1樓：懷花找檬木
要看領導是哪種方式的過分，如果是對工作要求的嚴格，力求完美而經常批評人的話，我感覺這是個負責任的領導，可以留下來。
2樓：影子
我的上領導中年正是處於旺季。嘴巴說話很難聽，表現為，喜歡刨根問底別人的私隱。例如你的家庭背景，你家庭收入，一旦知道你只是普通的工薪家庭，立馬就覺得你是下等人的嘴臉。
這個也是在乙個月內就能看出端倪來。這個領導看人只看你家裡有多少套房，如果你家裡好有錢，他就會覺得你工作能力也蠻不錯，甚至會主動攀過來。凡是我們公司低調謙虛謹慎的人，都會被這個領導打入冷宮。
但是如果你肯放下身段，不停的表示你有很多套房子，同時對他進行膜拜，他就會對這些下屬委以重任。我覺得可以馬上離開。因為這種領導不在乎實務工作，對於這種人來說，公司只是他的乙個舞臺，或者他做獨角戲的地方，他也並不在乎公司業績或者部門業績能不能做好。
3樓：王先森說娛樂
自己應該想清楚，我覺得領導大多都是為了公司的利益著想，即便說話過分我覺得也不為過，你應該看清現實再做決定。
4樓：南宮夢容
我的第乙個領導，老年準備退休。他對下屬說話其實很多時候都很客氣，但是有時說話卻又非常的不經過大腦。按照他對他自己的評價就是他心直口快。
舉個例項，就是他喜歡敲敲打打。例如如果你和同事聊得很愉快，他會說，哈，工作量不是很飽和哈。我個人對他的評價就是他真的說話有時不經過大腦，但是他有個優勢，就是你可以直接懟他，作為乙個負責全面的領導，他對被懟沒有什麼感覺，相反的是，如果你偶爾懟他一下，他就不會審視一下自己處理事情的方式，換而言之，就不會容易對下屬開始挑刺。
所以我認為這種是無公害領導，只是愛耍嘴皮而已，所以如果遇到這種領導，就要摸準他的套路，然後就按照套路相處就行，最少三個月，最多半年，你的工作就能很好的開展下去了。
5樓：卯日迎春
我個人認為凡是咱們到了乙個單位，工廠或者工地，首先得聽從領導安排，做好自己該做的事！做的不對，就得接受批評！如果做的可以，領導說話還是過重的，就離開吧！
那就看看他還能領導幾個人！適合咱們幹活工作的地方也多了去了。
6樓：網友
領導就是領導，說話過重也是他的工作藝術，要認真對待。不服，只有自己努力也當領導。
7樓：扼殺我的憧憬
首先領導說話很過分，表現在**？原因是什麼？究竟是誰做的不對了。
分清楚原因再解決問題，不能意氣用事，就斷定別人的不是。其次，哪個工作沒有領導呢？難不成就因為這樣，就一直換工作嗎？
多想想領導說話為什麼那麼過分，難道是因為刻意針對自己，如果是，就趕緊走，如果不是，知錯能改善莫大焉。
8樓：莫了未了
沒有好的去處，可以暫且先留下來上班，你就這樣走了，顯得自己很沒有氣量，也斷了自己的飯碗。可以先上著班，慢慢找工作。
9樓：神也無緣將你幽禁
你的領導說話過分可能是他要求太高，比較嚴厲，但是他人不一定壞呀，不過如果你實在受不了，可以嘗試辭職 。
10樓：離90776詮斡
諸如離職這種事情是有成本的的，時間成本，機會成本。前段時間網上有個段子，說是八零後的員工你隨便罵，他有房子要供有老婆小孩老人要養，他不敢離職，九零後的年輕職員千萬別罵，一罵就不幹了。這其實就是說的乙個人離職成本的不同。
11樓：回憶
某種程度上來說，工作中的挫折是不可避免的，要注意防範自己離職閾值過低，客**待問題、接受一些不影響大局的「不公平對待」，對於我們本身也是一種磨練。
12樓：老農黑土
首先看一看房貸還剩多少，再看看車貸，再看一看積蓄，再下決定。
13樓：味互而
對於這個事情這個需要分一下是什麼情況：1、如果是在很多人的情況下這樣說你，我想應該辭職了；2、是私信裡面給你說的話，就需要思考一下是不是你自己的原因了。
領導說話很過分，如果是你遇到這種情況，你會不會選擇辭職？
14樓：麗文說娛樂
領導說話很過分，如果是你遇到這種情況，你會不會選擇辭職？我個人選擇不會辭職，人好是現實職場中難得的品質。人好體現在以身作則、敢於承擔，記得在某單位工作時老闆和財務負責出差期間，有人冒充老闆用qq和行政、財務人員聯絡並要求轉賬，因為以前也出現過這種情況，財務沒跟財務副總和老闆確認就轉賬了。
