1樓：金牛座大人
許多人其實對於領導喜歡灌雞湯的作風是很不認同的，但是許多領導卻偏偏喜歡這麼做，難道他們不曉得員工們的反感嗎？其實這些領導可能也不想如此操作，但這卻是一種比較低成本的管理方式，所以他們依然會每日都給員工們灌雞湯。那麼，說到底公司們為何總是會有喜歡灌雞湯的領導呢？
下面就讓我們一起來**一下深層次的原因。
一、為員工描繪美好前景。
當企業還處於創業階段的時候，如果領導不經常給員工灌雞湯的話，恐怕員工會因為薪資少、待遇差、工作時間長等問題而對企業產生不滿，甚至會發生集體離職的事件。對領導未來，這樣的局面肯定是非常不美妙的。那比較好的辦法就是給員工描繪美好的藍圖，讓員工們為了夢想能夠齊頭並進。
這樣的鼓動方式，雖然沒能挽留一部分人才，但確實也可以讓一部分員工踏實地留下來，繼續為公司的發展而努力奮進。此時領導們就是依靠這樣的方式來大浪淘沙，最終穩定住企業的人才隊伍的。
二、屬於無力的管理方式。
有些領導的管理才能很一般，他自己本身也沒多大的本事，所以他沒辦法給予員工太多的指導和更大的幫助，但是他本人又想繼續往上走，這個時候的他們能做些什麼呢？那自然就是給自己是下屬員工灌雞湯，這樣可以在一定程度上提公升員工們的工作積極性。當員工的積極性被激發了之後，那麼工作就能夠有效開展了。
此時即便領導的管理不是太好，但起碼他底下的員工都是比較給力的，這樣不僅不會讓人看出這樣的領導非常無能，甚至還有助於領導公升職加薪呢。
三、缺乏物質激勵時，只能精神激勵來湊。
大家都知道，物質激勵肯定能夠更好地提公升員工的工作積極性的，可是有些企業的實力就是非常一般，根本就沒辦法負擔起那麼高昂的物質獎勵，所以這個時候的他們會考慮選擇一種更為低成本的精神激勵，那就是向員工們灌各式各樣的毒雞湯，讓員工看到只要努力工作，就有機會獲得集體榮譽，就能夠實現美好的未來生活，個人也有機會獲得晉公升。實則上，這樣的雞湯每個人都可能會喝到過，只不過能不能產生最終的效用，就要看領導們的灌湯方式是不是正確了。
2樓：白珍全全全
這是因為灌輸雞湯確實是非常有必要的一件事情，在合適的時候激勵員工，會讓員工更加努力，提公升工作效率。
3樓：撒的謊
是因為領導的這種行為確實會導致員工的工作積極性調動起來，而且也可以幫助活躍辦公室的一些氛圍，增加彼此之間的互動。
4樓：浩海永寧
這是因為這種領導，想要更大的激發員工的積極性與活力，所以他們總是在灌雞湯。
5樓：乙個
是因為這些領導希望能夠通過雞湯的方式，讓員工有動力能夠更好的投入工作狀態當中。
公司最小的領導天天給員工灌雞湯，怎麼理解他這種行為？
6樓：雲貓君
無非就是希望員工再多努力一些，當時這種行為不一定會得到員工的認可。
7樓：妲己講生活
公司最小的領導每天給員工灌雞湯或薯老衫公升，他這種行為屬於正常現象，在我們工作中，我們每個人都要手賣說服自己來做好工作，做好生活的一些瑣事。
8樓：情聖
領導嘛！碧或無非就兩種，一種是站下屬這大返邊，儘量為下屬向上級謀求更好的條件悔仿伍或待遇。另一種就是站上級這邊，儘量把上面的困難分擔下來壓給下屬。
9樓：花花就是我
我覺得他這種行為應該就是屬於畫餅，自己可能也面臨著其他領導的壓力，而且希望員工能夠做得夠。
職場上的毒雞湯有哪些，為什麼老闆們喜歡灌輸這種毒雞湯？
10樓：老張有車
喜歡發「毒雞湯」的領導是被這個公司的發展耽誤了前途得人！大家想想，乙個本來可以在文化領域大展鴻圖的「文化人」，整天靦腆在辦公室裡，一身武功沒法使出，他肯定受不了，只能拿「雞湯」喂大家。在加強公司發展建設中，給職工辦點實惠事，說點實在話，維護好員工的切身利益，大家也願意為公司效力，每天拿「雞湯」而伍豎言故事，時間長了你領導自己也會感覺煩。
在大家將要邁入職場的那一刻，一定會有那樣活那樣的過來人以前告訴你，做為小白新手，做人要低調清知，要謙遜，要忍讓，不要隨便表達意見，不要去和他人爭，要大家一定要記住這些經典名言，不然會吃虧受挫等等，然而，當你真正進入職場，你依照這一切在做的時候，你便會詫異的發覺，你是如此的痛楚，因為你的低調，你承擔著比他人多的工作量卻得不到同樣的重視。
