1樓：贛南臍橙
1：《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2：這是以法律形式明確職工的工資收入，不受休年假的影響。
3：《職工帶薪年休假條例》是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定的條例；於2007年12月7日***第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行。
4：全勤獎是為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度。全勤獎獎金額度由各公司自主制定。
2樓：網友
員工休年假算是全勤，年休假和法定假日的假期是一樣的，休年假期間用人單位應當按照正常出勤支付工資標準，不應當扣全勤。
休年假算全勤嗎
3樓：趙輝
法律分析：當然算全勤了，年休假是法定假日陸譽，只要在單位工作滿一年就可以休五天年休假，如果不休或因工作忙單位不按排休，單位應該支付員工百分之三百工資。安排休年假，不得扣除全勤和相關福利。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單虛銷位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十差悉遊年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年假算全勤嗎
4樓：徐茂林
法律分析：算全勤，年休假是法定假日，只要在單位工作滿1年就可以休5天年休假，如果不休或因工作忙單位不按排休，單位應該支付員工300%工資。安排休年假，不得扣除全勤和相關福利。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連改擾續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保攔行證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休簡殲譁假日、休息日不計入年休假的假期。
休年假算全勤嗎
5樓：王豪傑
當然算全勤了，年休假是法定假日，只慶吵要在單位工作滿一年就可以休五天年休假，如果不休或因工作忙單位不按排休，單位應該支付員工百分之三百工資。安排休年假咐差橡，不得扣除全勤和相關福利。《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工衡旁的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
休年假算不算全勤
6樓：韓利科
法律分析：員工休年假還能算是全勤。
1、《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶瞎謹洞等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、這是以法律形式明確職工的工磨枯資收入，不受休年假的影響。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第晌輪三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
7樓：
摘要。帶薪年休假的「薪」應該解釋為與上班同等的工資福利待遇。也就是說，員工上班拿多少錢，享受哪些福利待遇，帶薪年休假時也就應該享受那些工資福利待遇。
親，算的哦員工休年假還能算中巧是全勤。《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機賣跡鍵關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體州慧工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。
帶薪年休假的「薪」應該解釋為與上班同等的工羨飢滾資福利待遇。也就是說，員工上班兄餘拿多少錢，享受哪些福肢盯利待遇，帶薪年休假時也就應該享受那些工資福利待遇。
離職了還能休年假嗎
當年年假當年休不累積,不滿整年的可折算休。遞交離職申請後是可以休年假的，已經遞交了辭職報告在交接期 1個月 還能享受當年年休假。可休年假的天數 當年度在本單位已過日曆天數 365天 職工本人全年應當享受的年休假天數 當年度已安排年休假天數。企業職工帶薪年休假實施辦法 第十二條 用人單位與職工解除或者...
某公司取消全勤獎，員工遲到罰款合理嗎
應該從合情合理合法三個層面來解釋這個問題 1.只要不違反勞動法 任何獎勵 例如全勤獎 或是處罰 例如遲到扣款，只要不超過法定限制 都屬於合法。2.可以說，全勤獎一般是對於每天都上班而且準時上班的員工進行的獎勵 遲到罰款，是對於延遲上班對於管理及崗位造成的負面影響造成的處罰 兩者並無對應關係，所以不能...
公司有權利強制調休我的年假嗎，公司強制員工在國慶節休年假合法嗎
來公司是沒有權源利強制調休年假的bai。帶薪年假是法律賦予勞動du者的休息權zhi利，職工何時休dao年假是自主決定的，但 職工帶薪年休假條例 第5條規定 單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排。在實際中，對於人手緊張和一...