1樓：然然的
工作自然重要但不應該成為全部，如果你忙到沒有時間去生活忙到沒有時間去提公升自己的技能，去培養自己的興趣愛好，那你確實可能會被毀了。加班意味著公司的公司電費、管理費等加重，還不一定真的有成果產出。有些公司採取家中辦公，結果式考察工作情況跟進度，這都大大節省公司的辦公成本，員工節省了上班時間也等於公司的一部分福利，既然公司提倡加班。
加班沒有時間充實自己和放鬆，導致自己在工作上的壓力特別大，情緒得不到緩解工作效率低就會形成了惡性迴圈。我們工作不止是實現人生價值，我們還有生活。工作只是生活的載體，職場一般人不會主動提出加班，老闆或者領導根據工作需要提出並組織加班。
職場不加班是常態，加班是特例。經常加班的職場管理上就有需要檢討的地方，經常加班的員工或許是能力較差或效率較低，不要表揚。不經常加班的員工或許是能力強或效率高，不要批評需要加班，就要為加班提供必要條件，並做好加班人員延長工作時間的利益安排，加班既要得到效益，也要不失人心。
加班是正常工作時間之外，因為擅自提出會遭到其他人的反對，站在了多數人的對立面。加班是根據總體個工作需要，判斷正常工作時間不能完成工作任務時，需要延長工作時間來彌補工作量的不足。而要做出準確判斷，就需要掌握整體工作情況，立足全域性。
這個能獲得充分資訊，掌控全域性的人不是一般人，非老闆或者領導莫屬。故而加班並不是越多越好，所達成的效果和創造的價值所產生的額利潤才是你該追逐的。
2樓：阿飛玩數碼
我認為多加班並不能得到上司賞識，只有自己業績做得好，工作完成的到位，才能獲得領導的認可。
3樓：錢多多
加班是職場中的常見現象，但是並不是所有的加班才能得到賞識，這只是有些人的想法，工作時間越長，就越能顯示自己的勤奮。其實工作效率和工作業績才是最重要的，並不是整天忙忙碌碌卻不出成果，這並不是乙個有效的工作者，只有給公司提高利益的加班才能得到上司的賞識。所以僅僅憑藉無效率的加班根本就是無效的工作，還不如不去幹。
4樓：情感小柒柒
並不會，如果你的工作能力不出眾，再加班老闆也不會多看你一眼，加班並不會讓上司賞識，工作能力出眾才會被賞識。
5樓：金牛座大人
不一定，如果只曉得加班而不懂得讓領導看到你的努力和進步，看到你為公司創造的價值，那也可能是楊白勞，沒辦法獲得領導的賞識。
如何看待職場中的加班現象？
6樓：ha提筆思緒
作態度，現在權謀網彙總各路高手的，並點評如下：
1、標準版：如果工作需要，我可以加班。因為我剛畢業（或孩子大，或乙個人等），時間和精力也比較充裕，可以全身心的投入工作。同時，我也會提高工作效率，儘可能減少不必要的加班。
這可以說是面試官的最基礎的版本，願意加班，不談條件，同時避免因個人原因導致加班。
2、主動版：我認為每一件工 作都有固定時限，為了不影響進度，不需要等主管開口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我會最大限度地避免這類加班的發生，因為這是沒有效率的表現。同時，我也想強調一點，作為一名員工，對公司要求的加班或是臨時機動的專案我會全力配合做好。
這個積極主動版的加班回覆，一般老闆都會很高興。完全的自動自發，展現以工作為中心的工作觀。
3、條件版：如果真是非完成不可的工作，那我就會加班。我認為，休假日也不一定就該不聞不問地休息。
連休假日都需要加班的話，說明所從事的工作一定是相當充實的。只要是有意義的工作，與其昏昏然地享受休假，不如高高興興地來加班。
這其實是潛在告訴領導，只要非完成不可的，有意義的才會考慮加班。不接受隨意加班，通常如果這個公司正規的話，會接受這樣的員工，如果有加班文化的話，基本上就不考慮了。
4、雞賊版：加班但以後可以得到調休，所以，我覺得不會有什麼問題。個人的時間固然重要，但由於工作需要，當然也會出現不得不在休假日上班的情況。
我覺得只要是自己分內的工作，就算加些班也不會有人抱怨的。
這個回覆展現出的是一種小聰明，調休可以加班，分內的可以加班，這個回覆關鍵看崗位的匹配度，如果是網際網絡公司，文化類，營銷類，就行，勞務類，老闆就不會考慮了。
5、政論版：對於加班，首先有班可以加說明我所在的工作單位蒸蒸日上，處在發展並迅速提公升的階段，身處這樣乙個單位我對未來感到一片光明。年輕的我，正是學知識學能力並積累工作閱歷的時候，壓力和加班雖然有可能讓我感到身心疲憊，但是，它們卻是熔鍊我的火爐，只有韜光養晦，才能百鍊成鋼！
