1樓：沉夜孤星
我認為公司拖欠成為社會常態是因為相關的法律力度不夠，這樣才會助長了這樣的現象，如果能夠加大相關的法律力度的話，這樣的現象就一定會非常少的，是因為老闆的自我覺悟不夠，所以還是要相關的部門來管理。
2樓：影子
工資拖欠並不是現在社會的常態，你不能以偏概全，屏你看了那一點兒新聞，就覺得現在工資拖欠已經是社會的常態了。工資拖欠是要付相關的法律責任的。對於這種事情不可能成為社會的常態，因為還有法律這一層在把關。
3樓：王倩
覺得現在的經濟在不停的發展，但是現在的工資多少錢確確實實的嚴重，也是成為乙個社會的常態，也許是每乙個人以為自己是可以負擔起這樣的錢財的，所以才進一系列的拖欠，我覺得這樣是不對的，我覺得無論你是否可以負擔起這樣的工資開支，你都是必須要給別人進行工資的付款的，我覺得不能因為你自己的一些利益，因為你自己有一種這種自信，覺得這種事沒有必要引起重視的，就隨意的傷害別人的自身利益，我覺得這樣是不對的，因為每乙個人，他都會覺得自己是非常有能力的，自己是可以對別人的工資進行付款的，所以他們不以為然，但是我覺得既然你可以付別人的工資，你就應該對別人進行定期的付款。
4樓：小小2蘋果
因為現在的乙個工資拖欠的這個社會現象是乙個非常繁多的現象，讓人們覺得工資拖欠是乙個非常平常的事情，所以說現在的工資拖欠顯得非常的微不足道，所以說人們都並沒有說是非常的在意這樣子的一件事情，也就是成為了一種社會常態。
5樓：賈靖卉
因為現在社會發展的太快了，所以在很多東西上很多工程都需要，在完工之後還需要檢驗之後才會進行工資發放。而且工資發放的流程是很麻煩的，為了財務安全，才會設很多級的發放流程。所以拖欠工資才會成為社會常態，不是因為拖欠，是因為每一集他發放錢的時候流程都是比較麻煩。
6樓：炒蛋哥
我認為公司拖欠首先是因為沒有良心的老闆越來越多，其次是因為某些人經歷過工資拖欠這個事情，然後等到他們當老闆以後，他們就會故意去拖欠員工的工資，最重要的是，沒有相關的法律去管理這類的事情。
7樓：榴住閣
我覺得現在每乙個人都以為很多人都是不注重錢財的，對於很多少錢自己是特別不在意的，我覺得這樣的做法是錯誤的，無論是小錢還是大錢，屬於別人的東西，你都應該去給別人，而不應該去欠別人的工資，這是乙個做人的本分，因為我覺得你作為乙個合格的成年人，你應該是要講信用的，對於別人的錢財，你應該是給人家的，所以我覺得如果社會上出現這種現象的話，是一種社會風氣的整體不好，所以我覺得要改變這種社會風氣。
8樓：峰佘無敵
可能是現在因為資金比較緊張嘛，稍微發展比較進行快速，大家都需要塊錢來解決一些問題，拖欠工資已經成為社會的常態了，好多公司都發不來錢，但是他卻打腫臉充胖子，他們這樣裝作很有錢，去去買一些東西，或者說是辦學專案，來讓自己用更好的進行下去，這樣是不應該的。
9樓：猴21944著韻
為公司拖欠之所以會成為社會常態，是因為社會中還有許多人對法律不夠了解，因此當他們的法律權益受到青海的時候。他們不能夠發現這就使得一些不道德的人，面對這些勞動人民進行工資拖欠。我們在日後的生活中，一定要普及每個人的法律知識。
10樓：峰佘無敵
說實話，工資拖欠這種問題只會出現在一些非常不靠譜的公司上。主要還是由於你個人能力的原因，所以沒有辦法去找乙個非常正規的大型企業工作。如果你所在的公司經常對你進行工資拖欠的話，你所做的就是提公升自己的能力，然後換一家公司。
11樓：厙慧雅
因為工資拖欠已經不屬於法律的管轄了，所以他們就不會在乎公司拖不拖欠，他們只是覺得我就給你拖欠了，就是最後發給你了就行，不會不忘記發的，我覺得如果存在這種情況，就完全可以不用去待在這個公司工作。
12樓：猴14785扯富
我覺得這種情況還是很少存在的吧，因為畢竟如果你的能力強的話。明兒就不會去拖欠你的工資，而且工資肯定也都是上市的好的公司，但如果有拖欠工資有這種情況存在的話，那這個公司肯定就是不是很好，所以也有可能就是你自己的問題。
什麼是無故拖欠工資
13樓：任恬楠
法律分析：無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
法律依據：《銷橋中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬物者的，罩鬥薯勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
什麼情況叫拖欠工資
14樓：姜超
無故拖欠工資」是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。按照規定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，並加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。並可責令用人蠢橘單位按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
以下幾種情況不屬於「無故拖欠」工資：
1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
2、用人單位因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
一、離職單位拖欠工資怎麼維權。
1、勞動者離職後，用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式維權：
1)協商程式。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。
2)向勞動監督管理部門舉報。勞動者可以向勞動監督保障部門投訴，由勞動監督保障部門介入處理。
3)仲裁程式。仲裁程式是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程式。
4)申請支付令。勞動者可以向人民法院申請支付令，要求用人單位支付被拖欠的工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生搭虧的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生知檔神的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
什麼是拖欠工資
15樓：創作者
拖欠工資是指用人單位在無正當理由的時候，到了約定的發工資時間卻沒有發工資。一般來說，遇到拖欠工資的，最好的處理方式就是提起勞動仲裁或者向勞動保障行政部門舉報。
【法律依據】
勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，畢叢向勞動者加付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付者旅勞動者的工手嫌櫻資低於當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
16樓：點行**
法律分析：拖欠工資是違法行為。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節假日或灶埋休息日，則應提前在最近的工作日支付。
用人單位拖欠勞動者工資的，纖唯由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或隱豎螞休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
什麼是拖欠工資？拖欠工資的後果有哪些？
17樓：姜超
一、什麼是拖欠工資？
根據工資支付暫行規定的補充規定，所謂拖欠工資，就是指用人單位無槐陪轎正當理由超過規定的付薪時間未支付勞動者工資。規定的付薪時間，可以由勞動者和用人單位雙方約定，但每月至少發放一次。只要未在約定時間內支付工資的，就形成拖欠工資。
但是，根據該補充規定，拖欠工資的情形並不包括以下兩種情形：
1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
2、用人單位確因生產經營困難、鉛肆資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資。延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
可以看出，除不可抗力外，只有經工會同意後的延遲發放工資才不構成拖欠工資，其餘情況下的延遲發放工資均屬於拖欠工資。
單位拖欠員工工資是違反《勞動合同法》的行為，員工可以依法向單位追討，並要求單位支付經濟補償金。
二、拖欠工資的後果有哪些？
1、民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬亂尺外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
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