1樓：宰靖兒
我建議裝得傻一點，做得多一點，對陷害你的同事寬巨集一點，對自己好一點，不要苛求別人，亦不必太把自己當回事，你就解脫了。
2樓：婷婷生日粗卡
就我個人而言，別把這當回事，你就不會受到傷害。陷害你的同事自有惡人回去收拾他的，你要淡定。
3樓：網友
我覺得，不要對同事心存介心，時時處處加以防備，這樣的話這種負能量會影響你自己，反而會把自己推向同事的對立面，而你由此可能會變得更為孤立。
4樓：尓康
我覺得第一時間你要離對方遠一些，不和對方有任何交集，不管是現實中還是網路裡都要保持好距離。
5樓：聽風起啊
我認為一定要提高警惕，時時刻刻的防止自己被對方報復與傷害，不管是工作中還是人際關係中，不要給對方任何傷害你中傷你的機會。
6樓：尊添假
我認為，適當做出反應讓陷害自己的同事，明白自己的立場，記住不要得罪小人，不然讓他會變著法兒的惦記怎麼整人。
7樓：史桐悅
我認為任憑他說什麼，一定不要說話，過一陣子他也會識趣閉嘴的，或者換物件說去了，小人要時刻提防。
8樓：寶74508友鋼
我認為別把陷害你的同事看在眼裡，你越是把這當回事，你就越會受到傷害。然後自己就會自討苦吃。
9樓：小皓粉絲團
我一定要讓他明白我不是好欺負的，他那一套策略放在我這裡是不好使的，避免自己再次被陷害。
職場中被同事栽贓怎麼辦？
10樓：網友
如果不是觸及法律、道德底線，沒有對自己，以及單位利益構成過大傷害的，無傷大雅、雞毛蒜皮的小事，那麼大可裝聾作啞，視而不見。
因為，畢竟複雜、殘酷的職場，不可能是乙個非黑即白，完全純粹的地方。 所以，要想生存，並求得發展，能忍還是要忍的。
如果遭遇極其嚴重，無法接受的傷害、潛規則，而自己又仍然渴望在這家單位工作下去，我們大可以蒐集、儲存有效證據，通過正規的投訴、反饋渠道將其大範圍**。
如果有可能的話，還可以通過分析其潛規則，或者惡劣行為，可能會給單位利益帶來的傷害、損失，給出合理、科學的建設性改革意見、建議。
這樣做至少可以達到兩個目的：
一是，越是將其行為**在眾目睽睽之下，他就越難在背後進行一些不利於自己的不良操作，從而會讓自己的處境變得相對安全，並有可能獲得一些正義力量的支援。
二是，如果更高層領導，是比較負責任，且英明的話，那就不僅能夠對實施潛規則行為的人予以有效打擊，還可以彰顯自己發現問題、解決問題的能力。從而，借力打力，將壞事變成好事。
11樓：打下大蝦的大俠
在職場上工作的人，都是為了自己的利益而存在的，不少同事之間都是表面和諧，背地裡都在為了自己的職場生涯謀劃，而在這群人中，有一種人不會靠著努力工作獲得成就，而是想要通過栽贓陷害的方式，把別人的勞動成果佔為己有，那麼在這種情況下職場遇到栽贓陷害怎麼辦？
很多人在剛進入職場時，都認為只要自己做好自己的事，和同事像和朋友一樣相處就夠了，但現實卻不是這樣，也不是說職場都是黑暗的，但勾心鬥角確實是普遍存在的。
在職場上，小人為達到自己的目的，設計暗算他人，損害他人利益。那些善於製造「小報告」的人正是抓住人們的思維和心理上的這一特點，想方設法地做到捷足先登，先發制人。而被暗箭傷害的人往往由於疏於防範，棋輸後。
找證據證明清白。
職場小人通常會在一些事上嫁禍於人，來毀壞別人的形象和聲譽。例如下班沒有關燈鎖門這些小事，領導要是看到了問起，職場小人就會見縫插針地說是你乾的，管你委不委屈，反正領導是記住你的名字了。
但這時你不要衝動去找領導理論，領導在氣頭上可能會起反效果，應該找個可以證明不是你乾的同事，在事後去幫你解釋會好一些，挽回你在領導心目中的印象。
保持淡定，尋求公道。
被人算計、冤枉，我們不要先自亂陣腳，暴躁易怒、喊冤叫屈，到處發洩自己的情緒，這樣只會讓事情越來越放大，讓自己在職場中受到的影響也更大。
淡定一點，先對照公司相關規章制度，查詢對自己有利的政策支援；再在職場中聯合和自己利益相關的群體，尋求公道，利用集體的力量為自己辯白。
保持適當的距離。
跟職場中的小人交往時，不要主動跟他來往，但是他如果要跟你來往也不要拒絕。這裡要把握好乙個度，可以與小人來往，但是不要深交。
