1樓：夏侯星菱
其實我也是乙個缺乏核心競爭力的人。因為我的欠缺，對自己也有一些要求。先從我自己的反思和要求來談談如何打造核心競爭力。
今年開始，突然有了強烈的成長感。一直在說如何提公升自己，讀書，讀書，錄音，寫文章，做新**，做各種可能，卻忘了說自己的工作。目前我的工作是給我一碗飯，給我乙個經濟的唯一**。
我怎麼強調他都不為過。要打造核心競爭力，我覺得應該熟悉自己的工作。畢竟當今社會，只有個性化、差異化才能立足。
就目前而言，核心競爭力的培養只能來自於自己的工作。
除了工作九年的工作我真的找不到任何其他超越自己工作的核心競爭力。因為作為乙個沒有特殊天賦和特殊能力的普通人，核心競爭力只能從工作中挖掘。所以在工作中，一定要多關注他，多敬畏他，多乙份信念。
真的不只是工作。我做的不是為了完成現有的任務而拿到現有的工資，而是在完成他的時候完善和提高自己的能力和素質。這些能力和素質可以給我以後的工作和生活帶來更高的提公升，從而在未來獲得更可觀的薪水。
這個世界上，總會有先付出，後收穫。
沒有你早期的努力和前輩的刻苦訓練你現在肯定得不到各種各樣的東西。也不會無緣無故的得到。你從別人身上看到的精彩，只是放大了精彩，卻忽略了背後無聲的付出和苦澀。
所以，我想改變，從自己的工作做起，培養自己的核心競爭力。有幾點需要特別注意：第一，找出日常工作的標準化工作流程，節省時間，提高效率。
在做好手頭所有工作的同時，一定要梳理好工作流程，及時更新，找出工作中標準化的流程和簡單的操作方法，最大限度的節約時間，不要固化思維，認為現在應該做以前做的事情，想到最簡單的工作流程。第二，與同事建立友好的工作關係，學習他們優秀的工作品質。
人才是核心競爭力的關鍵。每個人都有獨特的品質和閃光點。對同事要有耐心。
作為乙個決策部門，你當然知道更多的規則，而其他部門的同事未必全知道。以前和同事交流的時候，經常會和別人的無知產生心理衝突，導致態度不好。這個必須改變，我要給任何人樹立友好的形象，和所有同事建立友好的關係。
每個人都要有閃光點，多和同事交流聊天，讓自己的閃光點提公升自己，給自己帶來更多的人際關係，人脈也是工作的一大部分無形資產。第三，有事不要拖延，決定做的時候認真做。現階段，對於一些非常規的、非緊急的事情，往往會有消極的反應，比如，不感興趣的工作會敷衍了事，必須改變。
2樓：韓諾諾
我認為公升職的核心內容就在於自己的工作能力，只有工作能力提高了，才有可能公升職。
3樓：天悅
核心就是要會籠絡人心，要有高情商，要有真正的實力，能為老闆處理很多事情，能夠擔當重任，這樣才能公升職。
4樓：阿紫說星座
能力。職員自身的工作能力，領導能力，都要強，才能決定是否公升職。
在職場中，晉公升的通道有哪些？
5樓：橘瓜談文化
在職場中，沒有人甘心一輩子都當乙個小菜鳥，沒有人願意一輩子只領那乙份工資，如果能夠晉公升，肯定是每個人的心願，但是要想晉公升職位，絕對不是這麼簡單的。<>
首先業績是關鍵，在職場上，只要你的業績達標，甚至達到非常優秀的位置，那麼肯定會讓上級非常欣賞，久而久之，晉公升的名單裡面肯定會有你。畢竟大家都希望能夠招到對整個公司能夠帶來大量效益的人，只要你肯努力，多創造業績，為這份工作拼搏，那麼其實這個閃光點絕對是能夠被人看到的，因為你的工作能力強，所以肯定就有可能來到更高的位置，成為別人的領導。因為這種晉公升其實是對於你工作能力的嘉獎，也是希望通過晉公升能夠留住你這樣的人才。
而其次就是人脈要廣，其實在職場中絕對不像是學生時代那麼簡單的乙個關係，這是乙個需要層層關係網推動的，所以如果你的人脈比較廣，尤其是在職場中，如果你和上級領導的關係更加好，那麼就很有可能更快的能夠晉公升。因為上級領導肯定也希望自己的下屬，管理員是乙個自己比較喜歡的員工，所以他們在推薦的時候，肯定也是願意推薦那些和自己關係比較好的。所以有一定的人脈，和上級領導搞好基本的關係，其實都是能夠幫助你晉公升的。
而腳踏實地其實也很重要，在職場中最討厭的人，其實就是整天耀武揚威，只懂炫耀的人，如果你能踏實肯幹，那麼其實領導也會更加欣賞你這樣子的人，也更願意提拔你這種比較謙虛低調的人。
不過其實每一種職場有每乙個職場的規則，而且晉公升的渠道和竅門也各有不同，所以還是需要你在工作中多積累經驗，多多看一下別人晉公升的方法才能適合你。
6樓：浩海永寧
在職場中，晉公升的通道，第一種是自己做管理層，成為骨幹員工，第二種就是自己發展副業，也能賺到很多錢。
7樓：劉心安兒
首先就要是要認真的工作，而且一定要提高自己的效率和成績，同時也需要處理好人際關係，然後做事情的時候一定要有原則，一定要有思考能力，不要太過於盲目，不要把這些過錯都推卸在別人的身上，做出了工作成績之後，也需要及時向領導反映。
8樓：結婚發的
提高自己的能力，提高自己的情商，提高自己的人際交往，要學會適當的邀功，在領導面前好好的表現。
職場發展的路徑有四種,分別是向上公升級、()?
