1樓：小新情感交流
每次換工作都休息比較長的時間，這個也沒有問題，只能說明換工作的時候工作之間銜接不夠緊密，所以才中間間隔時間比較長。
2樓：十一
沒問題啊，好好休息想想理清頭緒有目標地找新工作，總比為了找工作而盲目找下一家然後稀裡糊塗又進入自己不喜歡不適合的公司好。為了調動員工的積極性，許多公司設立了年終獎。一般來說，年終獎將頒發給儘可能多的工作表現良好的員工。
無論是公司、部門還是職位，年終獎金都會有所不同。由於年終獎金的存在，大多數員工認為年終獎金是值得一段時間工作的，這也導致許多員工只有拿到獎金後才離開。幾年前，人力資源部從未考慮過這麼多人的調動。
當然，在這段時間內，一年前離開公司的人數將非常少，導致很少的空缺；在那之前，社會就業的需求將是巨大的。太小了。找乙份好工作一定很難。
因此，從年終獎金的角度來看，現在還很晚。
3樓：檸檬精靈這呢
當然沒有問題啊，每次換工作都休息比較長時間是沒有任何問題的，那每次都是做完乙份工作的時候，你會覺得在這份工作裡面做的比較累啊，什麼的，那這種時候你就會選擇去休息一段時間，把自己調整到最好的乙個狀態然後再去迎接下乙份工作，這也是對下乙份工作的乙個負責的狀態，其實這是乙個很好的。沒有任何問題。
4樓：網友
這個情況要分什麼樣的人，如果是工作時勞動強度比較大，再找工作確實是應該好好的休息一段時間 ，如果是收入比較高，乙個月可以賺4－5萬，那麼換個工作中間休息一下也可以的，但是如果工資只有乙個月7－8千塊錢的話，就要趕緊再找工作了，不要休息時間太長了，不然就沒有收入了，日子過不下去了。
每次換工作或者是其他的中間休息時間長，如果在經濟允許的情況下當然是可以的，可以調整自己的一種心情，一種心態，讓自己更加有信心有力量去迎接下乙份工作，那樣只要全身心的投入也會創造很大的產值，所以休息時間長並沒有任何問題。<>
5樓：知有不知有
既然有了跳槽的想法，首先要對招聘崗位有正確的認識，再決定是否離開；年末是每年招聘最薄弱的季節，社會上的就業機會相對較少。 ，會增加自己找工作的難度；每年12月以後，大部分企業都會把招聘的責任轉移到內部員工「年終獎」的考核上，考慮老員工能否晉公升。這是每個公司的內部。
優化是乙個必不可少的過程；其中，年終獎和晉公升考核是人事部門的工作，需要大量的精力去做。公司也有一些事情要做年終盤點，但總的來說，除了人手不足，不會分散他們招聘新員工的注意力。因此，大多數公司不會選擇年底招聘。
為了調動員工的積極性，很多企業都會設立年終獎。一般情況下，年終獎勵給那些平時工作出色的員工；不管是什麼公司，不同的部門，不同的崗位，年終獎都會有一定的差異，因為有了年終獎的存在，大部分員工都會認為年終獎值得工作一段時間。這也導致很多員工拿到獎金後才離開。
在此期間，人事部門並沒有考慮幾年前的調動。人員方面，自然而然，這段時間離開公司的人數會比一年前少很多，導致空缺很少；在此之前，社會招聘需求將非常小。要想找到心儀的工作，肯定比較難；所以，從年終獎的角度來看，等到過年也不晚。
6樓：彤寶老師
我認為沒有什麼問題啊。休息比較長的時間一方面是為了嗯，調整心態和休養生息另外一方面也是在醞釀和尋覓新的適合自己的工作，所以我覺得休息比較長的時間是非常正常的一件事情呀。因為重新找乙份工作，必須要從長計議合理的安排和規劃。
7樓：森海塞爾曼
我曾有3次換工作的經歷，可以從我的經驗的角度來題主的問題。
任何行為都有利弊，就看你怎麼權衡中間的利弊了，比方說，你需要這較長的時間做什麼事情，這個事情對你的人生有什麼價值，如果你告訴我，我積累好幾年的積蓄，就想帶著辛苦一輩子的媽媽環遊中國，只要你的積蓄夠旅行，夠應付一些費用，我個人認為沒有問題且非常有價值和意義，如果自己有點商業頭腦，還能拉點贊助通過直播等方式傳遞這種親情，弘揚我朝社會價值觀，非常的nice！
我就是曾休息了乙個月，帶著家人去德國玩了一圈，拜訪德國朋友等等。
