1樓：皆有可能
根據不同的傷殘等級，賠償的專案不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。上述專案應當由誰賠償，應按照以下情況區分處理：
單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的，當然如果公司繳納的社保基數低於勞動者工資標準導致存在差額的，則相應的差額部分應該由單位承擔；單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；單位替勞動者辦理過工傷保險登記但未繳納保險費用的，在勞動者發生工傷後能及時補繳的，補繳後新發生的費用由社保部門和公 司協商承擔，補繳之前發生的由單位承擔。法律依據：《工傷保險條例》第六十二條?
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
2樓：自省
是這樣的；首先要求單位向工傷保險管理部門申請工傷認定，如果在一個月內沒有申請的，傷者家屬有權代為申請。如果認定為工傷，會下發工傷認定書，然後再向勞動局申請工傷等級鑑定。鑑定後，由工傷保險管理部門或單位依據你所定的傷殘等級支付給你傷殘補助金並報銷全額醫療費用。
在**、休養期間，單位應當全額開資。
法律問題員工在工廠工作受傷該怎麼賠償？
3樓：月亮灣
你的問題有點不盡詳實，需要一個月才好範圍太廣了，簡單給你分析下吧： 如果構成工傷，除了醫藥費、營養費等必要的醫療費用外，你還可以進行傷殘等級鑑定，如果等級出來為十級以上，你可以要求用人單位賠付你傷殘補助金。除此之外，你一個月不上班的工資，用人單位也應該給付；如果你只是外傷，並沒有照成傷殘，除了醫藥費等醫療費用外，用人單位還應該支付你一個月未上班的工資。
並且在醫療期內，用人單位不得無故開除你，因公負傷，屬於工傷保險範疇，適用工傷保險條例的相關規定。
店裡員工受傷要求賠償，應如何處理？
4樓：匿名使用者
1、存在勞動關係，而且未籤勞動合同，勞動者有權讓你支付從第2個月開始以後的雙倍工資。
2、屬於工傷，可以私了也可以訴諸法院，如果對方獅子大張口，你可以申請傷殘鑑定，通過司法程式解決，根據傷殘鑑定賠償，像你員工這種情況，估計是10級（最低階），十級最多2000塊的精神補償，然後一級加2000（我以前在法院時是這樣的，不過各地方可能不一樣，還要看法院是否支援對方的精神賠償）。還有一些其他的補償，比如住院費（已付，不過可能有後續**費）、誤工費（已付）、營養費、傷殘賠償金（按傷殘等級來），基本上就這些。
3、另外有一點，如果你可以證明員工在工作中存在重大失誤或者是故意，則可以減輕甚至免除你方的賠償責任。
4、如果你跟員工投保了工傷保險（五險一金或者部分投保），則可以報銷一部分。
5樓：匿名使用者
1.你們沒有和員工
簽訂勞動合同，這首先就是違反勞動法的；
2.沒有給員工上保險，這也是違法的；
3.還要賠償多少費用這要看你們怎樣 處理這件事了，要是私了，就和員工商量了，這樣你們就別太摳了，否則，就等打官司，法院怎麼判就怎麼給吧。
6樓：匿名使用者
1、存在勞動關係。沒有籤勞動合同的話，員工有權要求無勞動合同時段的雙倍工資。
2、員工在工作區域受傷，屬於工傷。用人單位要支付相關醫療費用和補償費用，不過如果用人單位之前辦理了工傷保險的話，這筆費用用人單位可以找工傷保險管理機構報銷。
3、至於費用的具體金額，要去申報工傷鑑定，根據鑑定等級來計算。細節可以察看《工傷保險條例》的規定。就是去打官司，也是這樣演算法。
7樓：匿名使用者
比較建議私了,確實貴公司有很多地方做的不正規.最好還是權衡下,如果這個員工太過分的話,可以進入法律程式.在此之前可以到相關的律師事務所諮詢下.