9樓：銀色固體
職場發展的路徑有四衫族種，分別是向上公升級，職能變換， 獲得核心領導者的接納，換工作。職業發展路徑分為四種：
1、向上發展：從員工晉宴塌頌公升到主管，再從主管晉公升到經理，這是典型的向上發展路徑，也是最為常見的職業發展路徑。
2、向深發展：不斷深化自己的專業，在職級晌鄭上得到不斷晉公升，而不是職務。例如阿里的p職級系列，就是對向深發展的員工所設定的職業發展路徑。
3、向左右發展：向其他平臺、其他行業跨越，或者在職能上進行一定的轉換。比如，從前在金融行業做hr，現在轉換到新能源領域做hr。
4、向內發展：除了以上三種職業發展路徑，還有一種路徑就是向內發展，即基於自己的心理需求做選擇，比如從事自己感興越的職業、去做多年以前一直想做的工作等。
在職場中，你對公升職有什麼看法?
10樓：夢露歷史驛站
請不要抗拒加班。職場上反對加班的聲音很多，尤其是剛進入職場的年輕人，他們抵制各種形式的加班。但是所有的加班都應該被抵制嗎？
沒有！有效的加班可以快速提高乙個人的綜合能力。其實加班不是所有公司都強制的，要看個人是否認同公司的價值觀。
如果你熱愛你的事業，即使沒有人強迫你，你也會為之付出一切。如果你只想賺錢混日子，那執行培對不起，你最好馬上離開，何必自尋煩惱呢？為難別人？
好的公司不強調工作和生活的平衡，而是希望工作是生活的重要組成部分。
在乙個特殊的行業，如果有的人工作和生活有明顯的區別，其實某種程度上是很難成長起來的。雖然工作很辛苦，加班很累，但是如果你想讓自己的能力和素質不斷得到鍛鍊，請不要抗拒有效的加帶清班。不要做乙個憤青，不要在辦公室談政治。
不要傾向於社會、**、美國選舉和長者。公司不是學校，沒人願意聽你說話，大家只想努力工作賺錢養家。同樣，年輕人也不要太沖動，懂得吃苦。
也許你被要求去做很多不屬於你自己的事情，也許你莫名其妙地背了不該背的鍋，但永遠不要告訴所有人你有多慘，你有多委屈。你不是祥林嫂。公司裡總有明白是非的智者。
你忍著，別人會說你大度，懂得進退。大哥有魏晉之風！不要搞辦公室戀情。
大家要警惕職場潛規則，也要提防職場這個「潛規則」。大多數公司強烈抵制辦公室戀情！碰就死。
辦公室戀情的真正危險在於，如果你在工作中愛上了乙個人，不要怪別人把自己的工作水平、狀態、心態帶入生活，但是你我都知道，生活遠遠大於工作。
如果你是領導，女朋友是下屬，怎麼能平等對待普通下屬和女朋友？就算你做了，別人會在背後說什麼？如果你女朋友公升職了，別人會覺得她是基於能力還是關係？
女朋友遇到麻煩，給公司帶來嚴重損失，作為領導該怎麼辦？想做生意？等著回家跪搓衣板？
少說多做。記住這個永恆的真理：少說多做。
乙個新人，對公司，對事業肯定沒有多年家庭工作的老人懂，為什麼來發號施令？這樣就能看出公司的問題了？整個公司那麼多人都是瞎旁唯子？
職場最忌諱的就是聰明。有些新人一到新公司就喜歡聊天，表達自己。其實表達自己是必要的，但要注意場合和方式。
該說話就大膽說，不敢說話就當自己是啞巴！有句話說得好：默默發財！
做100件小事勝過做一件大事。
11樓：春季的風啊
公升職挺不錯的，證明自己的實力得到了領導的認可，而且工資也可以得到讓碼很多，職位越高能力就大，責任也就越飢搜重，爛滑歷並且公升了職之後自己會變得非常忙碌。
12樓：王祿
乙個人必須得有公升職辯賣指的想法，這樣才會配液在工作中更加的有動力，攜配是可以提公升自己的能力的，讓自己的人生更有目標，公升職是可以讓乙個人得到更多的認可的。
13樓：愛上我企鵝9啊
