亦要審慎審查，並依法為勞動者繳納工傷保險費，而作為社保部門更應加強監管，依法兄遲有效監督用人單位及時且如實地為勞動者辦理工傷保險，對於冒名的行為應當予以嚴厲處罰，並對此採取相應補救措施。
公司沒買工傷保險違法嗎
18樓：陳友聯
公司沒買工傷保險違法，因為按照規定，如果單位沒有工傷保險出了工傷，那麼按照法律規定由用人單位承擔全部賠償責任，具體如下：
1、用人單位依照規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門負責改正；
2、未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用：
1）提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》；
2）勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係，包括事實勞動關係，人事關係的其卜納他證明材料；
3）醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書；
3、未參加工傷保險的單位發生工傷事故，各項待遇全部由單位負責支付。
法律依據：《中華人民公升弊首共和國社會保險法》第三十三條。
職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，吵數職工不繳納工傷保險費。
第三十四條。
國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險**、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由***社會保險行政部門制定，報***批准後公佈施行。
社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險**、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。
勞務公司給工人買工傷保險怎樣買
19樓：積水成淵
勞務分包企業負責的工傷保險的繳納。
工傷保險原則是誰的職工誰負責（與誰籤合同誰負責），一般勞工與勞務分包公司（勞務分包公司與施工分包公司不是乙個概念）簽訂勞動合同，施工單位（總包和分包）向勞務分包公司要人，施工單位是用工單位，勞務分包企業是用人單位，所以是勞務分包企業負責的工傷保險的繳納。
現在有很多包工頭（這是不合法的）直接帶領農民工去施工單位去工作，沒有經過勞務分包企業的法律預設這個錢是由施工單位出，出了事是由分包單位，總包單位，建設單位承擔連帶責任（找誰都行）然後由出錢的一方追償。
比如有人在工地上出事，責任是分包單位的，但是分包單位和總包都找不到，勞工可以找建設單位要求賠償，建設單位再找總包追償，總包找分包單位追償。
20樓：二姐聊保險
工傷保險含在社保裡，國家規定社會保險是由用人單位必須為職工繳納的，因此，工傷保險不可以單獨購買。只有在員工參加工作的情況下，才能由單位為員工繳納工傷保險，不需要職工自行繳納。用人單位按規定必須為本單位職工繳納工傷保險費。
21樓：鑽誠投資擔保****
工傷保險參保範圍：
凡在我省境內的各類企業的職工、有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照工傷保險條例決定參加工傷保險；
繳費比例：工傷保險**的徵集比例應根據各行業工傷風險類別和工傷事故及職業病的發生頻率實行行業差別費率和浮動費率，按用人單位工資總額的一定比例徵集，標準為工資總額的至。
工傷辦理程式：
職工傷殘鑑定結論或工亡批覆下達後，用人單務工人員參加工傷保險位應及時指派專人與工傷保險經辦機構聯絡辦理待遇申報撥付手續；
申報時，用人單位應填寫《職工工傷（亡）保險待遇申報審批表》和《工傷醫療費核銷驗收單》連同醫療費原始發票、《工傷認可證》或《職業病診斷證明書》、《因工殘廢證》、勞動行政部門對工傷職工因工死亡批覆、工傷（亡）之前12個月的工資發放表、供養直系親屬證明、職工本人身份證和繳費證明等一併上報；
屬交通事故的，須上報交警部門對事故的責任分析和處理意見；
屬因公外出期間失蹤的須上報當地公安部門出具的失蹤證明和人民法院宣告死亡的宣判書；
工傷(亡）兼有民事賠償的應積極尋求民事賠償，在民事賠償完後，填寫《職工工傷（亡）民事賠償情況表》連同民事賠償調解書等有關文書復。
勞務公司買不了工傷保險怎麼辦
22樓：
摘要。親，很高興為您解答！<>
勞務公司買不了工傷保險解決如下：當事人要到原單位去交涉，如果不行，就去勞動監察大隊反映。2.
根據《社會保險法》第四十一條規定，用人單位未給職工繳納工傷保險費的，發生工傷事故，由用人單位支付工傷保險待遇。3.可以申請勞動仲裁的。
建議及時和單位協商處理的哦<>
勞務公司買不了工傷保險怎麼辦。
親，很高興為您解答！[大歲激消紅花]勞務鉛睜公司買不了工傷保險解決如下：當事人要到原單位去交涉，如果不行，就去勞動監察大隊反乎知映。
2.根據《社會保險法》第四十一條規定，用人單位未給職工繳納工傷保險費的，發生工傷事故，由用人單位支付工傷保險待遇。3.
可以申請勞動仲裁的。建議及時和單位協商處理的哦<>
親親，拓展內容如下哦<>
勞務公司參加工傷保險應向區社保經辦機構申報職工名冊，申報時應提供相應證件，填知搭寫《工傷保險參保人員增減花名冊》附報規畝猛陪定格式電子文件，按月向區社保經辦機構迅蠢申報變更情況的哦<>
老闆不給工人買工傷保險假如出了事怎麼賠償
可以通過抄 工傷認定和bai工傷賠償程式處理du 1 如果已經zhi繳納過工傷保險，發生事故後dao則由單位向勞動部門申請工傷認定，用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日起或者被診斷 鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷...
沒買工傷保險出工傷如何賠償，公司沒給員工買工傷保險，發生了工傷怎麼辦
用人單位未繳納工傷保險，職工受到事故傷害的，用人單位應當承擔全部工傷保險責任。工傷保險待遇包括 1.醫療費 器具器材費 2.停工留薪期內工資 3.護理費 4.住院期間伙食補助費 交通費 5.傷殘津貼 6 工傷一次性賠償 一次性傷殘補助金 一次性工傷醫療補助金 一次性傷殘就業補助金。一 根據 勞動法 ...
用人單位沒有替員工買工傷保險，員工遭遇工傷應該怎麼辦
你好，如果用人單位沒有給員工買工傷保險，那麼員工工傷則由用人單位負工傷賠償的責任，也就是說用人單位對工傷員工進行工傷賠償。希望我的回答對你有所幫助。職工發生工傷，單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按照工傷保險條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。根據工傷保險條例規定 第六十二條 用人單位依照本條...