1樓：原亮天歸配度
hr問我是在離職還是在職狀態的話，我會我是在職狀態，因為這樣可以表示自己是乙個有工作能力的人，並且也有非常多的工作機會可以挑選，可以增加自己的工作價值，讓hr給自己多一點工資，並且會迫切的想讓你來他們的公司。
2樓：阿斯達歲的說
我覺得應該實事求是的去，如果是離職的話就要離職，這樣的話對於自己以後的職業生涯會有幫助，大家也會覺得你是乙個誠實的人。
3樓：某西某西
必須如實才會讓對方覺得特別靠譜，如果自己還沒有離開原來那個單位，就應該和對方說沒有離開。
為什麼在面試時，招聘方都要問是離職還是在職？
4樓：愛巷媚
通知面試時hr 問候選人是在職狀態還是離任狀態是十分正常的，也簡直是每個hr 必問的問題。由於這關於hr 來說能夠提公升其工作效率。
也有助於更好地工作。依據楠哥與hr 朋友的接觸，普通緣由大致有如下幾個：
1、判別其時間靈敏性關於hr 來說，最心累的就是預定候選人的面試時間，既要諧和候選人的時間，也要諧和部門面試官的時間。假如是離任的候選人，時間簡談相對靈敏，理論上隨時能夠面試，只需約好了面試官的時間即可。而假如是在職的候選人，預定起來就會費事一些。
2、判別其找工作的急切性關於還在職的候選人開講，他只是在騎驢找馬。
即便不能馬上找到工作，****給其開工資，因而心裡比擬穩，有會談的籌碼；而假如是曾經離任的候選人，大區域性是十分急迫的想找工作的，其內心多焦慮，在會談時明顯籌碼缺乏。這裡說的會談其實就是薪酬會談。同樣條件的候選人，猜閉曾經離任的和沒離任的比起來，hr 招入離任的，一定能夠儉省不少本錢。
3、判別其入職時間公司在招聘時，一定是希望適宜的候選人越早入職越好，假如是在職的候選人，普通而言都要半個月到乙個月的時間與如今的公司提離任，做工作交接等；而假如是乙個曾經離任的候選人，以至能夠當天入職。所以，關於hr 來說，他們肯定更喜歡離任的候選人。
經過上面的剖析能夠看出，裸辭找工作對候選人個人來講沒有任何益穗咐裂處。所以大家假如想換工作，一定要騎驢找馬，找到適宜下家再辭職。
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
5樓：巨蟹阿斯頓
因為這樣子才可以拿磨穗保證工作的效率，如果這個時候已經面試成功消卜，這時候肯定會讓你儘快來工作遊肆。如果這個時候你還是在職的話，這個時候再來面試，錄取的幾率會非常的小。
6樓：乙個
這個也是為了確定入職時間，希此派望面試者能夠儘快的去入職，慶租所以才森差賀會問離職還是在職，如果是在職的話可能就會讓一些離職的人先入職。
7樓：行樂先生
是因為想要了解這個人是在純尺離職之後尋找下乙份工作還是在在職的時候尋找下做檔高乙份工作，蠢搜這樣才能夠保證瞭解你這個人，而且在這方面必須要了解很多。
8樓：吉林小西瓜
如果你在職的情況下還找工作巨集純虛，一會在錄用你時到崗時間會長，二是可能會出現跳槽的情況，跳槽頻繁是褲敬對自身不利蔽燃的。
9樓：水瓶問問額
那是因為面試官非常的想要知道，你離職的原因是什麼，從而來判純態公升斷他們的公司適不適合你，還有就是通過做老你的語言表達，也能夠感受到你的人品和你的能閉碰力。
10樓：螞蟻上大樹
在面試的時候招聘方問離職還是在職那很正常，因為他要確定你多久能夠上崗。
11樓：巨集盛
因為這樣才可以知道對方是否衝昌可以來自己的公司，也可以知道對方到底現在處於乙個什麼樣的位置散睜扒。有早檔乙個準確的判斷。
12樓：撒的謊
因為對方要確認多會兒能夠到崗位，有些公司招人比較緊張，所以需要趕快的到崗。
hr打**邀請你去面試，問你是在職狀態還是離職狀態時，該怎麼？
13樓：呆呆的為契
我會實話實說，在職的時候就說在職，離職的時候就說離職，絕對不說謊。因為你每說乙個謊，你都要說更多的謊來圓第乙個謊言。這樣做的最終結果很有可能讓你失去這乙份工作。
當hr打**來詢問我是在職還是離職狀態時，我會根據真實情況如實，堅決不說謊。因為hr問這個問題主要有兩個目的。首先是為了瞭解你目前工作狀態，其次是為了引出第二個問題。
而你的工作狀態在即將到來的這一場面試中並不重要。因為hr在面試你的時候，更多的是看你的能力，特別是個人的綜合實踐能力。既然這個問題並不重要，那我們如實又何妨。