但是你的休息，沒有計劃，僅僅就是為了逃避工作，讓自己放鬆一段時間，也沒問題，天也不會塌下來，法律道德上也沒問題，只要自己考慮清楚利弊，且做了決定，最好不讓自己後悔就行啦。其實生活中還是有不少人，因為長期壓抑的工作，給自己放乙個長假，畢竟長線發展更為重要。
8樓：舜天贏人
有問題！問題是，一是合適的工作不好找，而找到幹一段時間又覺得不合適。
二，自己本身有問題，也許怕苦怕累怕受氣，辭職就什麼後什麼也不想幹，休息就是想調整心情。實際上什麼企業都不是養爺店。
三，換工作休息時間較長也有問題，人越休息越懶惰，而且會坐吃山空，如果不掙錢很多的家庭問題和社會問題以及生活的問題都會暴露出來，眼下的生存，以後的養爺怎麼辦？所以，辭職後立馬找工作幹，或者找好工作再辭職，以免造成工作真空。
人生很多問題要思考。
9樓：網友
每次換工作都休息比較長時間並沒有什麼問題。當然，如果你沒有足夠的錢支撐你當時的生活，那就有點問題了。如果有的話，就當放假休息好了。
還有，建議在工作期間就找工作，而不是辭職再找。畢竟辭職後，工作啥時候能找到是個未知數。
10樓：此馬非寶馬
沒有問題的，換工作肯定要休息一段時間，這樣可以好好找下乙份工作，如果急急忙忙找下乙份工作，沒有找到好的工作，也是不划算的。
11樓：緋華
首先，如果你打算辭職，你應該仔細考慮一下。
對於身邊的朋友，如果有人要辭職，我會苦口婆心的勸他：不要辭職，不要裸辭。既然主問了這個問題，他肯定有辭職的打算。
如果還沒辭職，也建議不要辭職。想必職場人都知道辭職的壞處：五險一金斷了，沒有延續性，工齡會中斷等等。最重要的是，沒有工資，可能會影響你的生活質量。
如果你是騎驢找馬，內心的焦慮可能會輕一些。如果你先辭職，下乙份工作不順利，你可能會陷入極度焦慮的求職過程，這會影響你的心情。
第二，如果沒有其他事情，建議馬上工作。
如果你家裡沒有礦，不是富二代，還有老人孩子要養，還要還房貸車貸，建議你趕緊投入工作，開始家庭負擔。有些人休息的時候會陷入不想上班的怪圈，休息的越多越想休息，真正再去上班的時候，根本提不起精神。
12樓：木名
當然沒有問題。休息也是為了更好工作，工作也是為了生活，但前提是有經濟基礎，工作也準備好了，所以個人認為沒有問題！
為什麼工作一段時間就要換工作？
13樓：休閒導師苓兒
在職場中，每個工作崗位都有每個崗位要做的事情，簡稱崗位職責。但由於部門人員不足或領導安排的任務，使入職後的工作內容與面試時所講的有些出入。
因此很多人做的事情是很雜亂的，不是自己職責範圍的工作也做了。違背自己的意願導致內心的焦慮，時間長了做也不是，不做也不是，內心十分矛盾。
第一種：來自於同事的活兒。先搞清楚同事是因為啥原因需要你幫忙，如果是確實因為緊急情況，江湖救急嘛，有空閒互相幫助是應該。
如果不是緊急的，同事也有時間，那看你們的關係如何啦，正常情況下一般是拒絕的。
第二種：來自領導安排任務。通常情況下，直屬領導安排的任務大部分情況是自己的分內工作。但有時候也有例外，能者多勞在這時候體現就不是「能」而是「勞了」。分幾種情況；
一是有時間任務對自身發展有幫助。這種情況那就不用想了，乙個字幹唄！畢竟對自身發展有利，還有空閒時間。這種任務可以多來幾個。
二是有時間但任務對自身發展沒有幫助。屬於誰都可以做的小事情。因為時間還算充裕，大部分情況是接手了。因為對方比較是領導，也沒有什麼恰當理由可以去推脫了。
三是沒時間但任務對自身發展有幫助。這時候你要仔細琢磨能否從其他模組中擠出時間，或者按照優先順序，將這個任務往前移，儘量別拒絕，因為這些任務保不齊是你以後公升職的籌碼。如何去拒絕也是乙個腦力活。
同事和領導都在同個部門，低頭不見抬頭見的，拒絕也不能拒絕的硬邦邦的，說：「我不做」。而是應該拒絕了又讓人生氣不起來。
首先，表達自己的歉意。對於不能接手這項任務表示抱歉，讓人感受到你不能幫助歉意的態度。
其次，想個恰當的理由。這是重點，不想弄僵兩人的關係，拒絕別人不能沒有乙個理由，而且理由還要相對合理。比如手上還有多個比較急的專案沒做完，要加班趕工；剛有個客戶要聯絡、接待等等。