7樓：小小魚和小裁縫
我覺得加班正常，但是需要乙個度，不能每天都加班，加很長時間的班。加班也需要控制在合理範圍內。要保障自己的休息時間，吃飯時間。身體健康了才能更好的工作。
8樓：最愛哆啦a夢
可能在職場中，每個公司都會存在加班的現象吧。因為每個公司的老闆都覺得你工作的時間少。可能都會讓你們加一些班。但是加班的同時，如果薪資夠的話，我是同意加班的。
9樓：量舟沙界
現在有的公司就存在很多，加班不給加班費的公司，說實在的現在很多的公司就是在剝削員工。沒辦法。我們在這樣的公司生存下去智慧型忍受，要麼我們就離開，公司不是我們說了算的。
是不是。堅持堅持吧。如果不想在這樣的公司工作。
可以換乙個。人挪活。樹挪死。
10樓：劉文
加班給加班費差不多，否則別讓我加班。
11樓：查海亦
職場當中的加班現象其實已經是很正常的。因為對於大部分人來說，你沒有辦法去逃避這樣的事情。老闆早就已經把你這種想法規劃好。
多加班就能得到上司的賞識嗎？
12樓：悠悠說百態
是的，上司最喜歡這種能幹的人，這種人肯為公司付出自己的所有精力，很容易被賞識。
13樓：安妮的心動錄目
是的，這樣的話才會給老闆留下乙個好的印象，而且也會讓老闆覺得自己真的是乙個踏實能幹的人。
14樓：創作者
多加班並不能得到上司的賞識，可能上司覺得你的工作沒有完成，所以才會多加班，可能會引起上司的反感。
新員工如何應對加班？多加班就能得到上司的賞識嗎？
15樓：小青要買車
領導對工作盡職盡責，這類領導是毫無疑問喜歡愛加謹首班的員工的，由於哪乙個領導都期待員工工作積極努力，可以為企業作出較大的奉獻和造就更多的是經濟價值！所以愛加班的員工領導肯定喜歡。領導對工作心態一般，只關注盈利，從來不關注員工，這種領導就不一定喜歡愛加班的員工，因為他感覺這也是員工應該做的，是給了錢的，並且你總加班會認為你工作磨磨蹭蹭，反倒更牴觸愛加班的員工。
對員工的瞭解程度上，還會危害領導的觀點祥信數，有經驗的領導一眼就可鑑別出員工的工作情況，如真心實意加班的，領導毫無疑問坦慎喜歡，虛報的你不影響工作就隨他去了！漲薪或是綜合性考慮的，也不是以這些為標準！領導都喜歡加班的員工這個事呢，答案是否認的，加班領導的確喜歡，由於看得出乙個人的主動性，無論是否有在工作，最少別人心態擺放在那邊！
領導使你變成楷模，在其他員工跟前塑造加班主要表現，領導很喜歡，<>
進而促進工作！由於工作這種情況，加班呢有時令人覺得很乏味，影響不好，加班呢又沒有錢沒獎勵金，好多人不願意幹加班。這個時候你勤奮加班，領導感覺非常好，刻意表揚你，那樣其他員工來看加班是多麼好的事，進而促進每乙個人有加班的醒悟！
老總喜歡能準時交活的員工。因為市場競爭激烈，供貨週期時間通常比較短，爭得專案環節要迅速出投標書，爭得到專案後，要儘早進行專案，為了能進行專案，通常在所難免要加班。這也是巨集觀經濟方面上。
實際到乙個團隊內部結構，也具有市場競爭，為了能交乙個高質量的彙報、計劃方案，有的人挑選加班。老總要的是結論，誰做的好，老總就喜歡誰，碰到大專案、難專案就想要給他做。這也是市場競爭或是外卷造成的結論。
此外，人很容易被外表的物品所欺詐，習慣性把自身觀查到表象的作為根據，支撐點已經有的見解，看見論述好點了，就堅定不移這類念頭。
16樓：刺客侃八卦
多加班也不一定就能夠得到上司的賞識，主要還是得看自己的能力，如果能力比較強，做事比梁隱較快，即便不者薯加班也會得到上司的賞識首渣者。新員工如果不想加班的話，其實是可以明確的提出自己的想法，並且拒絕加班的，因為法律規定用人單位是不可以強制員工加班的。
17樓：在那夜裡
新員工在笑乎加班的時候應碰螞悉該提高自己的效率，也應該讓領導知道你加班。多加班不一定能得到上司的賞識，反而會物虛讓上司覺得你在規定的時間內沒有完成工作，你的能力不行。
18樓：大事發生的
新員工在族兄顫面對這種情況的時候，兆敗首先就應該表達自己的看法，並且要向周圍的同事問清楚，多加班是可以獲得加班費嗎而且在面對這種情況的時候，也要用幹到說出自己的想法；多加班並不能得到領導，多少是要急公升自己塵激的工作能力，加強自己各方面的能力。
為什麼在職場加班加點的工作還是得不到賞識？
19樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不正纖了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人握譁處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至段清行於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
20樓：知情達理dt哥哥
加班昌橘加點讓領導賞識的前提是你的工作成績達到了他的期望值。我的前領導跟我說過，如果乙個銷售加班加點都沒有做出成績，耐好團沒有找到合適的方法，還會導致其他同事做襪枯成焦慮，認為專案難做產生消極。所以說優秀的工作成績才是領導賞識你的關鍵啊。
21樓：帳號已登出
我的前領導跟我說過，如果乙個銷售加班加點都沒有做出成績納模，沒有找到合適的方法，還會導致弊早其他同事做成焦慮，認為專案難做產生消極。所以租茄雀說優秀的工作成績才是領導賞識你的關鍵啊。
22樓：網友
這個是社會病態的一種，踏實的沒人理會數宴核，溜鬚拍馬的得到重任。其實不用理會這些，很祥中多有才能的只是潛伏，一有機會就會做出其薯掘他選擇。
23樓：朱培生淡水
自己為工作盡心盡責加班加點但得不到賞識是很正常的，對工作只要全身心投入，金子總有一天會光芒四射。
職場加班是一種常態嗎？
24樓：是小洲學長
職場加班是普遍存在的。加班費，對於大多數職場人特別是所謂的白領來說，都是不可能的存在。加班費的存在，主要是針對一線操作崗位的人員來說，他們底薪不夠，加班費來湊。
從你的問話上來看，你是突如其來的連續性加班，沒有加班費，所以你大概也是這個不可能孫衫有加班費存在的所謂白領。
首先，放平心態，不要糾結。加班費就不要糾結了，因為就算再糾結也是不會有的，除非是像今天端午節這樣的法定假日加班，否則公司是不會對白領人員發放加班費的，你平時的延時加班，這是你自己工作沒做完，自願選擇的行為，你週六日的加班，最多在未來不忙的時候給你乙個調休，僅此而已，你要相信，公司是不會給更多的。
第二，接受加班的存在。職場上的加班在所難免，需要加班時還是要加班的，我們要把加班看成是工作的一部分，不要對他有抗拒，畢竟如果要在公司繼續幹下去，就要接受這樣的存在，與其把加班看成是一種負擔，不如看成是讓自己成長的一種方式。
第三，加班只譁叢要不是長期性的行為，都還能接受。只是突然而來的加班的話，建議堅持一下也就過去了，如果這是乙個長期的行為，而自己對加班又比較敏感的話，那就要好好考慮下，這份工作是不是要堅持下去。
但你要知道，不是每個人的工作都是不加班的，很多人長年累月的都是每天10點後下班，但人家也能堅持下來，並且取得了不錯的成績，甚至可以說，加班是取得成績的乙個有效方式。但你不要一方面羨慕別人的成績，另一方面又不願意付出同等的努力。
最後，加班後想辦法彌補一下損失。雖然大概率不會有加班費，但是你可以向公司申請一下加班的福利，如果晚上加班後可以報銷餐費，打的回家，平時還可以通過加班換取一點補休，讓則蘆腔自己加班能至少有點安慰，有時候，有點福利加班也有了動力，雖然說公司沒有相關制度，但是有需求就一定會產生解決方案，關鍵是你有沒有為自己爭取過。
總之來說，加班是每個人都不想面對的，但如果非得加班，就好好接受，再想想辦法為自己贏取一點福利吧。
中國的職場壓力是否已經超越了“加班大國”日本
這個答案我覺得還是沒有到日本那個程度，日本就是一個工作狂的過度 首先他們的工作節奏很快，他們是一個島國，在有限的陸地環境居住，競爭就會很激烈 尤其在經歷核輻射以後他們的居住環境就很有限，自然環境也不是很好 每次在海上臺風什麼的，日本就是首當其衝 每一次的災後重建，資金和物資就會讓每一個家庭痛不欲生 ...
在職場經常加班工作怎麼保證自己的工作狀態？
你好！1 合理規劃我們的時間。計劃好自己的時間，不要再讓時間追著你跑，而是學會如何成為時間的主人。無論工作多忙，好的時間規劃都能有效提高我們的工作效率，儘早完成預期的工作，然後我們就可以準時下班了。最好的生活方式就是努力工作，享受生活。因此，我們應該把自己的時間全都安排在有意義的事情上，做好工作和休...
追討勞動加班費的法律時效是多久，追索加班費是否受兩年訴訟時效限制
從解除勞動合同開始計算一年之內。歡迎來電諮詢。一 用人單位明示拒絕支付勞動報酬，或承諾另行支付勞動報酬的期限已屆滿，或勞動者追索勞動報酬被拒絕的，一般可以視為爭議已發生，勞動者應在勞動法規定的60天期限內申請勞動仲裁。二 如果用人單位未明示拒絕支付勞動報酬，或承認欠付勞動報酬，但未明確償付期日的，爭...