在現實中，如實不會讓我們的心理背上一些不必要的負擔。其實大量的面試經歷表明我在這個問題上如實是最明智的選擇。
在「目前工作狀態時在職還是離職」這個問題上，我堅決不說謊。首先這個問題就沒有必要說謊，因為這個問題不管是在職，還是離職根本就不會影響到最終是否會獲得offer。其次，這個問題也不值得我們冒險去說謊。
因為我們在這裡說謊是有風險的，而且還很容易被hr發現的。因為很多大公司在錄用人的時候，他們都會進行背景調查。
你去過哪些公司，什麼時候在職，什麼時候離職，hr都會查得一清二楚。如果我在這個問題上說謊，這跟自取其辱沒什麼不同，最終我很大概率會因為這個謊言而失去自己喜歡的工作。最重要的是，我們一旦說了乙個謊，就註定要用更多的謊言去圓第乙個謊言。
因此，面對這種問題，我一般都會如實，不會為了討好hr而說謊。
當hr詢問我工作狀態時，我一般都會根據自己目前的實際情況實際。因為我認為根本沒有必要在這個問題上說謊，簡單直接反而會讓hr覺得這個人很乾練，一點也不拖泥帶水。另外，我們要知道hr問這個問題的目的，清楚了她的目的之後，你就知道這個問題的答案是在職，還是離職，hr根本就不關心。
因為如果你足夠優秀，她給你發offer，你肯定會克服各種各樣的困難去到她們的公司。每乙個hr面試的時候，大多數看的是你的能力。
14樓：歷順
應該如實，不論是哪個公司，最看重的都是你的人品，而誠實與否便是人品好不好的一大重點。如果你真的有實力，就算你是在職狀態，公司也會等你的。
15樓：小美生活小集錦
應該自己是離職狀態，只有表明自己是離職的狀態，才能夠快速進入到新公司當中，面試官也會給自己留位置。
16樓：雙魚愛仕達
你如實就可以了，人與人之間千萬不要互相欺騙，一定要互相信任，說實話。
面試官問我在職還是已經離職了，是什麼意思？怎麼才好呢？
17樓：一糯星座助眠
如果你已經離職，也要如實，比如已經離職2個月了。那麼對方會覺得你的薪酬更好談，或者會覺得你一直找不到工作就會懷疑你的能力等。這時候你一定要扳回一局，你要說我之前工作一直非常那個忙，錯過了陪父母和旅行或者學習計劃，剛好利用這段時間去沉澱自己。
那麼也要問下自己也有要安排的計劃，會跟入職週期避開。把自己的生活充實起來，描繪的積極向上，甚至是拉近距離，而不是表達你窘迫地找工作的狀態。
對於一些中高崗。
位或者關鍵性崗位，例如財務，技術。一般公司會做一下背調。如果候選人已經離職，那麼背調比較方便，也不會給候選人造成什麼影響。
但如果在職，尤其是還有的候選人並沒有和公司提出握隱友離職，或許只是騎驢找馬，想看看**，這時候，不問明情況就背調，很可能會影響候選人的工作，造成不太好的後果。現在好多人再換工作的時候還沒有準備好，可能當時對自己的工作單位不滿意，心生怨氣與領導發生矛盾。內心開始湧動換工作的想法就跑去人才市場。
找工作。<>
其實有工作經驗的人換工作，都攜春會問到上乙份工作為什麼選擇離開？這個問題也是考驗你，對於新工作給你提供的崗位有關係。一般就兩個答案來解答，乙個是薪資待遇已經不能滿足現在的生活水平，另乙個就是心不順，得不到領導認可沒有發展空間了！
一般性人才，在如今經濟環境下，又是離職的狀態，薪酬漲幅會很小，而在職人員則不一樣，考慮的薪酬談判段槐策略完全不同。一般來說，如果急找人，你又在職，我們可能會考慮不錄用。如果不著急招人，你又特別合適，會考慮等你。
18樓：路邊的風兒
他可能是想了解液胡銷你目前的狀態；在的時候只要誠實就好了，這樣做或可以幫助對方能夠有效的對你鬧遊進行評價，誠實也是一種好品質，可以增加好感度。
19樓：酷娛記
面山雀碰試官想要了解面試者的就職情況，說明他們人員要得比較急，需逗談要立馬歲喚上崗。在時儘量保證自己可以隨時上崗的狀態。
20樓：金牛愛仕達
這樣問銷埋你是確定你目前的職業狀態；我認遊兆為你應該，已經離職了比較好，這樣面試官會認為你沒有任何顧慮，一心想找到這份工作。神鬥租。
面試找工作過程中，hr都會問你目前在職還是離職狀態，正確的該如何？
21樓：職小教
這個問題可能會讓你感到有些緊張和不確定，但是該問題時，你應該保持誠實，態度自信，避免過於詳細的答案。