不要什麼都和小人說，平常在公司聊天的時候，可以聊一些沒有營養的話題，重用的事情，自己可以裝糊塗或者不知道，不要什麼都和別人說。
12樓：江淮一楠
1：捕風捉影，生拉硬扯。
這是職場小人慣用的手段。就好像你和小李同時是主管的候選人，而你的希望最大。不巧你的家中有急事，請了3天假。
這時候小李讓他的好哥們傳謠言，他自己不說，說看見你去另一家公司應聘去了，而且描繪得有鼻子有眼的。這話被領導聽到了，正直的領導或許還調查一下，大多數領導的第一反應就是你有了二心，那你還有機會被提拔嗎？
2：張冠李戴，嫁禍於人。
比如職場上一些小事情，辦公室沒有打掃衛生，下班沒有鎖門，上司看到了問誰的事情？有人見縫插針地說了你的名字，你委屈不委屈？上司基本上沒時間去操心到底是誰幹的，一聽到你的名字馬上就記住了，還火冒三丈把你痛罵了一頓，你會去找領導理論嗎？
如果真的去，你就真的輸了，直接被領導拉入黑名單中。如果真的要洗白白，這話不要自己去解釋，讓個局外人去更妥善。
3：偽造證據，捏造事實。
三國裡面，曹操在漢中大戰韓遂與馬超時因久戰不下。於是曹操給韓遂寫了封信，故意把關鍵點給塗改掉了，就是曹操自己把信上給抹掉了。然後馬超就過去問，他剛才給你寄了一封信，什麼信？
然後韓遂就把這個東西給他看。馬超一看關鍵地方都被塗抹掉了，就開始懷疑韓遂了。是不是感覺和離間計似的？
職場上的小人往往也會編造一些事實，不當著你面說，背地裡煽風點火，而中國人的習慣，好多話不喜歡面對面說清楚，喜歡委婉、旁敲側擊，聰明人一聽就知道怎麼回事，老實人只能吃啞巴虧，誤會越來越深，黑鍋越背越多，氣不氣人？
4：設定圈套，誘敵上當。
職場上通常會有幾個要好的哥們同事，表面要好就真的好嗎？我之前的同事就是例子，小王和小李他倆同時追乙個女孩子。小王準備去送女孩子禮物，小王不知道小李也追那個女孩子。
小李就和小王說：她喜歡什麼，我打聽出來了，她喜歡乙個圍巾，你買圍巾去吧，紅色的。然後呢，小王就很二的去買了，一送，自從那之後那個女孩就和小王再沒有聊過。
小李其實在小王送圍巾前幾天對女孩說：小王啊，給他前女友買了乙個紅色圍巾，人家沒要就分手了。女孩會怎麼想？你送不出去的你給我？他就設定乙個圈套，一下就給黑了。
職場是個江湖，江湖上免不了被小人栽贓陷害，看懂小人的伎倆和手段，不是為了害人而是為了自保，讓自己的職場道路越來越順利！
13樓：孤傲冷皇
被同事陷害這句話怎麼理解？如果你用陷害去形容這件事是否妥當，如果是同事背地裡找領導打你小報告、或者搶了你的成績功勞、亦或者排擠你等；你首先看這位同事是誰，工作中什麼關係，如果只是普通同事我相信你的領導有分辨能力，你只需要告訴你的領導事情的前因後果即可，相信他能成為你的領導他有這能力分辨。如果是乙個不尊重事實的公司和管理者我相信你也已經有自己的判斷了，離開可能是最好的方式，這叫無言的應對，生活有時候無外乎輸贏，吃小虧可能獲得大福。
分享乙個我朋友的經歷，曾經是乙個公司基層管理者，但他的領導不願理授權甚至排擠他，身邊的朋友告訴他就算走也要兩敗俱傷，但他沒有那麼做，他只是告訴了領導的領導跟現在的領導暫時有些意見的分歧和性格的差異，他不想因為乙個人破壞現在團隊的氛圍影響團隊士氣，所以申請調崗或者離開。最後的事情是他離開了公司跟領導的領導做了朋友，去了另外乙個公司做中層管理者（還是領導的領導推薦的）。生活就是這樣，當老天給你關上了一扇門，怎麼讓老天再給你開一扇窗，全在乎你應對的方式。
14樓：向無名者致敬
栽贓分為大栽贓和小栽贓。無關緊要的小栽贓可能防不勝防，但涉及重要事項特別是那種一旦辦砸、倒查責任的工作任務，必須在各項環節中「留痕」。
尤其是涉及交接、交辦等環節，能影印簽字的影印簽字，能形成錄音紀要的形成錄音紀要，防止同事小人和推責領導的惡意栽贓。
在職場中，好說話其實代表的是沒有原則、濫好人則是意指沒有主見，所以要學會劃出「心理界線」，做法有3個基本要素：
1.先自己，再別人。
優先重視自己的職務與感受，行有餘力再考慮別人需要幫的忙。
2.想清楚，說明白。
想好可以接受的條件與程度，對向別人說明清楚。
3.不要等，馬上說。
當別人逾越界線時，切勿隱忍不說，而是在第一時間堅定地說明。
