1樓：高傲公子
通常情況下，公司對於員工相互之間的工資問題都是保密的。而且也不讓員工相互之間討論工資問題。畢竟每個人的工資都是有一定差距的。
差距的**涉及到基礎工資，績效，計件工資，銷售提成等問題。為了避免員工之間相互比較，造成心理不平衡的問題，所以大多數公司對於員工相互之間的工資問題都是保密的。
每個員工只能知道自己的工資水平和工資狀況。而且很多員工也不願意與其他同事討論工資問題。這既是公司要求，也是自己的小秘密。
只有財務或者行政的某些領導才能知道全部員工的具體工資水平。普通員工是不允許看這些東西的。除非你是某個員的領導，想要幫助他解決調整工資等問題，可以去看他的工資水平。
如果你只是乙個普通員工，是沒有資格去看其他同事工資的。
2樓：匿名使用者
員工薪資私隱性比較強，你說的是能檢視所有收入是說領導能看這把、能接觸工資條的都是公司財務和領導了。這都可以檢視的吧。
你說的是不是電子工資條，能隨時檢視的那種。
給你推薦柏慧通工資條、飛鴿工資條、慧人力工資條。
工資條怎麼看
3樓：一零啞劇
原勞動部制定的《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
二、工資條看些什麼內容。
1.看發放時間。
拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規定的時間發放。用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。拖欠工資的，應及時向勞動監察部門舉報。
2.看工資總額和分項是否正確。
工資條拿到手後，得看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。用工單位不可以用實物代替貨幣工資。
除了養老保險、醫療保險、失業保險個人繳納費用、住房公積金和個人所得稅，其他專案非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。
3.看是否符合最低標準。
最低工資不包括加班工資，特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
4.看五險一金。
養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。這幾項費用是否已經從用人單位扣除進到自己的個人賬戶？是否按當地標準進行繳納？
5.看個稅。
現行的稅收起徵點為3500元。拿到工資條後，還得看用工單位是否按照國家規定的方式代扣個稅。
4樓：生活類答題小能手
乙個簡單的工資表，通常包括：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、基本保險所扣費（基本指五險一金）住房公積金、應發工資、個人所得稅和實發工資。工資收入一般不隨便提及。
工資條還能反映員工每月工資總額，是否低於最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，至於其他專案在非特殊情況下不能扣除。
同時個人所得稅的徵收是以一定的工資起點為標準，工資條也能顯示單位是否按勞動合同規定的時間發放工資，這些都在工資條中體現，一旦發生勞動爭議，工資條應該是作為勞動仲裁的重要證據。
電子工資條。
電子工資條是一種新生工資條形式，主要以電子郵件、手機簡訊、web頁面為載體，內容豐富，操作簡單方便，保密性好，是網路技術發展的結果，必將取代傳統紙質工資條。
1、能根據工資表自動生成電子工資條並且**到員工的郵箱中。
2、能適應於各種工資**式，適合各種軟體，只需更改引數設定，而無需對原單位工資表大幅改動。
3、傳送過程無需任何費用，同時節約紙張，大大節約財務人員時間。
4、傳送及時準確，保密性好，紙質工資條如果需要保密則要專門的列印裝置和紙張，而電子工資條直接傳送到員工個人郵箱或手機中，天生保密性良好。
5、操作簡單，上手容易，維護更容易。
6、內容豐富、可以插入圖表**，美觀大方。
以上內容參考：百科-工資條。
5樓：小島說保險
工資條應該怎麼看？
員工有權看工資條嗎
6樓：壹人事平臺
1、有權。實踐中，有些單位姿鄭與員工簽訂勞動合同時未約定工資標準，發放工資的數額彎凳混亂、隨意，員工既不知道自己的工資標準也不知道自己每月應發數額是多少，扣減項是什麼。找到單位要工資條時，單位也拒絕提供，此時，員工的合法權益已經受到了侵犯。
2、根據各個地方制定工資支付規定來看，都要求單位制作工資明細並提供給員工檢視，所以，員工是有權要求單位提供本人工資明細跡鬧頌的。如果單位拒不提供，可向勞動行政部門投訴舉報，勞動行政部門將依法責令單位限期提供，逾期未提供的，單位將面臨行政處罰。
7樓：螞蟻hr平臺
我國《勞動法》
明確規定，員工有權知道自己的工資結構和福利構成，企業不提供給員工工資條的，屬於侵犯勞動者知情權的情形，勞動者可以向當蔽態地的勞動保障監察大隊舉報。
一張完整的工資條，基本資訊應當包括：員工姓名，員工工號，基本工資。
績效工資，獎金，五險一金。
個稅，扣除工資，實發工資等等。
或許有沒有工資條在有些人眼裡可能就是小事一樁。
畢竟工資都發了還計較這些細枝末節幹什麼？
但是單位發工資的時候，不發工資條是錯誤的行為 。
員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
而且勞動者一旦與單位發生勞動爭議。
的話，勞動者可以憑藉工資條證明員工的收入行敬明細，更好的維護自身的合法權檔並慎益。
所以工資條可不能亂扔，要仔細留存，以防萬一。
員工有權利看自己的工資條嗎
8樓：回憶
我國《勞動法》明確規定，員工有權知道自己的工資結構和福利構成，企業不提供給員工工資條的，屬於侵犯勞動者知情權的情形，勞動者可以向當地的勞動保障監察大隊舉報。
一張完整的工資條，基本資訊應當包括：員工姓名，員工工號，基本工資，績效工資虛稿，獎金，五險一金，個稅薯譽塌，扣除工資，實發工資等等。