最後，提出乙個建議。對於這個建議，是表達你也關心這個任務，給出建議了。可以從你自己的角度去思考乙個相對來說轉移注意力的方法，而不能說等我忙完了再來做。
至於領導和同時與否，就不關你的事情了。
工作經常換是什麼原因？
14樓：火樹銀花不寐城
經常換工作的原因：年輕人有勇於改變的勇氣、先擇業後就業的想法、年輕人更看重自由的工作氛圍。
1、年輕人有勇於改變的勇氣。
人們之所以害怕改變，是害怕未知。很多90後家庭條件比較優越，物質方面父母給足了安全感，思想也更為自由，更關注自我世界的迷茫和困惑，對未知的世界充滿了好奇。主要原因還是他們還年輕，沒有家庭的壓力，並且目前是網際網絡快速發展的時代，大量的新興行業不斷的湧現，對他們來說，有更多試錯的機會。
2、先擇業後就業的想法。
很多畢業生，在校期間沒有過工作經歷，也不知道自己適合幹什麼，所以，剛開始的工作都是在嘗試，以期在嘗試中適合自己的工作。此外，我們也會發現，現在的畢業生大多數工作和專業是不對口的，有研究表明，70後當年的專業對口比例超過40%，而95後則銳減到。
其實，換工作的想法不僅是95後，很多中年人也有，只不過年輕人敢去做，對自己也沒有什麼壓力，風險也比較小，而中年人就不一樣了，他們瞻前顧後，需要照顧家庭，只求安穩。
3、年輕人更看重自由的工作氛圍。
對於年輕人來說，跳槽是很正常的事，但是頻繁的跳槽就有點不正常了，雖然目前沒有什麼壓力，有時候為了圖一時的爽快就辭職，但是對自己的長期發展是不利的，不利於自己積累職場經驗，也不利於學習深層次的知識。最好的辦法就是先沉澱自己，等到時機成熟了，再去選擇自己更喜歡的職業。
15樓：天亞是我
可能是因為工作的薪酬，不能符合自己的預期，或者是因為工作讓自己不開心，覺得自己不適合這份工作，就會經常更換。
16樓：吳老師**解答
回答企業經常換名一般來講都是為了避稅。小規模納稅人和一般納稅人稅的情況是不一樣的，有些人一旦發現自己公司的金額做大了，就要換名重新變成小規模納稅人。但是作為大企業，為了品牌效應，是不會因為稅去換名字的。
另外，要排除對方換名是不是皮包公司或者為了詐騙等其他的需要（這個情況應該較少）；也有一些經營不善的想掩耳盜鈴躲避債務或者市面上的負面影響的。拓展資料公司改名字大致有兩類原因。
一、公司正常經營的需要；很多公司因為遷移、增資、吸收合併、經營範圍變更、法定代表人變更、股東變更等正常經營的需要，變更公司的名稱。個人認為這些變更都是正常的，但如果頻率高了，比如達到一年一更換的程度，那可能就讓人多想了。二、掩耳盜鈴式的變更名稱；有的企業的經營者，因為自身不規範或違法經營，在社會上存在負面的影響或為躲避債務，或為達到不為員工繳納社保等等原因，在一定時間內經常變更公司的名稱，天真的以為公司的名稱變更後，變更後的公。
換工作的心情說說感言，換工作的心情說說有哪些
換工作的心情，說說可以寫一下總算換了乙個新的工作。這份工作比以前的工作簡直好太多了！換乙份工作帶來的未知也許會令人害怕，但有時它也會是你職業生涯的轉折點。我們很難在一開始的時候就知道自己想做什麼，在不同的嘗試之後，你也許會想要換份工作，重頭再來，但這也需要巨大的勇氣和充足的準備！時間久了，不願意發朋...
要不要換工作，為什麼要換工作？
你先問一下自己為什麼要換工作，你想換乙份怎麼樣的工作，你想要的工作，你是否能夠適應，又能堅持多久，你在問題中說到你目前的待遇，你的專業，我想你是想找乙份與專業相關的待遇比目前好的工作，但是，你又擔心自己內向的性格是否能夠做好這樣的工作，你現在是處於非常矛盾，迷茫的狀態。現在我覺得你要思考的不是要不要...
為什麼想換工作，為什麼會想換工作？
實話實說，情況無非以下幾種 1.主觀原因 我發現我不太適合原先的公司。比如專業不對口，而自己想往專業方向發展 比如分配制度不好，收入和付出不成比例 比如懷才不遇，被領導壓制 比如氣氛不好，同事勾心鬥角 比如前途渺茫，日復一日，年華老去看不到未來。2.客觀原因。比如搬遷 比如城市發展前景好，想到這個城...