總結：不想在職場背黑鍋，必須要做到2個原則，第一讓別人意識到你是個複雜的大人，第二表達出明確的心理界線，讓別人懂得你並不好惹，自然而然會遵守界線，還給你自由，你就終於可以感受到掌控人生是多棒的一種感覺！
在職場如何防止被同事陷害
15樓：怒凝潤
作為職場上的老員工，可能我經歷的比較多一些，也會遇到一些職場當中的傷害，所以和大家分享一下我遇到的職場傷害。
1、首先如果同事是你的下級。
最嚴重的就是蘆兆舉報你。只要你行得正，坐得端，遵守國家法律法規，廉潔自律，，經得起上級調查，對方的舉報就是陷害。根據法律相關條例，你可以去法院告對方陷害你，使其受到法律的制裁。
如果對方在別人面前詆譭你，那麼你可以請對方來談談，聽聽別人的意見，有則改之無則加勉。使對方瞭解你的為人，對方也就不敢造謠了，瞭解別人對自己的看法，也是一種沒譁春自身促進。
作為領導，要學會團結一切可以團結的人枯耐，用人所長，是領導的工作方法之一。宰相肚裡能撐船，不和小人計較，以後防範於未然就好。所以首先就應該規範自己的行為。
2、如果同事和你平級。
平級的同事一般就是爭競職務、爭優秀、爭獎金。俗話說，沒有金剛鑽，攬不了瓷器活。只要你努力提公升專業技術技能，執行力強，服從工作安排，不計較個人得失，是金子總會有發光的那一天。
沒有任何乙個單位的領導只聽小報告，不注重實際工作，工作質量擺在那裡，大家心裡都有數，屬於你的終究會屬於你，根本不用去爭搶。
對和你爭搶的同事，你完全可以微笑著無視，不必對其耿耿於懷。所以，在日常的工作當中，還是應該注意細節，注意其他同事的感受，才能更好的避免互相傷害。
職場中怎麼避免被同事陷害？
16樓：將軍本色
我在職場中，也有過被自己同事傷害過的經歷，現在回想起來，主要還是在於那個時候自己欠缺社會閱歷和工作經驗所導致的。
記得那是我在大學畢業之後找的第乙份工作，是在乙個公司裡面做策劃，和我一起入職的，有乙個年齡比我大三歲的同事，一次我們的部門經理讓我們兩個人分別寫乙份策劃方案，他之所以這樣做，應該也是想對比一下我們兩個人哪乙個在這方面的能力更加的突出一些，所以對於一策劃方案特別用心，而我的那個同事並沒有像我這樣在單位裡面用心的寫這個策劃方案，反而經常來到我跟前來試探我，問我對於這個策劃方案有什麼想法，我當時也沒有想太多把自己的想法告訴了對方。
其實這個我還是能夠接受的，但是我沒有想到，當我把自己的策劃方案寫完之後，放在自己的辦公抽屜裡面當我們的部門經理向我要的時候，我突然開啟抽屜，我的策劃方案竟然不見了，當我看到我的那個同事一臉壞笑的時候，我瞬間明白了，是他把我的策劃方案給藏起來了，好在當時我有圓毀頃備份，所以把自己的策劃方案交給了部門經理，結果部門經橘陸理對於我的策劃方案很不滿意，原來我的策劃方案和我那個同事的策劃方案幾乎是一樣的，所以我的部門經理懷疑我是抄襲人家的，雖然說後來因為我的這個同事一些其他的問題漸漸暴露了自己的本性，而沒有得到公的聘用，但是對於這個餘運同事在職場中給予我的傷害，我到現在都是難以忘懷的。
所以，在職場中，一定要注意「害人之心不可有，防人之心不可無」。
怎樣對付單位裡的小人，如何對待工作中的小人？
對付小人的辦法 勤打招呼，少說話 怎樣對付單位裡的小人?遭遇到小人的暗算，你要有自己的主見，立場堅定，這樣小人就不會左右你的思想。二 學會團結周圍可保護的人。遇到小人陷害，當你沒辦法遠離對方時，就要團結一切可團結的人，跟自己的朋友要密切來往，防止小人暗中陷害你。三 遠離小人，對於小人的話置之不理。當...
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你誇獎乙個人好看 錯誤的示範 哇，你好美啊。哇，你好帥啊 這種好美啊，好漂亮啊，顯得非常的客套，如果這個人不是乙個純粹的大美女或者大帥哥，他很難從你的語言中聽出真誠。正確的示範 哇，你的手好乾淨，好漂亮 哇，你的眼睛好大，好有神，看起來很有靈氣 把誇獎具體到某乙個部位，會讓你的誇獎顯得很真實 很真誠...
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