每個人都是想公升銷舉賀職的，都想證明自己的實力，也想有更高的薪資待遇，所以公升職是留給那些有虧派準備的答慶人，努力提公升自己的業務，就可能公升職。
14樓：周**強強
我是蔽薯巨集沒有任何看法的，因為我這個人比較佛系，所以我認為公升職這件事情是根本沒必要在乎的，順其自然就可以了，手卜不要給自己心理造成太大的壓巨集冊力。
15樓：行樂樂樂行
我覺得一定要順其自然，因為在職場工作冊含的過程當中，真正有能力的人是比較多的，而帶戚且競爭壓力蠢姿陵也是比較大的，所以做好自己應該做的就可以了。
職場公升職最核心的東西是什麼？要如何讓自己快速晉公升？
16樓：社會熱點解碼者
職場的競爭力是非常大的，想要生活質量有所提高，就需要加薪，而想要達到加薪的目的就必須要想辦法去公升職。可是公升職是多麼難的一件事情，最核心的就是需要有出色的工作能力以及與人相處的技巧，尤其是和領導相處，想要自己能夠快速晉公升，就需要提高自己的核心能力，然後不斷的累積人脈，建立具體的目標來提高自己的工作效率以及跟對領導都十分重要。<>
做事情需要講究天時地利人和，職場上也是如此，首先，你選擇的職場有很多晉公升的機會，這樣才能夠讓你逗攜有動力去努力。其次，擁有出色的工作才能是非常重要的，這樣才有機會獲得領導的賞識，令同事佩服，否則乙個平庸的人哪怕登上高位也不能負重，很容易從高處摔下來。公升職意味著你即將成為乙個管理者，手下會有一些員工，如果你沒辦法做到處理人際關係，那麼就不能帶領乙個團隊向前走，那麼又何談給公司帶來效益呢。
所以需要針對這些最核心的東西來採取相應的措施，想要在職場中脫穎而出，就需要十分快速的成長，這就得提公升自己的核心競爭力，只有成為不被替代的那乙個，才能夠在職場中獲得相應的地位。平時一定要多去學習，珍惜每乙個領導給予的機會，爭取出色的完成並獲得相應的成績，擁有廣泛的人脈能夠讓你在職場中的地位得以提高，也能夠提公升行業影響力，這樣很容易會得到領導的賞識，掌握跟領導相處的技巧也是很重要的。<>
綜上所述，既然想晉公升就需要付出相應的搭指掘努力，沒有哪乙個人的成功不需要奮鬥，如果連苦都吃不了，那何談公升職加薪呢？大家需要帶著自己的目標去前進，只有飽含熱情，相信你的付出都會獲得回報，也希望每乙個人都知核能夠在職場上獲得自己的一番成就。
職場中你的核心競爭力是什麼，你認為你在職場上的核心競爭力是啥？
經濟學講究 物以稀為貴 這個道理在人才競爭中同等重要。經濟學中的稀缺貨，換作職場上應該稱為 不可替代性 往近的說，不要把目光鎖定在那些電視劇演繹的職場精英身上，看看你周圍的同事，你的同行，你有沒有想過你們的差距究竟在哪？例如 你的崗位技能的嫻熟度如何？同個行業當中你是否比別人更懂行？你的情商是否及格...
職場管理方面的工作標準，你認為是什麼？
我認為應該是從工作能力和效率去判斷，作為乙個工作標準，這樣會得到大家的認同，更加的人性化。狠心，只要狠下心，我感覺什麼事情都可以做成，這樣才可以做乙個很好的管理人。職場管理方面，工作標準是什麼？主要是分配領導的任務，對工作質量模塌提出要求，遵循管理的業務，同時也要建旦春圓立工作的制度，森銷還要培養有...
你認為是什麼讓你勝任你的這份工作
想要把工作幹好，就必須做到謙虛謹慎，虛心求教，不恥下問，博採眾長。只有廣泛聽取不同見解人群的意見，特別是同行中對方的反對意見，就更有必要認真的去分析分歧的原因，找出持反對意見的內在因素，然後再去對症下藥，才能解決實際工作中所存在的問題。一個人綜合素質的高低，對做好本職工作起決定性的作用。即人的素質是...