1樓：網友
1、老闆強制加班可以拒絕，公司不能強制員工加班，同時安排勞動者加班的應支付不低於工資150%的報酬；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應支付不低於工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的應支付不低於工資300%的報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2樓：永遠地地新人
老闆要求加班，為什麼要拒絕呢？
很難得有老闆願意主動提出加班的，這時候你應該趕緊辦好加班的手續，按照老闆的要求加班，你工作不是為了要賺錢養家嗎？錢送到你眼前你都不要了。
你需要拒絕的是老闆不要求你加班，只是扔下一堆工作，讓你明早交給他，這種老闆才是應該拒絕的。如果是這種情況，正確的做法也不是拒絕，而是老闆說，老闆我明天上班時候可以開始處理你交下的這些工作，處理完之後會第一時間交到你的手上的，請你放心，如果老闆這時候還不提加班的話，那你可以光明正大的扔下這些工作走人了。
3樓：善古龍鑲
如果老闆要求加班，有加班工資的話，當然沒有必要拒絕，上班就是為了掙錢，有錢掙，何樂而不為呢。
4樓：飛翔的老鷹
如果老闆要求加班的話如果老闆要求加班的話，那麼根據這個情況而定，按理來說的話員工有要求，有這個權利可以不加班，公司不應該強制的要求員工去加班所以說一般來說的如果老闆要求加班的話，那麼根據這個情況而定，按理來說的話員工有要求，有這個權利可以不加班，公司不應該強制的要求員工去加班，所以說一般來說的話老闆要求你加班，你可以去聚聚。
5樓：網友
8小時工作制下我的可控時間只有工作日2小時週末10小時。
其中自己辦事兒去掉5個小時。
那麼還有25個小時。
也就是我每個星期只能給自己賺25個小時用來做自己。
996下，每週做自己的時間是多少呢？
是10-5=5。
和25相比，他們少活了4輩子。
你覺得這要加多少錢我才會去加班？
當然我知道這說服不了給錢就會跪著的人。
但是我想說一點啊，不管你信不信，相比錢，大多數人更缺的是時間。而有些人認為自己更缺的是錢，從而出賣時間，正是他們越來越沒錢的原因。
因為隨著時間的流逝，每個人的時間對社會來說都是越來越不值錢的。
只有對他自己會覺得越來越寶貴，什麼是中年危機啊？
自己的時間明明那麼值錢為什麼賣不出去呢？這就是中年危機。
市場規律一定會教育出賣時間的人。
6樓：珍惜你
這要看個人的態度，不願意加班就和老闆說原因，有時間也是可以加班的。
老闆要求加班可以拒絕嗎
7樓：賈寶驊
勞動者可以拒絕公司加班的要求。如果公司要求員工加班，原則上，員工是可以拒絕的。但是特巧和殊情況下，員工不得拒絕加班，但加班時長應與工會和勞動者協商，且不得超出法定限制時長，並且應當根據規定給付相應的工資。
但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應符合三個條件：(1)生產經營需要；(2)在程式上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：
一是用人單位與工會的協商；二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕；(3)加班加點的時間必須符合法律的規定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。用人單位如果有加班需求要同伍寬備時滿足上述三種條件，如不符合三種條件，員工有權拒絕加班，如果公司以此為藉口辭退員工，那麼勞動者就可以尋求法律援助，維護自身合法權益。
法律依據勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間腔毀，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。希望以上對您有所幫助，如果您還有其他問題，歡迎您的諮詢。
老闆讓加班可以拒絕嗎？
8樓：姜超
根據《中華人民共和國勞動法》第41條的規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