好多人一定煩悶過，為何老闆會喜歡這些擅於拍馬屁但於工作上卻沒有多少具體能力得人，自己這個非常能幹的精銳總是得不到應有的重視和提拔，卻給這些傻子廢物高職高薪，或者老總明明知道他們沒什麼用，還是白白養著。你覺得老總不會用工？感覺老總人品問題？
還是覺得老總根本就不懂管理？甚至感覺老總腦子進水？嘿嘿，那你就不對。
相信每個人在職場上都多多少少的有過憋屈或者不公平對待的時候，會有人安慰你說，做人要大氣，沒事的。然後你便會靜靜地承受每乙個不公。但是在職場上邊不是，有時吃虧未必是福，或許還會被人身後說你傻。
那樣的虧吃得再好都是沒有意義的。其實說得再好，都不如自己親身體會，去體會和應腔正大對生活中的不明。
11樓：問答老師子涵
首先，老闆和員工是僱傭關係。 老闆需要從員工那裡找到價值，員工需要從老闆那裡得到報酬。 在這種利益關係的驅使下，老闆想從員工身上找到更多的價值和利益，但又不願意花更多的錢，為了留住員工，只能在精神上給「希望」，談理想，灌輸 心靈雞湯，因為員工在公司工作，希望發展，希望得到更多的報酬，那麼只有公司隨著發展壯大，跟著老闆的節奏和思維，你才有公升值的空間 公司氏弊念。
儘管對於自己在公司的發展，他們心中也有不確定的答案，但對於大多數員工來說，卜神這是乙個難得殲困的屬於自己的地方。 出路，寧願用時間來證明。
12樓：史蒂芬斯
職場就是乙個小過大於大公的世界，準時下班就是乙個錯誤，什麼時候自己看不慣的事情也變成了理所應當，生爛唯氣時說的話永遠不可以跟盯纖當事人說出口；老闆們認為灌輸毒雞湯，就可以調凱歷仿動員工的積極性，而且領導也喜歡來忽悠下屬的思維方式。
13樓：金牛愛仕達
只有認真工作才有出路，為公司發展就是為自己發展，一定要相滲態信領導的話；因為老闆棗慎想要通過這種方式改變員工的思凳喊敬想，讓員工為公司創造利益。
為什麼老闆都喜歡給員工灌輸雞湯？
14樓：網友
首先，老闆與員工是僱傭關係，老闆要從員工身上找到價值，員工要從老闆身上得到報酬，在這種利益關係的驅使下，老闆想從員工身上找到更多的價值和利益，但又不願意花費更多的金錢代價，為了留住員工，只能在精神上給予"希望"，空談理想，灌輸心靈雞湯，為什麼員工還是願意接受這種情況呢？因為員工在公司上班，希望得到發展，希望得到更多的報酬，那麼只有公司發展壯大了，跟著老闆的節奏和思想走，自己在公司才有公升值的空間，雖然對於在公司自己的發展，他們心中也有不確定答案，但是對於大多數員工來說，這裡是自己不可多得的出路，寧願用時間來證明。所有在這種情況下，老闆抓住了員工的這些心理，給員工灌輸大量心理雞湯。
15樓：網友
當然是為了激勵員工的工作積極性，消除惰性和不思進取的思想，挖掘出更大的潛力，為公司的效益和發展更盡乙份力量。
16樓：贊紳
給員工灌輸雞湯，為老闆辦事是老闆的，看家本領。畢竟員工如果工作效率高效益好的話是在給老闆賺錢的，所以老闆必然給員工灌輸他的用人模式思維理念以及經營方式讓員工對他盡忠盡職！
17樓：心靈幫手
多聽聽雞湯，讓員工有信心，有幹勁，多給公司付出些。還是為了公司發展。
18樓：網友
因為要減少用工成本，用雞血忽悠員工做事罷了，僅此而已。
19樓：網友
因為那樣員工會更賣力的工作 老闆少操心。
20樓：網友
正常啊，社會需要正能量，上班也是，所以大家都在傳播正能量！
21樓：渡辰亦渡仙何哉
因為雞湯都比較勵志！
22樓：機器貓與大雄
因為這樣就可以少掏錢。
23樓：仍惠君
主要還是激勵員工提高士氣。
24樓：網友
人總要活在有盼頭的世界裡！
25樓：帝五秀一
覺得老公做家務的時候最迷人，尤其是做飯。
26樓：匿名使用者
可能老闆本身就是個雞湯滿滿的樂天派，他會希望他的員工至少在心態上跟他是一樣的，這樣的團隊帶領起來會使他分外有成就感；
其他的就是鼓勵員工咯，一切為公司發展出發。
雞湯這種東西呢，自己覺得有道理的才叫雞湯，覺得沒道理的就當閒話聽聽就過了~
領導愛給員工灌雞湯作何感受?