8樓：匿名使用者
存在勞動關係。可以私了。
員工給公司造成損失如何賠償 30
9樓：哀採夢
個人意見：按照你的說法，公司沒有規章制度，也沒有明確重大損失的認定，那麼能否開除職工由勞動仲裁來自由裁量了。這是其一
其二，關於工資，是一定要支付給你的，你還可以要求延期支付的賠償。
其三：是否有損失，結合證據由勞動仲裁認定。如果認定，具體賠償數額也是由仲裁確定的。
也就是說，工資是工資，賠償是賠償，各算各的。
10樓：楊同學說生活
回答您好，員工惡意給公司造成損失賠償公司方法是《勞動合同法》第29條規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。《民法典》第一千一百八十四條 【財產損失計算方式】侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場**或者其他合理方式計算。結合二者可以看出勞動者對用人單位應當承擔職務侵權賠償責任。
用人單位要求勞動者賠償損失，應當從如下幾個條件考慮：
1、用人單位存在損失;
2、勞動者存在違反規章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業規範等職務侵權行為;
3、損害與勞動者的違規行為是否有因果關係;
4，勞動者是否有主觀過錯。對此，用人單位應當舉證證明，承擔相應的證明責任。但是由於勞動關係具有人身依附性，企業作為勞動成果的主要享受者，也應當承擔一定的經營風險，一般情況下，勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經濟損失的，勞動者才負賠償責任。
最後，至於賠償方法用人單位與勞動者可以採取協商的方式進行。如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對於離職勞動者用人單位也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。
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11樓：上海笙銘律師
是否要承擔賠償責任主要看三點：是否給公司造成損失？損失是否由勞動者的過錯導致？勞動合同對賠償是否有過約定？
勞動部的《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付
在一個廠內，員工受傷了，而且受傷了那個人工資不是老闆發，是別外一個員工發，請問責任誰承擔？？
12樓：痴狂
按照勞動法，只要是上班期間，不是自己人為故意導致的傷殘，都屬於工傷。用人單位必須賠付醫療費，誤工費，調養費，護理費等。
用人單位的老闆就是單位法人，當然由老闆承擔。
13樓：如夢活在當下
員工受工傷，只要不是故意為之和喝酒後受傷，都應該認定為工傷，其責任由聘請方負責，如果聘請與工廠簽訂有風險責任，出事後按合同執行，如果未簽訂風險責任，員工受傷後由聘請方和工廠共同負責。
開除員工工資怎麼算?
14樓：李超是超帥
工資是勞動者的合法收入，無論什麼原因，用人單位無權扣除或者扣押勞動者的工資。
用人單位開除員工，須將勞動者的工資結清。
除了給正常的出勤工資，每工作滿一年需要給一個月的基本工資，不足一年、滿半年的按半個月計算。
法律依據：《工資支付暫行規定》第16條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失
的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標
準支付。因此，如果用人單位和勞動者在勞動合同中約定了勞動者的賠償責任，用人單位可以依約定要求勞動者賠償。
如果用人單位和勞動者在勞動合
同中沒有約定勞動者的賠償責任，勞動者給用人單位造成了經濟損失，用人單位能否要求其賠償，法律法規沒有明確規定。在這種情形下，用人單位不能要求勞動者
賠償。理由是：①勞動者和用人單位之間是勞動關係，不是民事權利義務關係，不適用民法的歸責原則；②除了《勞動合同法》規定的二種情形外，用人單位是否享
有向勞動者索賠的權利取決於雙方的約定，如果沒有約定，應當視為用人單位對該項權利的放棄；③在我國，立法者的本意是限制用人單位向勞動者索賠的權利。
15樓：
如果他是按照按照勞動法的話！
開除屬於他單方解除合同（前提你們有簽定勞動合同）他應當全額支付工資，此外如果你在次單位已經工作滿一年他賠償你兩個月工資（這個工資的演算法是前12個月的平均工資不是底薪），另外500-600的補助。
社保，失業保之類的自己算。
如果沒有合同，
1 如果他們從來沒有找你們簽訂合同，賠償加倍。
2 如果找你簽了你自己拒籤的，那你自求多福。
在工廠表現硬氣點，但不是囂張，就是別顯得軟弱，如果不是上述補充可以立即找勞動局就這樣
16樓：匿名使用者
不能扣 如果扣的話你 可以告他
17樓：高階教授醫生
不會扣的,你放心吧,都是這樣發工資的
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