根據勞動部關於印發《關於貫徹執行若干問題的意見》的通知第71條規定，協商是企業決定延長工作時間的程式，企業卻因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
一、哪些情形不能拒絕加班。
因延長勞動時間發生勞動爭議，可以提請勞動仲裁予以處理。但須注意的是，有下列情形之一的，不受協商程式限制，用人單位要求勞動者加班的，勞動者不能拒絕：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修；
3、在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；
4、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
5、為完成國防緊急任務的；
6、為完成國家下達的其他緊急生產任務的；
7、法律、行政法規規定的其他情形。
在正常的工作時間之外，要是老闆又格外要求員工加班的話，此時需要先與員工協商，雙方達成一致的才能延長員工的工作時間，當然特殊情況下則不需要經過員工的同意。所以，對於老闆的加班要求，在一般情況下其實員工是有拒絕的權利，而老闆不能因為員工拒絕加班就扣其工資或者是解除與其的勞動合同。
如果老闆要求加班，我該如何拒絕？
9樓：晴天便好
你好，我們每天都會準時上班，而且把手頭的工作也都完成了。到點下班的時候，大家也都準備下班了，這本來是很正常的事情。但是，由於職場加班非常普遍，自己在手頭沒有多餘工作的情況下是否會選擇正點下班，需要仔細斟酌。
具體來說，對於這個問題，自己需要根據老闆的工作要求、同事的工作狀態，以及自己事業發展這幾個方面進行分析。
1，按照老闆對工作的要求來決定自己可不可以正點下班。
不同的老闆對於員工的工作狀態都有不同的要求。作為員工來說，要按照老闆的要求去開展工作。在何時下班這個問題上，員工同樣要按照老闆的要求去做。
如果老闆要求工作完成即可下班，那麼自己在手頭沒有多餘工作的情況下就可以正點下班。而如果老闆要求加班，那麼自己就必須留下來繼續工作了。
2，根據同事們的工作狀態來判斷自己能否正點下班。
在職場上任何人都不能率性而為，自己必須考慮之後才能行動。在下班這個問題上，情況同樣如此。具體來說，如果同事們都正點下班，那麼自己與他們一同正點下班就沒有任何問題。
而如果同事們都在加班，而自己選擇正點下班，就會給自己帶來不好的影響了。因此自己要根據同事們的工作狀態來判斷自己應該如何去做。
3，從個人事業發展的角度最終決定是否正點下班。
在職場上，只有努力工作、做出更好的業績的人才能獲得公升職加薪的機會，讓自己獲得更好的發展。這其中工作態度是非常關鍵的乙個因素。如果自己經常加班，就會給老闆留下良好印象，自己的事業發展就能得到老闆的支援和助力。
而如果自己總是到點就下班的話，即使自己完成的工作任務，老闆也會認為自己工作態度不積極，這對於自己的事業發展就很不利了。因此自己在決定何時下班這個問題上一定要認真考慮上述幾方面因素，有時候我們在工作的時候一定要懂得圓滑。在工作中的發展才會更有機遇，才會得到領導的認可。
如何拒絕老闆加班要求？
10樓：故事與灑
遇到被神臘喊迫加班的情況，可以考慮以下幾種方法：
瞭解自己的權益：在被迫加班之前，可以先了解一下自己的合同、法律法規等，瞭解自己的加班權利和權益，以及加班補償的標準和規定。
溝通和協商：可以和領導或上級溝通，表達自己的疑慮和擔憂，嘗試協商讓步或者互相理解，達到乙個具體的解決辦法。
找同事幫忙：可以詢問其他同事是否肯留下來加班，共同分擔工作量，減輕自己的負擔和壓力。
素質表現和時間管理：平時可以儘量保持高素質的表現和時間管理能力，避免加班的局纖情況出現，讓領導和同事對自己的工作有高度信任。
提交正式申請：如果被迫加班已經嚴重干擾到自己的生活和健康，可以向公司或者勞動監察部門提交申請，維護遊野自己的加班權益和工作時間。
需要注意的是，在積極維護自己的權益的同時，也需要考慮到公司的利益和團隊合作。如果實在避免不了加班，要確保自己身心健康，並且提前做好時間規劃。
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