1樓：玉綺玉
絕對忍受不了拖欠工資，一天，乙個星期，乙個月通通不行，乙個月的工資不給就辭職不幹。
2樓：在仙霞關看羅馬假日的木星
看什麼公司，有多大發展的空間吧？如果是不是經常性的拖欠工資的，且公司發展空間大的話還是可以忍受拖欠10天半月的，如法拖欠幾個月的話是無論如何也接受不了的。
3樓：網友
如果是惡意拖欠，一天都忍不了，說明老闆品行不行，越幹事越多。如果老闆有困難，就體諒一點吧，大家都不容易，最多兩個月。
4樓：老彩紛呈
當然是拖欠工資一年半以上。否則我是不會辭職。
5樓：白羊小
拖欠工資就已經讓人覺得很不靠譜，很不好。如果工資拖欠的超半個月的話，就沒必要在這個公司待了。體現的是公司的乙個效率問題，和不守時不守信，這樣的領導帶領也是很不靠譜的。
6樓：妖妖妖妖
託家工資能忍受乙個禮拜，再多不能忍受，要不得辭職不幹。
7樓：蘭紫瓊
這個問題我是不能忍受拖欠工資的事，因為一欠下就沒時候給了，這個問題。
8樓：卡卡叫阿卡
一次，第二次還不給我直接走人，給他臉了。
9樓：姓熊名曉濤
二個月，第乙個月不發工資 有可能是因為有事，或者資金不足 ，或者財務被財務管理捲走 。但是第二個月 絕對不可能有這樣的事情 。
拖欠工資可以立刻辭職嗎
10樓：唐俊
法律分析：可以。公司拖欠工資是違法的，可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同，立刻辭職。
而且用人單位還必須按照《勞動合同法》第四十七條的規定，支付勞動者相應的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付頃團勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條 經濟補償雀餘橘按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高毀猜不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
拖欠工資可以立刻辭職嗎
11樓：惠企百科
公司拖欠工資可以直接離職，因為用人單位拖欠工資已經違反了槐弊《勞動法》規定。
勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2、未及時足額支付勞動報酬的。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情旦明桐形。模坦。
離職多久不發工資算拖欠工資
12樓：上海法和
法律分析：超過30天即構成拖欠工資，有約定的需要按照約定日期發放，解除勞動合同時需一次付清。 根據相關規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發放屬於違法，如1月份工資在3月份發放就屬於違法行為。
違法行為發生在兩年之內的，可以向勞動保障部門投訴。如是離職結算，勞動者在做好工作交接後15日內和企業結清工資。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那麼員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。
並且可以主張解除勞動關係。
並要求支付工資及經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資拖欠多久可以直接離職呢
13樓：潘涵法務
公司拖欠工資，員工可以直接離職。對於該行為，員工可以行使單方的勞動合同解除權，並可以知蠢向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司在限期內支付給員工工資。
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最遊頃近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
拖欠工資可以立刻辭職嗎
14樓：創作者
可以。公司拖欠工資是違法的迅漏襪，可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同，立刻辭職。而且用人單位還必須按照《勞動合同法》第四十七畝激條的規定，支付勞動搜派者相應的經濟補償金。
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