如果你目前在職，你可以說「我目前在職，但很願意瞭解你們公司更多的資訊，並考慮其他機會」，或者「我正在尋找新的職業機會，但目前已找到合適的工作仍唯兆在在職」。這樣的答案表明了你對工作的態度積極並且對這個新機會感興趣，同時也允許你靈活地處理自己的職業前景。
如果你目前無業，你可以說「我不在職，正在積極尋找機會，而貴公司正是我感興趣的」，或者「我之前一直在一家公司工作，但現在已經離職希望尋找到新的機會」。這樣的表明你積極主動正在族山乎尋找新的職業機會，並對貴公司有著濃厚的興趣。
總之，這個問題時，你應該保持誠實，簡明扼要而不要過於詳細，同時展現出積極主動的態度，以表明你對職業的追求和熱情。
方法一：第一步，（介紹做法）
配圖）第二步，第三步，方法二：
就是這些啦，整理不易，看完記得點個贊再走呀~
22樓：幻主簡歷網
在面試過程中，誠實地自型基己的在職或離職狀態是最佳選擇。以下是一些建議，幫助你應對這個問題：
如果你目前在職：
可以：「我目前在xx公司工作，擔任xx職位。我一直在關注貴公司（或該行業）的發展，並對這次面試的職位非常感興趣。我認為這個職位能夠讓我充分發揮自己的能力，實現職業發展。」
這種展示了你積極主動地尋求更好的職業機會，而不是被動地等待。同時，強調你對面試職位的興趣和期望。
如果你目前離職：
可以：「我最近從xx公司離職，擔任過的職位是xx。離職原因是我希望尋找乙個更適合我的職業發展的機會。在離職期間，我一直在學習和提公升自己的技能，以便更好地為下乙個工作做好準備。」
這種強調了你積極尋求職業發展的態度，以及在離職期間如何利用時間提高自己的能力。避免對前僱主進行負面評價，以免給面試官留下不好的印象。
注意：在卜租困這個問題時，要誠實地陳述自己的情況，同時避擴音供過多不必要的細節。關注自己的職業目標和期望，以及對面試職位的興趣，有助於引導面試官關注你型唸的能力和潛力，而不是你的在職或離職狀態。
23樓：智慧的探索者
在面試找工作過程中，hr問你目前在職還是離職狀態是很常見的問題。以下是一些建議：
1. 如實：如果你目前在職，最好如實。你可以解釋一下你的職位、工作內容和工作表現等。如果你對公司或職位感興趣，可以提到這一點。
2. 強調積極因素：如果你正在尋找新的工作機會，可以強調你對新褲告職位的興趣和熱情。你可以解釋一下你的職業規劃和目標，以及為什麼這個職位對你很重要。
3. 避免負面情緒：如果你正在離開當前的工作，最好避免鉛純畝負面情緒。
你可以解釋一下你的決定是出於個人原因，而不是公司的錯誤或者同事的問題。同時，你也可以強調你在當前工作中所學到的經驗槐森和技能，以及你對公司的貢獻。
無論你目前的在職狀態如何，都要保持誠實和積極的態度。這樣可以幫助你贏得面試官的信任和好感，同時也可以讓你在未來的工作中更加成功。
面試時HR問「你為什麼離職」時，你會如何？
你可以，因為公司的經營狀態不好，所以公司破產了，所以我才會離職，這樣的不會引起hr的多想。首先不要說工資太低，這樣的話是可能為是錢來的，這樣的事不能夠主動來說出這樣的情況。其次可以說是有急事不得不離職，已經爭取時間完成了相關的任務。第三招聘的職位和自己來說很匹配，所以說吸引不得不嘗試，另外對企業關注...
哪種面試技巧會讓求職者因為HR想來上班
前一段時間hr圈子有一個笑話，說有一個hr在面試一個帥哥的時候拼命壓低工資，幾個月這個帥哥成為了她男朋友，她為當初自己做的事情悔恨不已。如果這是真的，請問在工資已經被壓低的情況下，這個帥哥為什麼還是來到這個公司了呢？在不考慮他找不到工作以及很想工作的情況下，我唯一想到的就是這個帥哥是奔這個hr來的。...
作為HR你是如何面試程式設計師的，作為公司 HR 如何有效地招聘到優秀的程式設計師？
首先是看他們的顏值外表，其次是看人品和態度，再者是他們應對突發狀況的能力。我看下面幾乎所有人都說看人品。我就呵呵了，北京遍地小公司，哪怕大公司招一個合適的高階程式設計師知道有多難嗎？hr還看人品？這人品是你兩三句話能聊出來的？別逗了，無非是在技術差不多的情況下看看能不能接受加班出差，再比比 僅此而已...