後來知道上當後，老闆首先檢討了自己以往的不合規轉賬行為、審視公司制度和溝通的漏洞，給公司造成的經濟損失，老闆和財務副總承擔大頭。
人品好體現在關鍵時刻就事論事，不讓下屬背黑鍋。我也經歷過公司董事長和總經理在重要工作上的真實意見南轅北轍的，董事長讓總經理給某個部門下達的專項工作任務，總經理想自己做沒下達任務，等董事長問總經理的時候，總經理就說是部門負責人工作懈怠遲遲沒有反饋。說話衝是沒拿你當外人；舉個簡單的例子，我們平時只會和另一半、父母說話時才毫無顧忌、口無遮攔，因為你知道他們不會和你計較，他們理解你的不易。
反而和外人才彬彬有禮始終保持微笑。
當面說話衝是真誠溝通的表現；總比面上捧殺背後下刀子強多了吧，領導願意說你證明還願意給你機會，要不可以直接上綱上線的辭退你。工作是為了解決問題的，這些問題解決了就成長起來了，即工作能力提公升，所以有乙個工作的舞臺來磨練自己何樂而不為呢。如果我的老闆說話很衝，我可以接受，只要他是一位遇到事，可以能夠替員工考慮真心為員工好，因為每個人不管身份地位高低，都各自有自己的難處。
15樓：小朝說社保
你好，如果領導高高在上，連基本的尊重都沒有，然後這些話已經嚴重傷害到員工的話，那麼這個會選擇果斷的累積，因為在這樣的公司待下去也沒有什麼意思，每天都會過得很不開心。所以說，與其這樣，還不如找一家更加適合自己的公司。
16樓：海之藍
應該不會，領導說話不恰當，欠妥，這個情況是會發生的，如果說是偶爾為之，或者是說只是對事不對人的話，還是應該理解的。
17樓：蘇主任
領導說話很過分，我也要看這份工作是否適合我給的薪酬待遇是否足夠高，如果足夠高的話，就把領導說話過分，也算在工資裡的一項，就能夠很好的接受了。
18樓：帳號已登出
領導說話很過分，但是你也要分情況看領導是不是在真的為你自己考慮，為這個企業考慮，如果是的話，那還是乙個不錯的領導。
19樓：安妮的心動錄目
我肯定會選擇辭職的，因為我感覺對方說話特別過分，而且讓自己很不高興，所以在留在這個單位當中，可能會感覺到特別壓抑。
20樓：帳號已登出
不會的。因為他這樣說話是為了維護自己的一些利益的，在職場上維護自己的利益做一些事情是比較正常的。
21樓：巨集盛
我肯定會選擇辭職的，因為我感覺留在這樣的單位不會有任何的前途，並且這樣的領導我也是很不喜歡的。
22樓：阿樂秋季雨
我不會的，因為我希望通過自己的努力讓領導向自己道歉，而且也應該承擔自己的問題。
23樓：今天退休了嗎
當然會。因為對方根本就不尊重我，這樣的領導不值得我伺候。
我是關係戶，領導是我愛人，有同事眼紅，說話很諷刺，不舒服，能力也就稍微比我強，要怎麼和他相處
這種人本來就屬於心理及不平衡的人，我認為你怎麼和他說也沒什麼用，因為他的心理導致他總是把別人往壞處想，對付這樣的人沒必要和他套近乎，本來你們交集就不多，所以應該無視他的存在。做好自己的事，用事實讓他閉嘴，如果他實在不閉不了嘴，找準機會他談談，講事實擺證據，讓他心服口服，從此他才會轉變對你的看法。這種...
女友說話那些太過分，很任性，一點都不在乎我的感受，於是我想跟她分了，我說了很多比較絕的話，她就跟我
人生不過是一場旅行，你路過我，我路過你，然後各自向前，各自修行。在歲月中跋涉，每個人都有自己的故事，看淡心境才會秀麗，看開心情才會明媚。好好扮演自己的角色，做自己該做的事。生活不可能像你想象得那麼好，但也不會像你想象得那麼糟。人的脆弱和堅強都超乎自己的想象。有時，可能脆弱得一句話就淚流滿面，有時，也...
我想辭職,應該怎麼和我的領導去說,我和我領導關係很好
你還是應該去的，你也說了現在的這個單位規模不大，以後也沒有太大的發展 如果你和領導的關係很好，就找領導談談，說明情況 2 打一封辭職信，曉 你可以說你有了自己的人生規劃，有了更好的前途，希望得到領導的理解和支援，如果領導還是不放人，也就不見得是真的為你好了，如果真是為你好，為了你的前途他應該支援才對...