27樓：猴啊04795夯吩
我們明明知道他給灌的是雞湯，我們員工都是看過了「呵呵」一笑，這種喜歡灌雞湯的老闆他們非常虛偽，不會考慮員工的實惠。
28樓：呂傲寒
上家公司的老闆就是雞湯達人，提出離職後，下班前1分鐘被叫到會議室灌了2個多小時的雞湯，當時真是坐如針毯。這位前老闆用詞犀利，訓下屬時整個辦公區都能聽到，也許隔壁公司都聽得到，天天抓遲到的員工，弄得公司裡很多人都覺得不滿。工作時間5天半制，工作日時，還有時週六上午，這樣週六基本就又被工作消耗了。
29樓：消化
善於打雞血的老闆水平一般也相當了得啊！你這老闆灌雞湯而遭員工抱怨，說明這雞血熬成了雞湯，效果不是很好啊。
30樓：網友
其實我們也很明白老闆灌雞湯的目的，但是身為員工我們也是想著把工作做好，做到最新出色，這樣也能實現自己的價值。你那些心靈雞湯一點用都沒有，反而令人厭煩。
31樓：網友
我覺得心靈雞湯並不是沒有用的。如同很多人有自己的宗教信仰一樣，作為動物的人需要有一定的精神給養，很多的給養能夠幫助自己審視自己，調整自己，從中獲得啟發與鼓舞，從而促進個人在某方面的努力與成長。
32樓：影子
本人就是特別討厭這種領導，為了刷存在感，乙個只需要說一次都能記住的問題，所有領導都重複，原因之一也是職務所需，聽的人就煩了。
33樓：網友
老闆都愛說這樣的話在他們看來，這種思路是對的，在我們看來這就是一種很令人討厭的事情，你只需要吧獎勵制度嚴格執行就行，其他的都是多餘的。
公司領導每天都給下屬灌心靈雞湯，這樣好嗎？
34樓：這是個賊拉努力的小孩
我覺得不好，正常人不需要每天都喝心靈雞湯吧。我覺得乙個人最正常的工作狀態和生活狀態就是都在心裡認可自己做的每一件事，付出和收穫都是心安理得和安然接受的。突然出現的驚喜會開心但是不會過於激動，沒有徵兆的不幸難過但也可以讓自己慢慢消化接受。
不大喜也不大悲，我覺得這是乙個人最好的生活狀態。
心靈雞湯的確可以起到激勵別人的作用，讓人們對生活有信心有希望。我們都會走不順心的時候，都會有心裡提不起勁兒的感覺，偶爾的心靈雞湯的確有用。但是我覺得正常人不會每天都提不起勁兒吧，要是真的每天狀態都不好，那就說明現在這個人是真的生活出現了問題，真的不適合工作呀，喝再多的雞湯有什麼用？
需要現實的改變和幫助才有用吧。
換個角度說，每天喝雞湯也會膩的吧。心靈雞湯這種東西也就最開始聽一聽管用，時間久了就沒什麼作用了，不在乎是一套現在努力工作才有美好的未來這一套理論。我覺得在公司裡讓員工能高效率工作有很多別的不同的方法，提高獎金或者合理安排上班和休息的時間都是很好的方法，灌雞湯這種方法太水了，沒有什麼真東西。
我覺得給下屬灌心靈雞湯久了，不僅不會有什麼效果，還有可能會適得其反。一味地告訴員工美好的未來是什麼樣的，要努力。可是現實往往是很難改變的，時間久了員工的心裡有可能會產生疲乏的這種感覺吧。
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對於這種現象，你沒有必要放在心上，有人說你壞話，就說明有人嫉妒你，真正比你優秀的人是不會去說你的壞話的 這樣的同事你就敬而遠之吧，這樣的同事你根本就得罪不起，他這種嚼舌根的行為你沒有任何辦法讓他改掉，這不是太正常了嗎？每個人都做不到讓別人百分百的喜歡自己，所以堅持做好自己就行了。這很正常，她愛背後說...