或許有沒有工資條在有些人眼裡可能就是小事一樁。
畢竟工資都發了還計較這些細枝末節幹什麼？
但是單位發工資的時候，不發工資條是錯誤的行為 。
員工對於企業規數圓定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
而且勞動者一旦與單位發生勞動爭議的話，勞動者可以憑藉工資條證明員工的收入明細，更好的維護自身的合法權益。
所以工資條可不能亂扔，要仔細留存，以防萬一。
9樓：螞蟻hr平臺
勞動法》規定：員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
工資支付暫行規定。
第6條規定：用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。以上法律和規定明確指出，用人單位必須向勞動者提供工資條，員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，如果單位拒絕提供員工工資條，只提供給員工工資數額是一種侵權行為。
工資支付暫行規定》第5條規定：工資應當陸巧以法定貨幣支付，不得以實物及御悉槐有價**替代貨幣支付。所以像有的企業用禮品、代金券、刷卡金等非貨幣形式，來發工資或抵扣部分鎮友工資是不合法的。
另外不論是對於用人單位還是勞動者，儲存工資條都是十分重要的；工資條不僅可以記錄工資發放金額，萬一產生勞動糾紛。
工資條是勞動仲裁。
的重要憑證之一。
10樓：壹人事平臺
無論是私人企業還是民營企業都應該給員工正常發放工資條兒，勞動者有或寬權知曉自己的工資明細，因此如果不按時發放則被視為違法行為。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，是員衫高亮工清楚瞭解自己收入的一種較好形式。
一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細證明，也能監督企業是否按時念豎發放工資，是一種憑證。
工資條是什麼
11樓：肖紅
工資條是用來記錄稿漏勞動者的月收入分項和收入總額，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。一旦發生勞動爭議可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。舉報需要的書面投訴材料內容包括被投訴單位名稱、工商營業執照註冊地、單位位址及負責人聯絡**、本人姓名、住址、從事工作工種，工作起止時間，拖欠金額，涉及人數等。
【法律依據】：《工資支付暫行規定》第六條穗攔。
用人單位應將工資支鍵族爛付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
第七條。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
工資條是什麼
12樓：張愚
法老圓律分析：工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。工資條分紙質版和電子扮謹版兩種，記錄著每個員工的月收入分項和收入總額。
乙個簡單的工資表，通常包括九個管理專案：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住廳含基房**、應發工資、個人所得稅和實發工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
13樓：悅享工資條
工資條是企業下發的關於個人的工資明細。一張工資條包含的資訊可太多了~
看工資、獎金、補貼、加班費等收入項
工資條拿到手後，可以對照看應發工資是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。具體而言，可以分為基本薪酬和福利薪酬。
基本薪酬，如基本工資、崗位工資、薪級工資、績效工資、工齡工資、加班費等。福利薪酬，如住房補貼、交通補貼、用餐補貼、話費補貼，以及各種獎金、津貼等等。
看五險一金、個稅、年金等扣除項
一般來說，企業為員工繳納的社會保險為「蘆旅五險」，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，由於後兩者個人不必繳納，因此，反映到工資緩握條上，個人扣款就只有前三項陪哪凳。
用人單位需要按照國家規定的方式為員工代扣個稅，職工應及時檢視個人的個稅扣繳申報情況。
企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度。
具體而言，可檢視企業繳費是否按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶，以及職工個人繳費情況。
你怎麼看待“私企公司不讓員工看工資條”的行為
無論是私人企業還是民營企業都應該給員工正常發放工資條兒，勞動者有權知曉自己的工資明細，因此如果不按時發放則被視為違法行為。那麼，私企為什麼不願意將工資條發放給員工呢？一般有三種情況 第一 不想浪費製作工資條的紙質資源，人力資源以及時間資源。第二 紙質工資條容易洩露員工薪資。第三 防止員工利用紙質工資...
我在公司上班的工資條簽字了後公司可以在電腦上改工資和加班費嗎？
你已經在工資條上籤了字，說明公司給你的工資你已經認可簽收了，因此公司是不可以在電腦上隨便改動工資和加班費的，如果有改動也是下月的工資裡面有可能在沒簽字之前有所變動，這是正常的，但本月只要工資條你簽了字。電腦上改不改動都沒關係了。可以的，但是一般員工簽訂了工資條，以員工簽字的為準，不會隨意更改的了。你...
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