1樓：網友
肯定是不合法的，你一週試用期有試用期工資啊，然後一週後離職嗯，那就這一週後的工資和試用期的工資都要發給你，否則的話，他就是違反了勞動法。你可以去當地的勞動局申請勞動仲裁要求他肯定是不合法的，你一週試用期有試用期工資啊，然後一週後離職嗯，那就這一週後的工資和試用期的工資都要發給你，否則的話，他就是違反了勞動法，你可以去當地的勞動局申請勞動仲裁，要求他給你補發工資。
2樓：敏西園長
這個看你面試的時候怎麼約定的，如果約定試用期沒有工資，那發一週的工資是正常的。
如果面試時沒有討論試用期有沒有工資，那就要發2周的工資，試用期一週發試用工資。
3樓：卡神的青睞
我覺得不合法，你看看你籤的合同有沒有寫明試用期沒工資，或者聊天記錄人事有跟你說試用期沒工資，如果都沒有，那合理的應該是按2周發的 跟財務和人事諮詢一下，看看是不是漏了，不然就勞動仲裁解決。
4樓：一m時光
不合法，你總共在公司做了半個月，只發一週工資不合法。
5樓：網友
試用期超過一週，且不滿半個月的，應按半個月足額髮放工資。
6樓：邰渺
不合法，試用期過了工，試用期期間的工資就該正常發給員工。
7樓：掌科技
試用期也應該有工資的，可以和對方協商。
8樓：芳華初夢
幹多長的活發多少工資才合理，你可以到勞動局投訴他。
9樓：free奇蹟舞動
看籤沒簽合同吧，一般沒簽的話幹多久發多久工資。
10樓：嘎咘嘰
一週試用期過後又過了一週後離職，單位只發一週工資是違反勞動法的行為。應該按照你實際工作時間計算併發放工資。
11樓：情風忘川
不合法，勞動法有規定的。
試用期一週內辭職有工資嗎
12樓：王春勝
法律分析：應該按照試用期工資進行發放。
試用期內單位也不能隨便辭退人的，辭退職工起碼要有個理由，不然得要求他們給補償。
那試用期內被辭退了，可以要求單位在一兩天內給結算工資，也就說上一天有一天的工資。 一些公司都是在月底統一發基伍銷工資的，如果辭職了，然搏遊後到月底在通知去領工資。
用人單位有法律規定情形之橘鍵一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人共和國勞動合同法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
試用期乙個星期後離職有工資嗎
13樓：王婧
法律分析：試用期勞動者提前三天辭職是有工資的，沒有提前通知給用人單位造成損失的，用人單位可以扣除一部分工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期一週有工資嗎
14樓：方維維
法律分析：試用期一週有工資。《勞動合同法》裡規定了，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付飢旦勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不物肢型低於工資的百分之一百五十的罩猜工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
試用期一週內主動辭職有工資嗎
15樓：宋毅
法律分析：試用期內，用人單位應當支付工資。試用期內離職的，不影枯輪響勞動者要求支付工資的權利。勞動者只要實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資，不得剋扣或者無故拖欠工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，賣或用人單位應在解除或終止勞動閤中敗伍同時一次付清勞動者工資。
試用期一週有工資嗎
16樓：大銘朱律
試用期一週有工資。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己爛衝要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。法律依據：
勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工碰扮資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不笑歷灶得低於用人單位所在地的最低工資標準。
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